Cas pratiques de conflits collectifs Cas Pratique - 4 pages - Droit du travail M Dave Williams dirige une entreprise, suite à une annonce de restructuration et de baisse des effectifs plusieurs situations viennent à naître au sein de l'entreprise. Eddie, Gabrielle et Susan ont décidé d'arrêter le travail suite aux annonces de restructurations et demandent que les... Cas pratiques sur le temps de travail Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail Un employeur a mis en place un système d'astreinte pour son personnel, il a pour ce fait consulté le Comité d'entreprise conformément à la loi. Or, pour faciliter l'intervention rapide de ses salariés, il a aménagé plusieurs studios au sein même des locaux de l'entreprise afin que ses salariés... Cas pratiques: le choix du contrat de travail Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail Ce document contient 2 cas pratiques sur le choix du contrat de travail et un plan détaillé de dissertation sur le thème: vers un contrat unique? Extraits: "Une société effectue régulièrement des stages afin de tester les aptitudes...
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Cas pratique de Droit sur les syndicats Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail Le cas présent fait état d'un dirigeant d'une société, Monsieur Wisteria, qui est confronté à divers problèmes concernant la représentation syndicale dans son entreprise. Cas pratique - le contrat à durée déterminée Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail En principe, le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par exception, il est admis que le contrat de travail puisse comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.... Etude de documents et cas pratiques: le contentieux du droit du travail non prudhommal Cas Pratique - 9 pages - Droit du travail En septembre 2004, Simon qui habitait Sainte-Foy d'Aigrefeuille (en Haute Garonne) a choisi de s'engager comme marin auprès d'un armateur indien. Suite à des salaires impayés dudit armateur de septembre à décembre 2004, il a décidé de s'engager 6 mois plus tard auprès d'un armateur français ayant...
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Quelques mois après, Mlle Motivée informe M La Boureur qu'elle compte quitter ses fonctions pour un autre poste dans une agence de tourisme. Sans... Etude de cas pratique sur le droit de grève et ses conséquences Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail Monsieur JONES a monté il y a une dizaine d'années sa propre société « IT » spécialisée dans les constructions routières et autoroutières, et qui comprend actuellement 500 salariés. Malgré cet effectif, Monsieur JONES se veut un employeur proche de ses salariés et privilégiant une gestion... Etude de cas pratique sur le droit de grève Cas Pratique - 6 pages - Droit du travail Monsieur PAUL est dirigeant d'une importante société, la société PAUL & CO. Un des salariés de la société, Monsieur TAG a décidé de se mettre en grève, et ce de manière fort opportune, durant les astreintes qu'il ne souhaitait pas effectuer. Or, dans la nuit du lundi au mardi, alors que... Etude de cas pratique sur le transfert d'entreprise Cas Pratique - 7 pages - Droit du travail Mme JAUNE, gérante d'un petit institut de beauté de qualité « BLEU CIEL » est très inquiète quant à la situation économique de celui-ci.
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Les pouvoirs de l'employeur(dossier bac)
1753 mots | 8 pages
Les pouvoirs de l'employeur
Cet Objet d'étude portera sur les pouvoirs de l'employeur, il important de précisé qu'il y a trois types de pouvoir. Nous savons que le salarié est lié par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quel que soit le type de contrat de travail. L'employeur possède différents pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés. En effet, nous verrons que l'employeur a un pouvoir de direction et…. Commentaire d'arrêt jabil circuit
1581 mots | 7 pages
du 4 Aout 1982 a instauré un véritable droit disciplinaire au profit de l'employeur. En effet, celui a la faculté de prévoir les sanctions qui seront infligées aux employés fautifs. L'article 1321-1 du Code du Travail dispose que « le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement: […] les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur ».
De ce fait, la jurisprudence considère que le non-respect de la mise à pied par le salarié peut entraîner la plus importante des sanctions disciplinaires: le licenciement. Cette solution de dernier recours est totalement envisageable pour l'employeur, qui agira dans cette hypothèse de bon droit. Ainsi, il semble que le Droit positif retienne l'idée selon laquelle le salarié qui ne respecte pas une mise à pied qui lui infligée par son employeur est complètement fautif. En effet, son acte est assimilé à un acte d'insubordination, constituant une faute grave à la charge du salarié. ] Cette procédure doit être scrupuleusement respectée par l'employeur pour que la sanction disciplinaire qu'il est amené à prendre soit valide. La jurisprudence exige cependant un délai raisonnable entre la convocation entretien préalable et l'entretien. Si c'est un licenciement, l'employeur doit respecter un délai de 5 jours ouvrables. Toutefois, on ne peut pas sanctionner trop tôt: il faut au moins la présence d'un jour franc séparant l'entretien de la sanction.
