c. Vous évaluez les implications de ce changement sur votre travail et vous en discutez avec les membres de l'équipe. d. Vous parlez sincèrement à votre supérieur de votre insatisfaction par rapport au changement de logiciel et vous lui manifestez votre désir d'apprendre le plus tôt possible à vous servir du nouveau logiciel. Dimension évaluée: ouverture au changement Réponse attendue: c Les tests projectifs: exercices et corrigés
1. Livre : Tests psychotechniques, concours d'entrée, écoles et instituts : assistant de jeunes enfants, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, moniteur éducateur écrit par Valérie Béal - Foucher. Ci-après, une des 24 situations du test de Rosenzweig. Vous êtes le personnage qui doit réagir à la situation. Notez rapidement votre réponse sur la ligne prévue à cet effet:
« Je ne peux pas vous voir ce matin bien que nous ayons fixé ce rendez-vous hier. »
Votre réaction: …
Corrigé: le test de Rosenzweig mesure la capacité de l'individu à gérer une situation conflictuelle ainsi que sa résistance au stress. Dans chaque situation du test, trois sortes de réactions sont possibles:
agresser son interlocuteur en retour, tenter de calmer le jeu, se confondre en excuses (rejeter la faute sur soi).
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Aux tests de personnalité de concours, il n'y a généralement pas une seule « bonne » réponse, mais certaines réponses sont plus attendues que d'autres! L'essentiel reste de s'y entraîner pour ne pas être pris au dépourvu le jour de l'épreuve. Test psychotechnique moniteur educateur sur. Cet extrait du Grand Livre des tests psychotechniques, de logique, de personnalité et de créativité, publié aux éditions Dunod, vous propose des exercices d'entraînement pour vous familiariser aux différentes épreuves et vous donner des conseils sur les réponses les plus adaptées. Le Grand Livre des tests psychotechniques - DUNOD
Le Grand Livre des tests psychotechniques, de logique, de personnalité et de créativité
de Bernard Myers, Benoît Priet, Dominique Souder, Corinne Pelletier. Éditions Dunod
Collection « Je prépare les concours de la fonction publique »
2 e édition – Février 2017
480 pages – ISBN 978-2-10-07-5926-2
Les questionnaires de personnalité: exercices et corrigés
Répondez aux huit questions suivantes. Entourez la lettre qui précède votre choix de réponse parmi les propositions fournies.
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Chaque mot est suivi de quatre autres mots. Concours Moniteur-éducateur - Cours et QCM en 45 fiches | Vuibert. Choisissez, parmi ces quatre mots, le synonyme ou celui qui a le mme sens que le mot en capitales. Rpondez en noircissant la lettre qui correspond au mot que vous avez choisi. Aquitaine - Examen de niveau (2007) - 20 questions - 6 hits - Meilleur score: 11/20 par Auvergne (2007) - Examen de niveau - 1 - 20 questions - 5 hits - Meilleur score: 8/20 par Auvergne (2007) - Examen de niveau - 2 - 20 questions - 4 hits - Meilleur score: 9/20 par Jennifer Auvergne (2007) - Examen de niveau - 3 - 20 questions - 2 hits - Meilleur score: 7/20 par Jennifer Basse-Normandie (2007) - Examen de niveau - 20 questions - 1 hits
Fonction publique
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à la compréhension rapide et efficace des exercices et des questions, afin de gagner du temps. à la gestion du stress. à la résistance et au maintien de la concentration. à l' optimisation de la mémoire. Test psychotechnique moniteur educateur 2. Que le candidat fasse la préparation de manière individuelle ou en suivant une formation préparatrice, il est important de savoir qu'il existe des cours, des annales et des tests gratuits qu'il peut effectuer en ligne, ou encore télécharger en pdf qu'il pourra imprimer par la suite afin qu'il puisse réviser à sa guise, n'importe où, à n'importe quel moment
Pour pouvoir être jugé admissible et ainsi continuer à passer le concours, il faut obtenir une note égale ou supérieure à 10/20. Les candidats ayant obtenu cette note pourront alors accéder à l'épreuve orale d'admission (entretien avec un jury). Tout comme les dates d'inscription au concours d'auxiliaire de puériculture et les détails concernant l'épreuve de culture générale, les dates, lieux et résultats du test d'aptitude sont déterminés et communiqués par l'IFAP que le candidat envisage d'intégrer.
