Responsable: Corinne PRAL
06. 75. 95. 24. 56: Mobil kayak du lundi au dimanche (en priorité) 04. Kayak – Maison Pour Tous. 50. 19. 69: Accueil MJC du lundi au jeudi Horaire ouverture base: – Matin sur réservation – Du lundi au dimanche de 13h à 19h
La base est située au cœur du parc Dollfus de trois hectares, équipée d'une salle de réunion, d'une infirmerie, de vestiaires femmes et hommes, de douches et des accès pour handicapés. Affiliée à la Fédération Française de Canoë Kayak, elle est agréée Éducation Nationale et Jeunesse et Sports. Elle possède le « Label Club FFCK » trois étoiles, qui reconnaît la qualité des animations et organisations que le club pro- pose, ainsi que le « Label Point Canoë Nature », qui recommande à la clientèle grand public des prestations touristiques de qualité. Encadrement moniteurs diplômés d'État agréés par le Ministère de la Jeunesse et des Sports et par l'Éducation Nationale. Pour la pratique des différentes activités nautiques, la base possède un parc de 140 embarcations: kayaks mono et biplaces, kayaks de mer mono et biplaces, canoës biplaces, air boat de surf, hydrospeed, ainsi que tout le matériel nécessaire: gilets, pagaies, combinaisons, casques…
Inscriptions à la Maison Pour Tous
Possibilité de sorties Air Boat, d'Hydrospeed, Kayak, Randonnée Kayak de mer, Stand Up Paddle.
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Intégrer le sport dans un parcours de soins pour oublier ou se remettre d'une maladie: tel pourrait être le credo de la Maison sport santé du Centre hospitalier de Cornouaille. La structure, installée depuis peu à l'hôpital de Quimper, propose des parcours sport-santé pour des patients ayant une pathologie avec une maladie de longue durée. Sur la plage de la Belle Étoile, à Concarneau, cinq personnes ont ainsi enfilé leur combinaison, jeudi midi, pour faire du paddle. Paddle fait maison les. La toute première activité de la Maison sport santé à avoir repris le 4 juin, depuis la fin du confinement. Désormais, une séance hebdomadaire de paddle ou de kayak est à nouveau organisée pour les patients porteurs d'une maladie chronique. Un stage composé de huit séances de deux heures encadrées par l'association Les Glénans, également inscrite dans la démarche du sport sur ordonnance. « L'objectif, c'est que le 23 juillet, ils partent une journée complète en paddle aux Glénan », informe Vincent Boucherot, enseignant en activité physique adaptée à la Maison sport santé, qui ajoute que les adhérents ont été divisés en deux groupes de cinq afin de respecter les distances barrières.
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Fabriquer son land paddle
Si vous lisez cet article c'est que vous avez vu des photos et vidéos de land paddling/street SUP et vous vous êtes dit: « Pourquoi pas moi?! »
Vous êtes donc ensuite allez en ligne pour voir les prix des paddle. Et là…, c'est le drame. Paddle fait maison et. De 100€ à 150€ pour les marques de références que l'on trouve en France (Kahuna, Sk8 pole, hamboards). Yep, aussi cher que son longboard quand on débute. Bref…ne cherchez plus. Après avoir vu plusieurs tutos en ligne, je souhaitais vous partager ce que j'ai trouvé de plus simple à faire et qui convient parfaitement pour avaler les kilomètres sans débourser des mille et des cents. Vous avez besoin de:
une balle de caoutchouc dur (jouet pour chien marque Kong)
un tourillon de diamètre 28mm et de 2m de long à couper selon votre taille
un t à souder en cuivre de diamètre 28mm
Vous avez le résultat sous les yeux. Le tuto Skaitz en image…
Land paddle au Pays basque
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Hello! Connecteur contrainte - Création Exclusive MDP -. Les vacances sont terminées pour la plupart d'entre vous, mais Sunshine Paddle est toujours là pour vous faire vivre un petit moment d'été, même aux… Lire la suite « Top 5 des meilleurs spots de SUP dans l'Hérault »
Le Soleil étant au beau fixe, il est donc important de se protéger avec la crème EQ qui a été élu par 60 Millions de Consommateur comme… Lire la suite « EQ: La crème solaire qui respecte la mer »
Mardi 16 juillet ✨ Yoga Paddle + Sortie Full Moon! Nous vous proposons une soirée rythmée par le coucher de soleil, puis par la pleine lune, pour… Lire la suite « Full Moon Paddle »
On a testé le concept des sorties au lever de soleil l'été dernier, et au vu du succès, on s'est senti obligés de recommencer cet été 😍 La… Lire la suite « En mode: « Sunrise Paddle » »
