Grâce au parcours certifiant de formations de coaching proposée vous pourrez exercer dans différents domaines de l'accompagnement. Notre engagement est d'être à vos côtés conformément à vos attentes tout au long de votre formation.
Coach Professionnel Marseille
Le coach possède sur ces sujets une expertise forte pour répondre au mieux à ces situations difficiles et douloureuses. Ces situations rencontrées dans l'univers de travail peuvent vous affecter la personne, limiter votre qualité de vie au travail et diminuer le champ de vos compétences (désinvestissement, perte de moral…).
" Immergé dans le tourbillon de la crise, l'individu – qu'il soit décideur, exécutant ou citoyen impliqué – y prend conscience de la gravité de la menace et des enjeux, de l'état de dégradation et d'urgence de la situation, c'est-à-dire du peu de temps dont il dispose pour y répondre. " Professeur Louis Crocq, Gérer les grandes crises, 2009. Nous nous adaptons aux agendas de travail. Vous exposez votre situation. Nous vous expliquons notre méthodologie. Coach professionnel marseille. Nous répondons à vos questions au sujet du coaching proposé. A l'issue de cet échange, vous choisissez la meilleure formule pour vous. 06 62 10 33 69
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Nous devons nous y habituer: aux plus importantes croisées des chemins de notre vie, il n'y a pas de signalisation. Ernest HEMINGWAY
Coach spécialisé en accompagnement de situations professionnelles complexes, notre accompagnement permet d'améliorer votre perception de la situation, de lâcher prise avec les difficultés, de rompre avec l'immobilisme et de faire de la difficulté une chance pour l'aven ir. « Les crises les plus complexes ne sont pas forcément celles que l'on attend. Les 10 meilleurs Coachs professionnels à Marseille (devis gratuit). Elles surprennent par l'impact qu'elles ont dans notre vie. Elles nous mettent en difficulté. C'est un peu comme une lame de fond, une grande vague que l'on ne voit pas venir. »
Coach spécialisé en accompagnement de situations professionnelles complexes, notrea acompagnement permet d'améliorer votre perception de la situation, de lâcher prise avec les difficultés, de rompre avec l'immobilisme et de faire de la difficulté une chance pour l'aven ir. Méthode et expertises
Les consultations couvrent un ensemble de problématiques liées aux difficultés que vous rencontrez dans votre environnement professionnel.
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MS Évolution
MS Évolution, coaching entreprise et individuel
13 chemin de la Pelletière
Rillieux-la-Pape
69140
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LE coaching selon MS évolution
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Dans un système qui évolue constamment, il peut être compliqué de trouver sa place et de s'épanouir pleinement. Ainsi, afin de pouvoir aider ses clients à surmonter rapidement leurs difficultés, MS Évolution pratique des méthodes de coaching sur-mesure, axées sur la personnalité. En quelques séances, MS Évolution est capable d'accompagner les étudiants, les chefs d'entreprises, les managers, les salariés... à améliorer leurs performances et à atteindre leurs objectifs de façon graduel pour éviter l' échec et le découragement. Que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, le coaching de MS Évolution s'adresse à tous les individus qui désirent donner un nouvel élan et se différencier en apprenant à être eux-mêmes. Alors, qu'attendez-vous pour libérer tout votre potentiel? DES QUESTIONS? Formation de coach professionnel, école de coaching à Paris et Marseille - Serenity Coach Institut. CONTACTEZ-NOUS
UNE DEVISE
« Sois toi-même, les autres sont déjà pris »
Oscar Wilde
LE coaching par une coach certifiée, c'est synonyme…
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Le coaching d'entreprise concerne les dirigeants, managers ou salariés qui se retrouvent confronter à des enjeux professionnels (de type commercial, managérial, communication, gestion du stress, gestion des conflits…).
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Notre seul but est de vos rendre audacieux, percutant et vous donner la possibilité de dépasser votre niveau. NOS VALEURS
LE RESPECT: Un accompagnement éthique qui prend en compte vos valeurs, votre culture et vos besoins, afin de vous permettre d'accéder au meilleur de vous-même. L'AUDACE: Vous donner l'énergie nécessaire d'oser les changements et les transformations positives pour vous, vos équipes et vos projets. L'AUTHENTICITÉ: Une communication directe, des relations plus simples pour gagner en créativité et en liberté. L'EXCELLENCE: Inscrite dans un processus continu, c'est se poser là dans l'instant présent et donner le meilleur de soi-même. À découvrir
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Ils nous font confiance
"Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès. Coach professionnel marseille.fr. " En quoi un coaching professionnel peut-il vous aider? Artisan, commerçant, profession libérale, travailleur indépendant, dirigeant et manager de TPE, vous vous sentez parfois isolés car vous êtes seuls pour diriger votre entreprise, votre équipe. Vous êtes les moteurs de l'action dans votre entreprise, votre activité. Pour quelles raisons un accompagnement personnalisé peut vous concerner?
