"Engineering is the art of making what you want from what you get" 27/08/2007, 22h18
#8
bonsoir
Ce truc à largement dépassé la DLC! JR
27/08/2007, 23h55
#9
Envoyé par mmy On peut en faire 8, selon la manière d'interpréter l'énoncé. Voir d'anciens fils sur le même sujet... Faire 4 triangles équilatéraux congrus avec 6 correspondances en 2 dimensions - Wikimho. Bonsoir,
Perso, je suis arrivé, avec 3 batons + un objet, à faire 17 triangles. Quel est cet objet. Le succès c'est d'être capable d'aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme 28/08/2007, 00h12
#10
un appareil photo "Engineering is the art of making what you want from what you get" 28/08/2007, 01h43
#11
Gaara
Bonsoir, Envoyé par einstein un appareil photo je suis mort de rire à 2 h 40 du mat quoi que c'est possible
sinon je propose comme objet: un paquet de 48 batons
Alternative: 26 triangles avec 1 allumette héhé + compliqué
Bon fini de rigoler, _Goel_ quel est cet objet?? Dernière modification par Gaara; 28/08/2007 à 01h48. Et enfin on plaît aux filles... D'abord on houuhouuhouu <3 28/08/2007, 01h50
#12
j'ai oublié la politesse désolé
_Goel_ s'il te plaît quel est cet objet??
- 4 triangles avec 6 allumettes 3
- Conférencier sur la motivation job
- Conférencier sur la motivation parcoursup
- Conference sur la motivation des eleves
- Conference sur la motivation au travail
4 Triangles Avec 6 Allumettes 3
Jeux d'esprit Allumettes
8 triangles
Comment obtenir 8 triangles équilateraux avec 6 alumettes? Réponse
On fait une étoile de David (6 petits triangles formés par chaque pointe et 2 grands tête-bêches). (Merci Solidsteak02)
5 carrés identiques
Nous avons 5 carrés identiques. A vous d'en faire 4 en ne deplacant que 3 allumettes. Attention, les grands carrés formés de plusieurs petits comptent aussi. (Merci Minouchou)
L'olive et le verre
La figure ci dessous représente une olive au fond d'un verre. Pouvez vous faire sortir l'olive du verre en ne déplacant que 2 allumettes? 1. 0n déplace un peu l'allumette horizontale 2. Puis l'allumette verticale de droite. -> On trouve un verre renversé, l'olive est à l'extérieur. Jeu de logique allumettes - Ecole des herbes folles. (Merci Fred)
2 rectangles égaux
Quelles allumettes allez vous retirer pour que cette figure formant 6 carrés se transforme en 2 rectangles? Il faut enlever les 4 allumettes verticales qui sont au milieu. On a ainsi deux rectangles horizontaux l'un au dessus de l'autres de 3 allumettes de long.
Réponse à l'énigme « triangles d'allumettes » niveau facile #3
🙇🏻♂️ Une erreur dans les calculs? Une coquille dans les illustrations? Prévenez-nous par email 📩 ou WhatsApp 📲 afin que l'on puisse corriger ça au plus vite! 😉
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C'est cela qui crée de la cohésion d'équipe et donc de la motivation, faire sens ensemble! Enfin, 5e et dernier pilier, pour qu'un boulot soit motivant, il faut qu'il soit fait à la fois de temps forts (compétitions), de temps faibles (entraînements) et de temps de célébrations (la fête qu'on fait après). Si on le transpose au monde de l'entreprise, les temps forts ce sont les rendez-vous de conquête, les temps faibles ce sont les préparations des dossiers et les temps de célébrations, ce sont les séminaires et les moments festifs où l'on peut se retrouver. D'où l'intérêt de ne pas forcer ses équipes à être en temps forts permanents, parce que sinon ça les use. Il faut donc trouver avec ses collaborateurs des moments festifs pour « recompenser » toute l'énergie qu'ils puisent au quotidien pour préparer les dossiers et les mettre en œuvre. Thomas Pesquet - Plateforme conférenciers : Sense Agency. Célébrer, ce n'est pas un acte de reconnaissance, c'est avant tout du management: créer un espace de motivation et de cohésion, qui réunit et qui redonne soif en de nouvelles victoires.
