Les formateurs proviennent du Ministère de l'Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle et du milieu industriel. Objectif
Inauguré le 30 octobre 2003, le Centre de Spécialisation Professionnelle de Port-Gentil a pour mission de faciliter l'intégration dans le monde du travail de jeunes diplômés détenant un Brevet de Technicien ou un Bac Technologique en leur donnant une formation complémentaire adaptée aux besoins des entreprises locales. Superficie
La superficie totale du Centre de Spécialisation Professionnelle de Port-Gentil est 6150m². Les structures d'accueil occupent 1250m². On y trouve 5 salles de technologie (instrumentation / régulation industrielle, maintenance mécanique industrielle, tuyauterie / soudure industrielle, informatique, maintenance électricité industrielle) et 4 ateliers (atelier Maintenance Mécanique Industrielle, atelier Tuyauterie / Soudure Industrielle, atelier Instrumentation / Régulation Industrielle et atelier Maintenance Electricité industrielle).
Centre De Spécialisation Professionnelle De Port Gentil Gabon
Une volonté des autorités municipales en parfaite adéquation avec les objectifs des plus Hautes autorités de la République qui s'accordent aujourd'hui à reconnaitre l'intérêt du secteur du numérique pour la relance de la croissance économique de notre pays.
SYGOR
Système Gabonais de Gestion de l'Orientation, conçu par l'état et ses partenaires
Libreville, Gabon
Une perception confirmée par les actifs en home office pendant le premier confinement (étude Odoxa, avril 2020): – 72% affirmaient que cet épisode était favorable à la réflexion sur « l'intérêt qu'ils éprouvent à croiser du monde tous les jours au travail » – 74% déclaraient que le télétravail isole les salariés. Lien Social numéro 74. On comprend alors qu'au-delà du management, l'environnement et l'écosystème dans lequel nous évoluons quotidiennement peuvent être déterminants dans notre construction: pouvoir interagir avec des pairs, évoluer dans une atmosphère bienveillante, être stimulé… Pour cela, nombre d'entreprises se tournent vers des bureaux dans des espaces de coworking dont l'ADN préserve (et même favorise) les relations sociales. Quel lien social au travail en période de crise? Le chômage partiel
À la lecture de cet article, on aura compris que la crise que nous traversons, et notamment le chômage partiel, est réel un danger pour notre représentation de notre statut social. Ne plus être utile, se sentir en sursis, faire partie des équipes qui sont coupées de l'entreprise pendant que les fonctions essentielles au maintien de la continuité d'activité mettent les bouchées doubles, se retrouver en marge est une épreuve.
Travail Et Lien Social Européen
Choisir une solution de communication avec l'implication des salariés! Un autre point très important est le choix d'une solution de communication et de collaboration qui favorise les échanges entres collaborateurs. Cette solution doit permettre aux employés d'échanger et de travailler ensemble, où qu'ils se trouvent et quel que soit leur équipement (smartphone, ordinateur, tablette…). Le choix idéal est la solution de communication unifiée; elle réunit toutes les technologies dans une application unique (tout-en-un) et permet un usage simplifié. Pour autant, si l'entreprise souhaite recueillir l'adhésion de ses salariés il faut penser à les intégrer dans le processus de sélection de l'outil de communication en question. Ils apprécieront d'avoir été concertés à ce sujet. Travail et lien social forum. Bien évidemment, il sera compliqué d'inclure l'ensemble des collaborateurs dans ce processus de décision. L'idéal est d'impliquer une personne de chaque département qui pourra d'écrire les besoins et les cas d'usages liés aux missions de son équipe et ainsi s'assurer que l'outil répondra à leurs besoins.
Travail Et Lien Social Security
Cela ne signifie pas que ceux qui ont télétravaillé n'ont pas été heureux de le faire (pour eux, télétravailler au calme chez eux a été une source de bonheur), mais le bureau apporte manifestement son lot de satisfactions. Ainsi, 40% des actifs interrogés dans le cadre de cette étude ont évoqué les collègues avec qui ils se sentent bien, et la bonne ambiance de travail comme étant l'une des raisons pour lesquelles le travail les rend heureux. Les jeunes sont les plus attachés au lien social
Ce rapport au lien social est particulièrement prégnant chez les jeunes collaborateurs. Lorsqu'on pose la même question des raisons pour lesquelles le travail les rend heureux, les 18-24 ans sont 44% à parler des collègues avec qui ils se sentent bien et de la bonne ambiance de travail. Cela en fait la principale source de bonheur au travail pour eux. Travail et lien social security. Travailler en famille, une source de bonheur parmi les autres
Et puis l'étude apporte un éclairage nouveau sur le télétravail en période de confinement.
Leur fréquence s'explique au moins par deux raisons:
- Les difficultés ressenties au travail sont souvent peu visibles, l'intéressé s'efforçant de les dissimuler, pour ne pas s'attirer de problèmes,
- Elles ne constituent pas la préoccupation première des entreprises, ni de l'encadrement, dont les objectifs s'énoncent d'abord en termes de résultats, et ceci quelles que soient par ailleurs les louables intentions affichées. Le télétravail est-il vraiment destructeur du lien social? Le travail est au centre du lien social | La doctrine sociale sur le fil. Dans ces conditions, la méfiance à l'égard du télétravail, en tant qu'il serait « destructeur de lien social », demande à être considérée avec précaution. Le sentiment d'isolement du télétravailleur peut être une réalité quand il l'était déjà dans les locaux de l'entreprise. En revanche, il est permis de penser qu'une équipe conviviale, fondée sur la confiance et la connaissance de ce qu'on peut attendre de chacun, le demeurera à distance. L'attention portée au lien social pourrait bien être alors le maquillage de préoccupations un peu différentes.