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Filtre d'aspirateur karcher wd3
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414-552. Filtre pour aspirateur karcher a2254 d. 0 KARCHER WD 2. 250 KARCHER WD 2500 KARCHER NT 48/1 KARCHER A 2054 KARCHER WD 3800 M KARCHER A 2600 a 2699 KARCHER A 2654 ME KARCHER NT 27/1 Adv Professional KARCHER mv2 KARCHER A 2074 KARCHER A 2200 KARCHER A 2054 ME KARCHER WD 3000 a 3999M KARCHER A 2064 KARCHER 2201F KARCHER SE 4001 KARCHER WD 3. 370 M KARCHER 2101 TE KARCHER A 2064 PT KARCHER WD 3 KARCHER MV 3 KARCHER nt 48 1 KARCHER A 2254 KARCHER NT 27/1 Adv KARCHER WD 3. 200 KARCHER A 2254 Me KARCHER A 2554 Me KARCHER MV 3 P KARCHER A 2500 KARCHER A 2014 CARVAC KARCHER K 2901 F
Conseils d'utilisation de nos sacs aspirateur pour une plus grande longévité et une meilleur utilisation de votre aspirateur: - Conserver les sacs papier à l'abri de l'humidité
- changer votre sac papier avant qu'il ne soit complètement rempli
- ne pas réutiliser un sac usagé
- changer les filtres moteur et à air (tous les 5 sacs environs)
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Le plafond social indexé et le plafond fiscal indexé du bonus CCT n° 90 sont connus. Principe
Dans le cadre de l'accord interprofessionnel 2007-2008, les partenaires sociaux ont mis en place un système de bonus mieux connu sous le nom de « CCT 90 » ou « d'avantages non récurrents liés aux résultats ». Ce système permet, sous certaines conditions, de verser au travailleur un bonus qui bénéficie d'un traitement spécifique tant au niveau social que sur le plan fiscal. Plafond social
Le plafond social indexé s'élève à 3. 413 EUR en 2020 (plafond 2019: 3. 383 EUR). Un bonus octroyé dans le cadre de la CCT n° 90 n'est pas soumis aux cotisations ONSS ordinaires s'il ne dépasse pas le plafond social fixé par année civile et par travailleur. Le travailleur, en revanche, est redevable d'une cotisation de solidarité de 13, 07%. En tant qu’intérimaire, vous avez droit à plusieurs avantages extralégaux. - ABVV Interim / FGTB Intérim. Dans le chef de l'employeur, le bonus fait l'objet d'une cotisation patronale spéciale de 33%. Si le bonus effectivement octroyé dépasse le plafond, des cotisations ONSS ordinaires seront dues sur la partie excédentaire.
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Le bonus salarial doit être inclus dans un accord d'entreprise ou un acte d'adhésion pour les entreprises sans délégation syndicale. S'il existe une délégation syndicale, le plan doit être introduit via convention collective. Schéma comparatif
Conclusion
Le bonus salarial CCT 90 est plus intéressant financièrement que la prime bénéficiaire. Mais la prime bénéficiaire présente également plusieurs avantages tels qu'une procédure simple pour une prime identique ainsi que l'absence de limite de plafond. Sources et info:,,
Axis Advice se base sur des données à jour et des sources sûres. Cependant, les articles sont mis à disposition à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique contraignant. Bien qu'Axis s'efforce de maintenir le contenu de cet article correct et à jour, aucun droit ne peut en être tiré. Plan bonus (CCT n° 90) - Nouvelles | Agoria. Heidi Vergauwe
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Ce document comporte 2 volets. Vous devez conserver le volet A. Remettez le volet B à l'un des organismes de paiement: votre syndicat ou le service de paiement du Fonds social lui-même. Chaque syndicat a sa propre méthode de seignez-vous auprès de votre syndicat. Si vous n'êtes pas affilié à un syndicat, envoyez directement le document de la prime au Fonds social. Cct 90 intérimaire auto. Conseil: si vous avez travaillé 65 jours, mais que vous n'avez pas reçu d'attestation, prenez contact avec le Fonds social. Informez également le Fonds social de tout changement d'adresse. Envie d'en savoir plus? Contactez le Fonds social pour les travailleurs temporaires.
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C'est possible uniquement à condition que l'embauche suive la période de travail intérimaire et que la fonction exercée soit similaire. À partir du 1er juillet 2022, tout travailleur mis au chômage temporaire pour raisons économiques aura droit à une indemnité journalière de 5 euros. Elia - CCT 90 (2020) - Gaz-Electricité CNE. Et ce, à concurrence de 20 jours de chômage maximum (dans une semaine de cinq jours) par année civile. Cette indemnité est à charge de l'employeur et constitue un complément à l'allocation de chômage temporaire. Le régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC (l'ancienne prépension) reste possible dès l'âge de 62 ans pour les hommes et les femmes ayant une carrière de respectivement 40 et 37 ans en 2021. Les travailleurs âgés d'au moins 60 ans peuvent recourir au RCC dans les cas suivants:
une carrière longue de 40 ans;
un métier lourd et une carrière de 35 ans moyennant une CCT d'entreprise;
un métier lourd ou un travail de nuit et une carrière de 33 ans, dès que la CCT est disponible. Les travailleurs qui souffrent d'un handicap ou de graves problèmes physiques peuvent prétendre au RCC dès l'âge de 58 ans.
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La durée ordinaire moyenne d'une semaine de travail des collaborateurs /collaboratrices occupé(e)s à plein temps est de 42 heures. Les heures ouvrées ordinaires de l'entreprise sont 6h00–20h00 les jours ouvrables. Elles peuvent à titre exceptionnel être réglées différemment. Il convient de respecter une semaine de cinq jours, dans la mesure où la situation de l'entreprise le permet. Il convient d'éviter, si possible, que les collaborateurs /collaboratrices travaillent plus de cinq jours dans la semaine pendant plus de deux semaines dans le mois. Pauses non rémunérées
Le travail doit être interrompu par des pauses d'au moins:
– une demi-heure, pour une durée de travail quotidienne supérieure à sept heures
– une heure, pour une durée de travail quotidienne supérieure à neuf heures
La pause rémunérée prévue au ch. Cct 90 intérimaire non. 2. 10. 4 n'est prise en compte dans la durée de travail donnant droit à la pause que si le collaborateur /la collaboratrice ne peut quitter son poste de travail durant la pause rémunérée.
Qu'est ce que la prime bénéficiaire? La prime béneficiaire est une prime collective qui devra être versée à tous les employés. Elle ne devrait donc pas dépendre des performances individuelles. Il permet d'attribuer la totalité ou une partie du bénéfice aux salariés. Elle ne peut pas dépasser 30% de la masse salariale brute totale. De plus la prime bénéficiaire peut être identique pour tous ou catégorisée selon certains critères. Dans le cas d'une prime identique pour tous, soit le montant accordé soit le pourcentage sera le même pour tous les salariés. Cct 90 intérimaire. Dans le cas d'une prime catégorisée, le montant peut varier en fonction de critères objectifs tels que la fonction ou l'ancienneté. Les critères sont fixés dans un arrêté royal. Le salarié devra payer une cotisation de solidarité de 13, 07% et un impôt sur le salaire au taux fixe de 7%. Il n'y a pas de cotisations patronales de sécurité sociale. Quelle est la procédure pour accorder une prime bénéficiaire? Les obligations sont restreintes pour une prime de bénéfice identique.