Avec le succès enregistré par la Phase 1 du Projet SWEDD qui a permis une amélioration notable de certains indicateurs, comme la scolarisation des filles, le financement de plusieurs activités pour les femmes et l'amélioration des indicateurs de la Santé sexuelle et reproductive, la Phase 2 sera celle de l'accélération. C'est fort du succès de la 1ere phase que la Banque Mondiale a récemment accordé une rallonge de 376 millions de dollars pour la deuxième phase 2021-2024 du projet SWEDD. Il faut rappeler que Nouakchott avait abrité le 30 mars 2021 la réunion du Comité Régional de pilotage du projet au cours de laquelle la présidence du Comité a été transmise à la Mauritanie. À rappeler aussi que le projet SWEDD est composé de 9 pays membres: Mauritanie, Mali, Niger, Burkina Faso, Bénin, Côte d'Ivoire, Tchad, Cameroun et Guinée. Nous reviendrons plus amplement sur le lancement de la Phase 2 du Projet à Kaedi. Cheikh Aidara
Kaedi
Projet Sweed Mauritanie
Le mandat de Mariatou Koné a été également marqué par le nombre de pays membres du projet SWEDD qui est passé de six à neuf, mais aussi l'obtention d'un financement additionnel de la Banque mondiale. Au regard de ces « bons résultats obtenus durant son mandat » grâce à son leadership pour relever les importants défis dans la communauté SWEED, la ministre ivoirienne de la Solidarité, de la cohésion sociale et de la lutte contre la pauvreté, Pr Mariatou Koné a été distinguée par ses pairs au cours de ce passage de témoin. Le projet Autonomisation des femmes et dividende démographique au Sahel (SWEDD) est une initiative régionale impliquant neuf pays de l'Afrique de l'Ouest et du Centre confrontés à des défis sociodémographiques identiques. Il s'agit du Burkina Faso, de la Côte d'Ivoire, du Mali, de la Mauritanie, du Niger, du Benin, de la Guinée, du Tchad et du Cameroun. Ce projet vise à renforcer le niveau d'autonomisation des femmes et des adolescentes en vue d'accélérer la transition démographique dans la région.
Le projet Swedd, faut-il le rappeler, est un projet régional adopté au départ par le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Côte d'Ivoire, la Guinée, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Tchad. Cette année, le projet enregistre l'adhésion du Congo, de la Gambie, du Sénégal et du Togo. A l'issue de cette rencontre régionale, la délégation des ministres en charge du projet Swedd, conduite par la ministre Myss Belmonde Dogo, a été reçue en audience par le Président de la République Islamique de Mauritanie, Son Excellence monsieur Mohamed Ould Ghazouani. Avec sercom
Projet Sweed Mauritanie En
Cheikh Fall et son staff, des assistants techniques du projet et des représentants du Ministère des Affaires Economiques. Des exigences nouvelles dans l'assistance technique de l'UNFPA
Après avoir suivi une présentation de l'UGP SWEDD Mauritanie (résultats réalisés, objectifs et défis), Mme Argentina Matavel a rapporté des attentes non satisfaites de certains départements qui se plaignent de la lenteur dans l'atteinte de certains résultats, même si elle trouve que les volets sociaux prennent du temps à se réaliser. Elle trouve cependant qu'il y a beaucoup d'attentes et d'espoirs suscités par le projet chez les communautés qui tardent à percevoir son impact. Ainsi, selon elle, l'objectif de l'UNFPA est de voir comment l'assistance technique qu'elle fournit au projet peut s'accélérer et s'améliorer davantage, d'où des réaménagements en cours au niveau du Bureau Régional et du Secrétariat Technique Régional. Elle trouve que cette assistance devient encore plus complexe avec l'élargissement des pays, de six au départ à neuf aujourd'hui, alors que quatre autres pays frappent à la porte du projet SWEDD, sans oublier l'existence d'autres partenaires comme l'Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS), et l'arrivée de nouveaux acteurs comme l'Agence Française de Développement (AFD), l'Union africaine et les organisations régionales (Communauté Economique Des Etats de l'Afrique de l'Ouest et Communauté Economique de l'Afrique Centrale).
L'après-midi, la Directrice Régionale a eu un entretien avec le Ministre de la Santé, M. Mokhtar Ould Dahi. Au centre des discussions, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescent, la santé sexuelle et reproductive, notamment celle des adolescentes et des jeunes filles, la planification familiale et la disponibilité des produits contraceptifs au kilomètre près, ainsi que l'équipement des structures de santé et la formation du personnel. Dans tous ces volets, la Directrice Régionale a exprimé la disponibilité de l'UNFPA à assurer son soutien et son appui technique au département de la santé. Cheikh Aïdara
Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2018-2021) met l'accent sur trois résultats transformateurs: mettre fin aux décès maternels évitables; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel exemplaire en matière d'éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendront avec courage et conviction. UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à atteindre l'excellence dans les résultats de programme. Objectif du Poste:
A l'instar de six autres pays (Burkina Faso, Mali, Niger, Bénin, Côte d'Ivoire, Tchad), la Mauritanie a souscrit au projet « Autonomisation des femmes et dividende démographique au Sahel » (SWEDD).