Conférencier Sur La Motivation Job
Docteur en philosophie et titulaire d'un DESS en Ressources humaines, elle créa un cabinet-conseil en philosophie. C'est avec ce profil de conseillère qu'elle intervient aujourd'hui au sein des entreprises. Elle a été sollicitée par de grandes marques telles que Canal+, EDF ou encore Adidas. C'est l'un des meilleurs conférenciers d'entreprise experts en management qui traitent de ressources humaines, de philosophie d'entreprise et de confiance en entreprise. Claude ONESTA
Ancien coach de l'équipe de France, Claude ONESTA compte de nombreuses victoires à son actif. Avec plus de 15 ans à la tête de l'équipe, il devint le coach ayant remporté le plus de titres avec une équipe française. Conférencier sur la motivation parcoursup. Après avoir quitté son rôle, Claude ONESTA fait désormais carrière parmi les conférenciers d'entreprise experts en management. Il intervient sur le management participatif, la performance collective, la motivation, etc.
Michel SARRAN
Michel SARRAN est un excellent conférencier, chef cuisinier avec de nombreuses étoiles.
Conférencier Sur La Motivation Parcoursup
Vous l'aurez compris, le 5è pilier, c'est donc la dynamique et l'esprit d'équipe. C'est ce qui permet de performer dans la durée? Conférencier sur la motivation job. E. : Oui, car entreprendre, comme pour un champion, ce n'est pas qu'une question de résultats, c'est avant tout un état d'esprit, qui quand on arrive à le cultiver individuellement et collectivement dans la durée, apporte toujours de merveilleux résultats et de grands succès. Propos recueillis par Valérie Loctin
Conference Sur La Motivation Des Eleves
Alors que le terme peut sembler être passé de mode ces derniers temps, le besoin de motiver et d'inspirer un public demeure. Les speakers listés ci-dessous comptent parmi les meilleurs conférenciers en développement personnel, chacun d'entre eux ayant des expériences uniques à raconter et étant en mesure de transporter et d'enthousiasmer leur audience. Pour motiver ses collaborateurs, un manager doit d’abord les connaître - Courrier Cadres. Artistes, aventuriers, entraîneurs sportifs… ces conférenciers en développement personnel disposent d'une large variété d'expériences et d'expertises, chacun étant capables de motiver n'importe qui, y compris des personnes dont les professions semblent à mille lieux des leurs. Découvrez sans plus attendre le top 10 des conférenciers expert en motivation et en développement personnel du London Speaker Bureau pour 2018: James Kerr James Kerr est un expert en haute performance, et l'auteur du best-seller « Legacy », qui analyse les raisons du succès de l'équipe sportive la plus titrée au monde, les All Blacks. Dans son livre, James Kerr dévoile le secret de toutes les équipes victorieuses, basé sur une culture extraordinaire de la performance.
Conference Sur La Motivation Au Travail
En faisant appel à un conférencier, vous pourrez ainsi profiter du discours d'un vrai professionnel, qui possède l'art et la manière de communiquer. Conférences motivation et formation | conférencier motivateur. Trouver le bon conférencier? Si vous cherchez un bon conférencier pour motiver vos équipes, il est tout d'abord important de connaître le besoin de l'entreprise: motiver les employés après une période difficile, les encourager à faire face à la reprise d'activité après la période particulière de confinement, leur donner les outils pour mieux s'organiser au quotidien suite à une restructuration de l'entreprise… C'est seulement une fois que vous aurez précisé la thématique à aborder que vous pourrez vous lancer dans vos recherches. Pour cela, vous pouvez faire des recherches sur internet, demander autour de vous, mais aussi faire le tour de certains salons où interviennent des speakers de renom…
Selon les recherches du psychologue Frederick Herzberg, la motivation extérieure a même des effets contre-productifs: « elle fonctionne pour des tâches simples, en donnant seulement envie à la personne d'obtenir le gain promis ou de diminuer la punition. Ainsi, elle va essayer d'arriver très vite au résultat recherché, sans trop de créativité ni de complexité, sans s'intéresser au processus ni à la manière de faire. Conference sur la motivation au travail. »
Finalement, des expériences montrent qu'en recourant à la motivation extrinsèque dans le cadre de tâches complexes et créatives, par exemple en promettant des primes, « les gens sont moins bons, car la récompense matérielle promise leur bloque l'esprit. Ils se focalisent dessus, et veulent arriver au plus vite au résultat, réaliser leur mission le plus rapidement possible, quitte à zapper des étapes intermédiaires importantes, à être moins motivés et à rendre un travail de moins bonne qualité ». Selon Thierry Nadisic, avoir recours à la motivation externe ne fonctionne que sur « certains métiers qui ne demandent pas de loyauté et où le résultat prime sur le travail lui-même, comme les jobs de traders.