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Après l'avoir lavé et séché comme il faut, il suffit de le dégonfler, de le rouler et de le poser dans un sac de rangement afin de faciliter son stockage. La sacoche de rangement est généralement livrée avec la planche. Comment entretenir un paddle SUP race? Après s'être amusé avec les vagues, les planches de paddle sont souvent couvertes de sables, de traces de pagaies et parfois de fissures. Afin d'éviter qu'elles ne s'abîment rapidement, il faut les réparer le plus vite possible. Il est alors indispensable de les nettoyer en profondeur et de réparer les imperfections. Paddle fait maison de. Les matériels nécessaires:
Deux chiffons en microfibre;
De l'essence F;
De la résine;
Un bidon contenant 10 l d'eau douce ou de l'eau du robinet. Voici les étapes à suivre:
Nettoyer le SUP race après chaque utilisation afin d'éliminer les algues qui s'y collent avec un chiffon en microfibre imbibé d'eau savonneuse. Cette technique permet aussi de supprimer les odeurs nauséabondes qui pourraient se former après avoir fait du paddle sur des eaux douteuses.
C'est pourquoi, en sus, le législateur lui-même veut que le salaire soit toujours être payé en espèce, et jamais en nature, même si une fois de plus il utilise ABUSIVEMENT le concept « rémunération » à la place de « salaire » à l' article 98
alinéa 1er du code du travail: « la rémunération doit être payée en espèces, sous déduction éventuelle de la contre-valeur des avantages dus et remis en nature ». (…). 2) Le lien de subordination
Il appartient à celui qui invoque l'existence d'une relation de travail (généralement le salarié) de le prouver notamment par l'existence d'un lien de subordination. En effet, comme nous le savons, le lien de subordination est l'élément fondamental qui distingue le contrat de travail de tous les autres contrats de droit privé qui lui sont voisins. Il sied de préciser que ces deux premiers éléments sont cumulatifs et doivent être prouvé l'un après l'autre, afin de permettre au juge de procéder à la qualification. Cependant, s'il s'en était suivi un licenciement du salarié, ceci serait un troisième élément fondamental.
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L'employeur peut modifier le lieu de travail d'un salarié autre que celui prévu par le contrat du départ, mais une condition, il faudrait que le contrat du travail prévoie une clause de mobilité, où l'intérêt de l'entreprise exige cette modification. Le refus du salarié dans ce cas est considéré comme un motif sérieux et réel de licenciement. En revanche, lorsque le contrat de travail ne prévoit pas de clause de mobilité, le refus du salarié d'intégrer le nouveau poste n'est pas une faute grave pouvant justifier son licenciement. 1. 4. La fonction et la classification
L'employeur à l'obligation de définir de manière claire et précise les fonctions et les tâches que le salarié embauché va prester, ainsi que la classification prévue par le contrat du travail qui doit être compatible avec les fonctions qu'il va exercer. Dans ce cas le salarié est libre de refuser d'exécuter toute mission ne rentrant pas dans le cadre de ses fonctions. 1. 5. La rémunération
La question de la rémunération demande également beaucoup d'attention, l'employé doit savoir si le salaire indiqué dans le contrat du travail est brut ou net.
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A défaut d'écrit, le contrat est présumé, jusqu'à preuve du contraire, avoir été conclu pour une durée indéterminée ». Et l' article 49
du code du travail, faisant suite à l'idée des deux premiers alinéas de l' article 44
dispose qu' « e n l'absence d'écrit, le travailleur peut, même si la forme écrite est requise, établir par toutes voies de droit, l'existence et la teneur du contrat, ainsi que toutes modifications ultérieures ». « Le contrat de travail DOIT être constaté par écrit », dispose l' article 44
du code du travail. Le verbe « devoir », conjugué au présent de l'indicatif, utilisé par le législateur pour marquer et marteler sur le caractère obligatoire de l'écrit lors de la conclusion du contrat de travail n'en valait pas le coup. Il s'agit là d'un pléonasme juridique vulgaire. En effet, en légistique (l'art d'écrire la loi), le commandement du législateur ou le caractère impératif et d'ordre public d'une disposition est indiqué par l'indicatif présent du verbe ETRE. Ainsi, le législateur du travail aurait dû dire (et cela constitue en même temps un plaidoyer): « le contrat de travail est constaté par écrit ».