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Aptitude verbale: Premire preuve (travailleur social) - 6 questions - 12 hits - Meilleur score: 3/20 par Choisissez le mot qui convient le mieux. Aptitude verbale: Quatrime preuve (travailleur social) - 3 questions - 6 hits - Meilleur score: 7/20 par Lucie Voici une liste de mots. Chaque mot est suivi de quatre autres mots. Choisissez, parmi ces quatre mots, l'antonyme ou celui qui a le sens contraire. Aptitude verbale: Sixime preuve (travailleur social) - 4 questions - 5 hits Lisez attentivement et dcouvrez quelle partie contient une faute d'orthographe ou de grammaire. Si pour certaines phrases, vous trouvez qu'il n'y a pas de faute, cochez E.
Attention! C'est la partie de phrase incorrecte qu'il s'agit de trouver. Test psychotechnique moniteur educateur plus. Aptitude verbale: Troisime preuve (travailleur social) - 3 questions - 4 hits Voici une liste de mots groups par cinq. Dans chaque groupe, un mot est mal crit. Trouvez le mot crit de faon incorrecte. Attention! C'est le mot mal crit qu'il s'agit
de trouver. Aptitude verbale: Trouvez l'antonyme du mot crit en majuscules.
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Professeur des écoles ou professeur en collège, lycée voire à l'université: voilà des fonctions qui requièrent une véritable vocation, celle de transmettre du savoir. Évidemment, selon le niveau d'études où l'on exerce, le métier est différent. En maternelle, la mission du professeur des écoles est de préparer les enfants à l'entrée à l'école primaire. En primaire, les professeurs doivent être très polyvalents car ils n'enseignent pas moins de sept matières, enseignées à des enfants de 6 à 10 ans. Au collège et au lycée, c'est encore différent puisque le rôle du professeur est de transmettre tous ses savoirs aux élèves dans une discipline précise (français, mathématiques, anglais, histoire, espagnol, philosophie, etc... ). Alors avez-vous les compétences et la motivation requise? Les tests de personnalité aux concours et recrutements : exercices d'entraînement. Pour le savoir, faites notre faites notre test! Attention, le résultat dépend de l'honnêteté de vos réponses. Répondez le plus sincèrement possible, en choisissant ce qui vous ressemble le plus, en général. Test réalisé en partenariat avec T, les conseillers en orientation scolaire personnalisée.
3. Les tests d'abstraction
Les tests d'abstraction ou tests d'intelligence où il est souvent demandé aux candidats de continuer une suite logique de lettres, dominos, figures géométriques, chiffres, cartes… Ils servent à évaluer les capacités de raisonnement et de logique des candidats, mais aussi les facultés d'analyse et la maîtrise de l'arithmétique vu que calculatrice n'est pas autorisée. Les opérations numériques (addition et soustraction, multiplication et division, calcul de pourcentage et de fraction), doivent donc se faire à l'aide du calcul mental. 4. Les tests de logique verbale
Les tests de logique verbale ou tests de vocabulaire se présentent sous forme de QCM (orthographe, définitions de mots, d'expressions ou encore de proverbes, synonymes et antonymes…). Ces tests servent à juger les aptitudes verbales des candidats, vu que l'auxiliaire de puériculture participe au développement du langage chez les enfants. Il doit donc avoir une maîtrise parfaite de la langue. Conseils pour réussir les tests psychotechniques
Pour tous les candidats confondus, il faut savoir que la meilleure stratégie de préparation est l'entraînement:
au calcul mental des opérations arithmétiques.
La rémunération du CLM
Lorsqu'il est en congé de longue maladie (CLM), l'agent de la fonction publique perçoit la totalité de son traitement indiciaire pendant 1 an, puis 50% les 2 années suivantes. Pendant le CLM, sont versées en intégralité:
L'indemnité de résidence
La nouvelle bonification indiciaire est versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire brut, soit intégralement la première année puis diminuée de moitié les 2 ans suivants. Fin de demi-traitement et indemnités journalières. - Avec Réponse(s). Le versement des primes et indemnités varie selon que la fonction publique soit d'État, territoriale ou hospitalière. Lorsque le montant du « demi-traitement indiciaire brut » est inférieur aux indemnités journalières maladie de la Sécurité sociale, l'agent de la fonction publique fonctionnaire peut bénéficier d'une indemnité différentielle. Fonctionnaire en congé de longue durée (CLD)
Le congé de longue durée (CLD) est attribué au fonctionnaire atteint d'une maladie grave, après accord du comité médical. Le CLD est soumis à conditions, des examens médicaux réguliers sont nécessaires pour continuer à en bénéficier.