De temps en temps, nos clients transformateurs de soja, ou des prospects intéressés par l'installation d'une ligne d'extrusion de soja/de fabrication de tourteau ExPress® (extrusion-extraction), nous demandent s'il est nécessaire d'investir dans un système de décorticage. Selon moi, en ce qui concerne le dépelliculage, la décision dépend plus de facteurs économiques que nutritionnels. Un transformateur de soja doit pouvoir justifier l'investissement dans un système de décorticage ( ici), trouver un marché pour les coques, et être payé pour le coût supplémentaire lié à la production de soja dépelliculé ou de tourteau de soja dépelliculé ExPress®. Les enveloppes de graines de soja sont le sous-produit de la décortication (dépelliculage) des graines de soja. Elles sont reconnues comme une excellente source de fibres pour les ruminants (vaches laitières par exemple). Les coques de soja contiennent environ 46% de cellulose, 18% d´hémicellulose, 2, 5% d'huile, 12% de protéines, 5% de matières minérales et 2% de lignine.
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Ce soya biologique est dépelliculé et fendu pour faciliter la fabrication du tempeh et autres recettes. Nos graines de soya sont biologiques et de grande qualité. Rincez-les rapidement et vous pourrez commencer le trempage aussitôt! L'utilisation de graines de soya dépelliculé facilite la production de tempeh, car il évite l'étape de dépelliculage (15-30 minutes par recette). Le soya dépelliculé est également très apprécié pour la fabrication de diverses recettes (fermentées ou non), comme les potages, le lait de soya, le yogourt de soya, le tofu, le miso, la sauce shoyu et la sauce tamari. Nos graines de soya biologiques dépelliculées sont ensachées en paquets de 1 kg, permettant de produire 2 kilos de tempeh. Spécifications
Ingrédient: soya jaune issu de l'agriculture biologique
Cultivé Québec, ou Ontario
Autres noms: Soja dépelliculé, soya décortiqué, soya fendu, soya cassé, soya pelé. Taux de protéines: 37-43% (base de matière sèche)
Conditionnement: 1kg
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Le bouillon peut, si besoin, être agrémenté d'épices, aromates, sauce soja, miso, etc. L' edamame possède une cosse légèrement velue qui ne se mange pas. A l'intérieur se trouve en général 3 fèves de soja bien dodues. Cela se déguste à température ambiante en pressant la cosse avec les doigts pour faire sauter les graines dans la bouche. Est-ce que le soja est un féculent? Sous le terme de légumes secs ou de légumineuses sont regroupées les lentilles, les pois (chiches, cassés), les haricots secs ( soja, mungos, blancs, flageolets, rouges), les fèves. Méthode
Porter à ébullition une casserole d'eau salée. Ajouter les edamame. À la reprise de l'ébullition, cuire 5 min, jusqu'à ce que les gousses soient attendries. Égoutter et servir chaud ou à la température de la pièce. On élimine les gousses à la main et on mange les petites fèves vertes. Qu'est-ce que le soja cuisine? La Soya Cuisine est une aide culinaire 100% végétale à base de soja bio issu du Sud-Ouest de la France. Onctueuse, légère et deux fois moins grasse qu 'une crème cuisine classique, elle est l'alliée parfaite des préparations salées et sucrées.
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Égouttez les pousses dans une passoire. Secouez-la pour faire tomber l'excès d'eau, puis laissez les pousses de soja de côté pendant environ cinq minutes pour qu'elles finissent de s'égoutter. Quels sont les dangers du soja? Les produits de soja ne sont pas sans danger sur la santé: risque allergique, carence calcique, aggravation d'une hypothyroïdie, inactivation de certains traitements…
Pourquoi il ne faut pas manger trop de soja? Légumineuse riche en protéines, et prisée des végétariens, le soja fait cependant débat. Parce qu'il contient des phyto-œstrogènes, il pourrait perturber le système endocrinien et favoriser certains cancers. Commencez par frotter un glaçon sur la tache de sauce soja. En fondant, le glaçon diluera la tache et facilitera ainsi le nettoyage. Frottez ensuite la zone à traiter avec un chiffon imbibé de vinaigre blanc. Laissez agir 15 minutes. Choisissez leur taille en fonction de la préparation que vous comptez faire. Les petits morceaux sont à couvrir d'eau bouillante ou de bouillon pendant cinq à dix minutes et à laisser gonfler de vingt à trente minutes.
Si vous choisissez de dépelliculer, nous possédons le savoir-faire pour vous aider à appliquer cette stratégie.
Comment préparer des PVT ( protéines végétales texturées)
1 volume de PVT ( protéines végétales texturées) (par exemple, l'équivalent d'un verre)
2 volumes d'eau (par extension, 2 verres)
1 filet d'huile. 2 belles pincées d'herbes de Provence. 1 belle pincée d'ail en poudre. 1 belle pincée de poivre. 3. Comment la cuisiner. Pour réhydrater la PVT, il suffit de faire bouillir un volume de PVT dans deux à trois volumes d'eau ou de bouillon de légumes pendant 10 à 15 minutes. On pourrait aussi la réhydrater en la laissant dans l'eau tiède environ une heure, sans la faire bouillir. Mélangée avec une farine neutre sans gluten, elle donne à vos préparations un goût biscuité. Il est préférable de la tamiser avant utilisation pour éviter les formations de grumeaux. Grâce à sa propriété émulsifiante, elle permet de réduire la quantité d'œufs et de beurre dans vos pâtisseries. Comment utiliser la PVT. Une fois réhydraté, c'est un substitut la viande dans un ratio de 1:1. La PVT tolère aussi très bien la cuisson à la mijoteuse.