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Par ailleurs, le contrat de travail verbal n'est pas que valable, mais surtout la qualification par présomption d'un contrat de travail à durée indéterminée pour défaut d'écrit lui fait bénéficier de toutes les règles juridiques légales et réglementaires applicables au contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. II. Critique à l' article 49
du code du travail
Rappelons que l' article 49
suscité dispose qu'en l'absence d'écrit, le travailleur peut, même si la forme écrite est requise, établir par toutes voies de droit, l'existence et la teneur du contrat, ainsi que toutes modifications ultérieures. L' article 49, nous l'avions dit, fait suite logique à l' article 44
du code du travail, mais leur analyse doit être faite séparément. En effet, l' article 44
parle de « … jusqu'à preuve du contraire … », et l' article 49
parle de « …par toutes voies de droit ». Sommes-nous sans nul doute d'avis que toutes les voies de droit ne sont pas que les modes de preuve prévus dans le code civil?
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Le contrat de travail à durée indéterminée: CDI
Le CDI est toujours un contrat écrit. Il comporte une période explicite d'essai, renouvelable une fois, et qui ne peut excéder sis mois. En cas de désaccord ou de faute, le contrat peut être rompu. Une période de préavis doit être respectée. La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat de travail doit apporter la preuve ou le motif de non-satisfaction devant l'inspection du travail. Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est établi entre un chef d'établissement industriel, commercial ou agricole, un artisan et un jeune travailleur, âgé de 16 ans au minimum. Il ne peut excéder quatre ans. Par ce contrat, l'employeur se doit de donner une formation professionnelle méthodique et complète à l'apprenti, qui s'oblige à se conformer aux instructions qu'il recevra, et à exécuter les ouvrages qui lui sont confiés, pendant la durée du contrat. Le contrat est signé entre l'employeur et le jeune si celui-ci est majeur, dans le contraire ce sera un tuteur ou un des parents de l'apprenti.
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Néanmoins, Le CDD doit être établi par écrit en deux exemplaires et signé par les deux parties. En sus, le CDD doit comporter les éléments suivants:
2. 1. La définition précise de son motif
C'est-à-dire l'objet qui doit correspondre aux cas de recours au CDD, soit pour remplacer un salarié absent, ou effectuer des travaux à caractère saisonnier, ou assurer l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, ou en cas d'ouverture d'une nouvelle entreprise, ou en cas de lancement d'un nouveau produit;
2. La durée du contrat
Bien que le contrat à signer est déjà connu d'avance qu'il est à durée déterminée, il doit contenir une clause qui fixe la durée minimale du contrat. Selon le code du travail à son article 41, le contrat à durée déterminée ne peut excéder deux ans. Cette durée ne peut excéder un an, si le travailleur est marié et séparé de sa famille ou s'il est veuf, séparé de corps ou divorcé et séparé de ses enfants dont il doit assumer la garde. Lorsque le travailleur est engagé pour occuper un emploi permanent dans l'entreprise ou l'établissement, le contrat doit être conclu pour une durée indéterminée.
Le marché du travail au Congo est représenté par une population active d'environ 70%, dont un peu plus de 51% de femmes et 49% d'hommes. Le chômage reste élevé et touche particulièrement les 15 – 20 ans et les moins de 30 ans por snap coquin. La population active est relativement vieillissante et plus de 70% des actifs occupés travaillent à leur propre compte, le plus souvent dans le secteur informel. Une importante main-d'œuvre jeune est disponible, mais elle est en majeur partie non qualifiée. Le pays manque cruellement d'ouvriers, de techniciens et de cadres opérationnels. En cause et en premier lieu le système d'enseignement, notamment professionnel national. L'enseignement est en grande partie généraliste et l'offre en formation technique, professionnelle et qualifiante est globalement insuffisante et inadaptée aux besoins du système productif. Ce qui conduit les employeurs à faire recours la plupart du temps à des cadres expatriés ou issus de la diaspora. Outre ce décalage entre l'offre en formation et la demande en ressources humaines qualifiées, il subsiste un problème de mise en relation de l'offre et la demande d'emploi.