Ce mercredi 28 février, les fans de Plus Belle la Vie retrouveront leur série préférée sur la chaîne France 3 dans le 3483e épisode. Découvrez son résumé ci-dessous. Les habitués du Mistral sont de retour ce mercredi 28 février pour un épisode de " Plus Belle la Vie " diffusé sur la chaîne France 3. Voici le résumé. Fous d'inquiétudes, Blanche et Xavier sont à la recherche de Johanna, que Nicolas a laissé inconsciente dans les bois. Quand elle se réveille, elle ne souvient pas de ce qui lui est arrivé. De son côté, Nicolas rencontre Marc, il lui explique qu'il a drogué sa belle-fille mais qu'il n'a pas pu l'assassiner car il pensait trop à Blanche. Pour justifier son absence auprès de Johanna, Nicolas se fait poignarder à la jambe par Marc et raconte qu'il est allé chercher des secours mais qu'il est tombé dans un ravin. Plus tard, Johanna dit à Xavier qu'elle n'a aucune confiance en Nicolas. Elle va ensuite porter plainte auprès de Nebout et lui raconte tout sur son accident. Johanna se rend aussi compte qu'elle a un trou dans la chevelure...
De son côté, Ariane discute avec Eric, mais ce dernier refuse d'admettre sa relation avec Samia.
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Plus Belle La Vie Du 28 Juin 2014 Portant
info & météo 26 min tous publics ajouter aux favoris retirer des favoris diffusé le jeu. 28. 06. 18 à 5h58 disponible jusqu'au 28.
présenté par: Faustine Bollaert Faustine Bollaert accueille des hommes et des femmes qui évoquent des événements marquants de leur existence, pour permettre à d'autres d'avancer dans leur parcours: un rendez-vous positif et optimiste.
2261-1 et D. 2231-3 du code du travail. Pour acheter la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650 – Brochure JO N° 3025) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire:
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Convention Collective Ingénieur Et Cadre Métallurgie 2010 Relatif
Pendant ces absences, son salaire doit être maintenu. Si le salarié n'utilise pas, sur la demande de son employeur, tout ou partie de ces heures, il faut lui verser, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées si ces heures n'ont pas été bloquées, en accord avec son employeur, avant l'expiration du préavis. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie: non-concurrence La clause de non-concurrence permet d'interdire au salarié, après la rupture de son contrat, d'exercer toute activité susceptible de porter préjudice à son ancien employeur. Elle doit figurer dans le contrat de travail. La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie pose certaines limites en contrepartie de l'insertion de cette clause. L'interdiction de non-concurrence ne peut excéder une durée de un an, renouvelable une fois. La contrepartie que doit verser l'employeur, pendant la durée de non-concurrence, prend la forme d'une indemnité mensuelle. Celle-ci est égale à 5/10e de la moyenne mensuelle des salaires ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.
800 x 1/5) x 5 = 2. 800 euros brut; 10 ans d'ancienneté: [(2. 800 x 1/5) x 7] + [(2. 800 x 3/5) x 3] = 8. 960 euros brut; 15 ans d'ancienneté: [(2. 800 x 3/5) x 8] = 17. 360 euros brut. Quelle indemnité verser aux ingénieurs et cadres de la métallurgie entre la légale et la conventionnelle? Vous devez leur verser l' indemnité la plus élevée entre celle prévue par la loi et celle prévue par la convention collective, en fonction du résultat que vous trouvez pour les deux calculs. Dans les exemples ci-dessus, la convention collective est moins favorable que l'indemnité légale pour un salarié ayant 5 ans d'ancienneté. En effet, selon les calculs, l'indemnité légale s'élève à 3. 500 euros et l'indemnité conventionnelle à 2. 800 euros. C'est donc l'indemnité légale (3. 500 euros) qu'il convient de verser. En revanche, toujours dans les exemples ci-dessus, on peut s'apercevoir que l'indemnité conventionnelle est plus favorable pour le salarié ayant 10 et 15 ans d'ancienneté. C'est donc celle-ci qu'il faudra verser et non l'indemnité légale.