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L'agent non titulaire bénéficie, sur présentation d'un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs en cas de services continus ou de 300 jours en cas de services discontinus, de congés de maladie dans les limites suivantes ( article 12 FPE, article 7 FPT, article 10 FPH): après 4 mois de services: 1 mois à plein traitement et 1 mois à demi-traitement;
après 2 ans de services: 2 mois à plein traitement et 2 mois à demi-traitement;
après 3 ans de services: 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement. L'agent non titulaire en activité et comptant au moins 3 années de service, atteint d'une affection dûment constatée, le mettant dans l'impossibilité d'exercer son activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée bénéficie d'un congé de grave maladie pendant une période maximale de 3 ans ( article 13 FPE, article 8 FPT et article 11 FPH). Dans cette situation, l'intéressé conserve l'intégralité de son traitement pendant une durée de 12 mois.
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Il ne peut y avoir subrogation lorsque l'assuré perçoit une pension d'invalidité de la sécurité sociale. La collectivité qui a opté pour la subrogation, doit faire apparaître le montant des indemnités journalières versées par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie sur la fiche de paie de l'agent. Si elle ne le fait pas, cela veut dire que la collectivité fait cotiser l'agent sur les indemnités journalières qui n'ont pas le caractère d'une rémunération mais d'un revenu de remplacement, et qu'elle paie des charges patronales sur ces mêmes indemnités. De plus, l'agent risque d'être imposé deux fois sur le montant des indemnités versées par l'assurance (déclaration indemnités journalières par la CPAM et déclaration salaires par la collectivité) ou d'être imposé à tort (indemnités accidents du travail, maladie professionnelle, affection longue durée ne sont pas assujetties à l'impôt sur le revenu). Les indemnités journalières de Sécurité sociale (I. Demi traitement contractuel de. J. S. S) sont, en principe, versées par la caisse primaire d'assurance maladie ( Cpam).
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En cas d'arrêt de travail attesté par un certificat médical, le fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) peut bénéficier de congés maladie. Fiche 4-3.1/3 - Demi-traitement fonctionnaires du régime spécial (trois enfants au moins à charge) - Guide pratique de la paie. Le régime spécial des fonctionnaires distingue 3 types d' arrêts de travail:
Le congé de maladie ordinaire (CMO)
Le congé de longue maladie (CLM)
Le congé de longue durée (CLD)
Lorsque le fonctionnaire est en arrêt maladie, il perçoit sous conditions, l'intégralité de son traitement indiciaire pendant une certaine période, puis son montant est diminué de 50%. À NOTER
Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli. La rémunération est due à partir du 2e jour de l'arrêt maladie. Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas lorsque l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés maladie pour la même cause ou pour les congés suivants:
congé de longue maladie,
congé de longue durée,
Un agent contractuel en arrêt maladie peut être indemnisé avec un délai de carence de 3 jours si son ancienneté est inférieure à 4 mois de service.
Le délai de carence maladie est la période de temps qui s'écoule entre le jour de la constatation de la maladie et le jour à partir duquel la Sécurité sociale commence à payer les indemnités journalières. Avant 2012, seul le secteur privé était concerné, avec un délai de carence de 3 jours. Demi traitement contractuel a la. En 2012, la loi de finance de la Sécurité sociale devait prolonger le délai de carence maladie d'un jour aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public et donc porter à 4 jours le délai de carence pour le privé et un jour pour la fonction publique. L'indemnisation d'un agent de la fonction publique débute ainsi au premier jour de son arrêt de travail pour maladie. Le délai de carence maladie dans le secteur privé: Seuls les salariés du secteur privé sont confrontés à ce délai de carence. En 2011, le délai de carence maladie était de 3 jours pour les salariés. Cela veut dire qu'à partir du 4ème jour, la sécurité sociale procédait au paiement d'une partie du traitement qui était complétée par l'employeur.