Toutes les Catégories
Orientation
Dernière Rechereche
Prendre des cours
Autres liens
Description du métier: Concevoir un visuel clair, efficace, performant, telle est la fonction du directeur artistique, clé de voûte de la création. Son rôle va de la réalisation du visuel jusqu'au suivi de la réalisation technique (maquettes, prise de vues,... ). Corriger Activité:
Trois grands axes d'activité
Le directeur artistique et l'équipe de création mettent en forme le produit
publicitaire, à partir de la stratégie de communication fournie par le service marketing
et du choix des supports par le service média. Directeur artistique salaire maroc. Conception
Le directeur artistique recherche les idées visuelles de la campagne en fonction de
l'image de marque du produit et du support choisi (annonce de presse, radio ou TV,
affiches... ). Plusieurs projets d'approche du thème retenu sont élaborés. C'est une
phase d'échanges continus entre directeur artistique et concepteur-rédacteur afin
d'articuler le visuel et les textes. Un projet est concrétisé soit par une maquette, soit par un rough (visualisation des
éléments essentiels) ou un story-board (scénario d'un film sous forme de BD).
Directeur Artistique Maroc Du
Youness Ajarrai
Le comité d'organisation panafricaine affilié au CGLU Afrique « Cités et gouvernements locaux Unis d'Afrique » (CGLU Afrique), a confié la direction artistique de l'événement à Younès Ajarrai. Spécialiste dans l'ingénierie culturelle, Youness Ajarrai, a une longue expérience dans le management culturel. Il est aujourd'hui l'un des porte-paroles phare de la culture marocaine à l'étranger et a organisé plusieurs événements culturels de prestige dans plusieurs pays. Un des derniers en date est le salon du livre de paris où le Maroc était l'invité d'honneur. Younes Ajarrai était le commissaire général du Pavillon Maroc. Directeur Artistique: Métier, formation, salaire, .... De Caen à Rabat
Enseignant et conférencier à Caen, Younes Ajarrai a fondé l'association culturelle « Trait d'union », une « passerelle » entre le Maroc et sa ville d'adoption, Caen. Il s'occupait du festival «Cultures du Maghreb », dont il était directeur artistique. En 2007, il s'installe au Maroc où il est nommé membre du Conseil de la Communauté Marocaine à l'Etranger (CCME) et préside le groupe de travail Culture, éducation et identité.
Description de l'emploi
Directeur Commercial B to B
Cercle RH, Cabinet de Recrutement, Formation et de Conseil RH, recrute pour une multinationale à Casablanca un Directeur Commercial B to B dans le secteur de l'informatique. POSTE
Définir et mettre en œuvre la strat... Description emploi
Le recruteur:
Société à Responsabilité Limitée à Associé Unique
Poste à occuper:
DIRECTEUR MARKETING ET COMMUNICATION
Profil recherché:
Nous recrutons pour notre compte un Directeur Marketing et Communication ayant au minimum 10 ans d'expérience...
Selon le type du dispositif, voici un aperçu des tarifs actuels pour l'appareil en lui-même. Type de la pointeuse
Présentation
Entreprise cible
Tarif moyen
Pointeuse mécanique
Système de pointage autonome qui n'est pas relié à un logiciel de gestion des heures
TPE entre 2 et 3 personnes
Entre 400 et 600 €
Pointeuse numérique
Système de pointage le plus utilisé en France. Fonctionne avec badge RFID et est relié à un logiciel par Ethernet ou Wifi. TPE, PME et grandes entreprises
Entre 600 et 6000 €
Pointeuse mobile
Solution qui permet de pointer depuis un appareil connecté (terminal, tablette ou smartphone). Gestion de pointage des employés la. Personnel nomade ou itinérant (BTP, chantiers, entreprises de nettoyage, agents de maintenance, aides à domicile, etc. )
Entre 500 et 2500 €
Pointeuse virtuelle
Solution accessible depuis un ordinateur. Personnel administratif de grandes entreprises, consultants externes, cadres. Entre 3000 et 8000 €
Pointeuse biométrique
Solution innovante
Entreprises privées et publiques
+ 5000 €
Pour gagner en efficacité, pour gérer le temps de travail de chacun en toute impartialité, le système de pointage est aujourd'hui un dispositif qui mérite sa place au sein des entreprises, quelle que soit leur taille.
Gestion De Pointage Des Employés La
En voici quelques exemples:
Un modèle Excel de planning d'équipes et d'agents gratuit Un modèle Excel de planning de congés gratuit Un tableau de bord de gestion RH Excel Un tableau de suivi de recrutement Excel Un registre du personnel gratuit sur Excel Un planning horaire de travail gratuit Excel Un tableau de suivi des entretiens professionnels Une fiche d'évaluation du personnel Excel
Voir aussi notre formation Excel en 30 leçons et 30 exercices, niveau débutant à intermédiaire.
Gestion De Pointage Des Employés Ont
Pour justifier les horaires du personnel, l'employeur doit mettre en place un pointage: le pointage peut prendre la forme d'un enregistrement et/ou d'un récapitulatif;
différents systèmes: système automatique ou simple mention dans un cahier des entrées et sorties journalières. Obligation de pointage du personnel: qui est concerné? La majorité des employeurs doit pratiquer le pointage et la totalité des salariés doit s'y soumettre, peu importe leur type d'horaires de travail. La loi définit: quels sont les employeurs qui doivent pratiquer le pointage de leur personnel;
quels sont les salariés qui doivent s'y soumettre, même les cadres en forfait jours. Gestion de pointage des employés ont. Pointage du personnel: pour tous les employeurs sauf deux exceptions
Tous les employeurs relevant du Code du travail doivent décompter le temps de travail de leur personnel notamment par voie de pointage. L'employeur ne peut se prévaloir de l'existence d'horaires particuliers (astreintes, pratique d'heures supplémentaires, temps partiel, etc. ) pour se dispenser d'effectuer les relevés de temps de travail sous forme de pointage.
Gestion De Pointage Des Employés En
La principale limite de ce type de plateforme est qu'elles ne sont pas personnalisables, ce sont des solutions génériques. Si vous souhaitez ajouter des fonctionnalités pour gagner encore plus de temps et de précision, ce n'est pas forcément possible avec ces outils. Un logiciel BTP adapté et personnalisé
Pour finir, vous avez la possibilité de vous tourner vers un logiciel BTP adapté à votre activité. Outil pour le pointage à distance de vos collaborateurs : quels avantages ?. Ce type d'outil présente de nombreux avantages:
Une vérification en continu par vos équipes et la possibilité de créer des alertes pour prévenir des dépassements de temps, des jours à rattraper etc. Cela vous permet de laisser l'outil vous prévenir, vous gagnez donc du temps,
Ces outils proposent un accès pratique et illimité, de partout, grâce à une version web et à une application mobile qui permettent de rentrer les temps directement depuis vos chantiers,
La personnalisation totale de l'outil pour s'adapter à votre activité. Tous les besoins que vous avez en gestion peuvent être gérés par cet outil.
Nous existons pour mobiliser le meilleur de chacun, en transformant les processus complexes en activités simple, rapides et engageantes.