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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Publicité (Brochure JO n°
3073)
Vous travaillez au sein d'une entreprise créatrice et intermédiaire en publicité, ou au sein d'une régie publicitaire? Vous dirigez une entreprise de publicité? Vous relevez donc des dispositions de la
Convention collective des entreprises de publicité et assimilés du 22 avril 1955 (IDCC 86). Les partenaires sociaux ont négocié des avantages qui sont inscrits dans ce texte.
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Elle est fixée soit par les textes conventionnels, soit par les usages. La convention collective des entreprises de publicité indique des durées de préavis de démission, en précisant que ces durées ne s'appliquent pas pendant la période d'essai (dont la rupture obéit à des règles spécifiques). Cette durée est de: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise; 3 mois pour les cadres. Le point de départ de ce préavis est celle à laquelle le salarié notifie sa démission à l'employeur. Le salarié dispose d'heures de recherche d'emploi qu'il peut utiliser au cours de son préavis de démission, à raison de 2 heures par jour. Il doit se mettre d'accord avec son employeur pour déterminer la période de la journée pendant laquelle il peut disposer de ces 2 heures. En cas de désaccord, satisfaction est donnée un jour sur 2 à chacune des 2 parties. Les heures d'absence ainsi autorisées sont payées et peuvent, sur accord des deux parties, faire l'objet d'un regroupement en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.
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Mutuelle convention publicité
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention publicité. La convention publicité fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI. La convention collective publicité prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%. Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention publicité pour les dépenses les plus courantes:
Soins médicaux minimums pour la convention collective publicité
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective publicité
Remboursements dentaire pour la convention collective publicité
Remboursements hospitalisation pour la convention collective publicité
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
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Conventions collectives & lois
Conventions collectives
Convention collective publicite et assimilees (86)
Fiche d'identité de la convention collective
Entreprises de la publicité et assimilées
7710, 7711, 7311Z, 7312Z, 7311Z, 7312Z
Oui, mise à jour le 11 avr. 2022
Dernières mise à jour de cette convention
11 avr. 2022 - Salaires mensuels bruts: Avenant du 31 janvier 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2022 pour les adhérentes à AACC et, pour les non-adhérentes, au plus tard à compter de la date de son extension, quel que soit l'effectif. -
4 nov. 2021 - Textes Attachés - Harcèlements au travail et violences sexistes
18 août 2021 - Textes Attachés - Prorogation de l'avenant n° 21 du 13 février 2018 (CPPNI)
9 juin 2021 - JORF n°0132 du 9 juin 2021: Arrêté du 21 mai 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) -
13 févr. 2021 - JORF n°0038 du 13 février 2021: Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (n° 86) -
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française, a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées.
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La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié. 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire
L'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes:
En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure;
Si le salarié perçoit les indemnité s journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale;
Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur. 2. Montant et durée du maintien de salaire
Le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel. La durée du maintien de salaire est la suivante:
1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie;
3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie. A l'expiration de cette première période d'indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel.
Congés payés annuels
Employés
Droit aux congés payés
Durée de base des congés
La durée de base du congé annuel est fixée à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé, soit 30 jours ouvrables, après une année complète de présence effective dans l'entreprise. Les congés maladie de l'année de référence diminuent le temps du congé annuel, sauf s'ils ont fait l'objet d'un complément de salaire, au titre des articles 25, 44 et 63. Ne sont pas considérés comme ouvrables: les jours de fêtes légales, les samedis et les jours dits « de pont », lorsqu'ils correspondent au premier jour de vacances. Les dates de congés payés légaux sont fixées, par écrit, par l'employeur, d'un commun accord avec les délégués du personnel ou, à défaut, avec le salarié lui-même, en fonction des besoins de l'entreprise. La période légale du congé se situe du 1er mai au 31 octobre. Le congé pourra être fractionné et pris en partie en dehors de cette période, après accord entre l'employeur et le salarié.
En revanche, pour faire une couverture, des aiguilles très longues conviendront mieux car elles pourront contenir plus de mailles. Pour de petits ouvrages simples, de petites aiguilles suffisent. Quel point pour tricoter une couverture bébé? Pour celles qui font leurs premiers pas en tricot, choisissez un modèle avec un point simple comme le point mousse, point jersey ou encore le point riz. Quelle laine pour tricoter une couverture? La laine mérinos, le coton ou la laine acrylique sont les meilleurs pour une couverture douce et confortable. Mon plaid de restes - Tricot par Zafina | Pelotes & Compagnie. Quel laine pour faire un plaid? On vous sent prête pour le plaid en tricot. Pour ce type de tricot facile, nous vous conseillons de la laine mérinos, chaude, douce et facile à entretenir. Un élément de décoration tendance, simple à réaliser qui réchauffera votre intérieur avec style. Quelle taille pour un plaid? – En décoration, la taille standard d'un plaid se situe environ entre 130 X 160/180 cm. – Les plaids de grande taille, plus adaptés au jeté de lit ou jeté de canapé, mesurent souvent plus de 180 X 220 cm.
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Le mois dernier je me suis lancée dans un rangement de fond de mes bacs à pelotes. Ca fait de nombreuses années que je fais du crochet maintenant, et à force, j'ai accumulé plein de petits restes, très différents les uns des autres. J'ai décidé d'en faire une couverture rayée, que voici:
Elle a beaucoup plus dans tout mon entourage, et moi je l'adore car j'ai des souvenirs liés à chaque fil. Voici comment faire la vôtre:
Prenez un grand bac vide, et collectez dedans toutes les laines que vous voulez terminer, que ce soit de tout-petit restes, ou des demi-pelotes, voir des pelotes entières. Tricoter un plaid avec des restes de laine youtube. Taille du crochet:
Déterminer avec quel crochet vous allez créer l'ouvrage. Moi c'était au crochet 6 mm, pour que ça avance vite et que ce soit épais, je voulais un ouvrage plutôt lourd. Si vous avez des fils plus fins que du 6mm: crochetez-en deux ensemble, identiques ou différents. Point utilisé:
Choisissez un point adapté pour des rayures. Un point simple, sans fantaisie, pour coller avec tous types de fils.