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Cadeau De Naissance Broder
Sortie de bain personnalisée Sortie de bain personnalisée Ensemble Sortie de bain bébé personnalisée et Chaussons Une cape de bain de 80cm par 80cm avec un angle qui forme une capuche pour bien envelopper la tête de bébé quand il sort du bain, Une paire de chaussons Motif...
Lorsque l'on a des naissances autour de soi, il peut être difficile de trouver des cadeaux à la fois pratiques et originaux pour le bébé ou les parents. Un cadeau fait main a l'avantage d'être unique et personnel. Pour être sûr de ne pas vous tromper, vous pouvez demander aux futurs parents quels accessoires seront les plus utiles pour eux. Et n'oubliez pas de vous y prendre à l'avance pour avoir le temps de choisir les tissus parfaits et de bien soigner les finitions! Un (ou plusieurs) bavoir(s)
On ne peut pas se tromper avec un bavoir: ils se salissent si vite que les parents n'en ont jamais assez! Vous pouvez donc prévoir d'en réaliser un, voire plusieurs, en assortissant par exemple les tissus utilisés. Cadeau de naissance broder. De nombreux patrons gratuits sont disponibles sur Internet, selon que vous préférez qu'il se ferme avec un bouton pression ou avec un lien à nouer derrière le cou. Pour le tissu, vous avez l'embarras du choix. Vous pouvez utiliser un coton tout simple, en le doublant. Vous pouvez aussi le faire recto verso avec un coton épais et un coton enduit, qui sera plus facile à nettoyer.
Selon la page 10, au point 12, les syndicats avaient obtenu « le soutien explicite du gouvernement à la promotion de la mutuelle de santé en faveur des enseignants de l'EPSP ». Depuis le début de cette Mutuelle, elle a aidé à soulager en partie la prise en charge médicale; elle ne couvre que quatre villes du pays; au stade actuel, il n'existe pas un autre système de prise en charge en soins médicaux des enseignants; elle est gérée majoritairement par les représentants du gouvernement; les membres ignorent le fonctionnement de la mutuelle: comment les cotisations sont effectuées, comment revendiquer ses droits… D'autres se plaignent de la qualité des soins. »
Pour traiter ce cas, les cercles d'études étaient invités à procéder à l'exercice suivant: « Analysez le système de prise en charge en soins médicaux au sein de l'Enseignement Primaire, Secondaire et Professionnel ». Les participants ayant réalisé cette analyse du système de prise en charge en soins médicaux au sein de l'Enseignement Primaire, Secondaire et Professionnel ont bénéficié de l'accompagnement technique d'Augustin TUMBA NZUJI, Secrétaire Général de la FENECO/UNTC qui a fait un exposé sur la protection sociale avec un accent particulier sur le fonctionnement de la MESP communément appelée Mutuelle de santé des enseignants.
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C'est donc pour répondre à ce manque de protection contre le risque maladie des travailleurs du secteur informel que sont nées, dès la fin des années 80, des mutuelles de santé. Une culture mutualiste pour les travailleurs informels Trois phases marquent le développement des mutuelles de santé au Sénégal: la phase de naissance (avant 1994), la phase de diffusion (1994-98) et la phase d'engagement, depuis 1998. La mutuelle de Fandène, dans la région de Thiès, créée en 1988, première mutuelle de santé du Sénégal, fait office de pionnière. Ancrée au sein des communautés et forte de son succès (taux de pénétration élevé) ainsi que de sa pérennité, elle constitue une référence dans le pays. Encore aujourd'hui, elle est régulièrement invoquée comme preuve d'une culture mutualiste au Sénégal et du potentiel des mutuelles communautaires à protéger efficacement les travailleurs du secteur informel et rural contre le risque maladie. En 2015, une étude expliquait le « fondement de la résilience et de la pérennité » de la mutuelle de Fandène par « les conditions de sa création, les caractéristiques de sa population cible, la réciprocité élargie, la gouvernance, la confiance et la conscience critique des membres ainsi que la qualité des soins ».
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Soutenu financièrement l'association des hémodialyses de Ziguinchor pour la création de leur mutuelle de santé. Pour pérenniser ses activités, la MSAE est consciente de la nécessité de se doter d'une organisation moderne, efficace, efficiente et stable. C'est pourquoi elle a entrepris la réforme de son système de gestion qui met l'accent sur:
La construction d'un siège moderne et fonctionnel,
L'automatisation et la dématérialisation de ses procédures,
La professionnalisation par un transfert progressif de l'activité de gestion courante des élus à des professionnels recrutés,
l'érection d'agences de gestion et de paiement à l'intérieur du pays: Ziguinchor et Fatick sont choisis comme zone test.
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Décision surprenante…
« Le décret que cite le DAGE fait allusion à l'adhésion des populations non agents de l'Etat dans une mutuelle de leur choix. C'est une mauvaise lecture de la loi. En effet le décret N. 2006-1256 du 15 novembre 2006 stipule en son article 5 que ' l'employeur est tenu d'assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail '. A cet effet il peut, sous sa responsabilité utiliser les services de personnes physiques ou morales extérieurs à son établissement (c'est notre cas depuis 1995). L'Etat du Sénégal, en ce qui concerne la couverture médicale des fonctionnaires a opté de les faire prendre en charge directement par l'imputation budgétaire «, précise M. Ba. Soins médicaux à la charge de l'employeur
« Pourquoi alors les syndicats ne vont pas dire à l'Etat de ne pas donner à cette catégorie d'agents l'imputation et de les laisser adhérer où ils veulent. C'est pour vous dire que la prise en charge médicale au premier franc est du ressort exclusif de l'employeur, donc de l'Etat par le ministère de l'éducation en ce qui concerne les contractuels.
Qui veut la mort de la mutuelle générale de l'éducation du Sénégal (MGES)? Dans son courrier du 11 mai passé, portant sur l'adhésion des enseignants contractuels à une mutuelle de santé, le ministre s'est basé sur les dispositions du décret 2009-423 du 27 avril 2009 portant application de la loi 2003-14 du 14 juin 2003 relative aux mutuelles de santé, plus précisément son article 10 qui stipule qu'« il est possible à un enseignant contractuel de souscrire à une mutuelle de son choix légalement constituée ». L'utilisation de cet article pour les beaux yeux des secrétaires généraux de l'éducation est en train de faire couler beaucoup d'encre. En effet, pour le gérant de la Mutuelle générale de l'éducation du Sénégal, il faut être de mauvaise foi pour avoir une telle lecture de cet article. « Ce, d'autant plus que le présent décret auquel fait allusion le DAGE relativement à l'adhésion des populations non agents de l'Etat dans une mutuelle de leur choix n'est qu'une mauvaise lecture de la loi.
Face à la gravité de l'heure, nous enseignants de la région, membres de la mutuelle, interpellons les autorités administratives et au premier rang desquelles le ministre de l'éducation nationale, le ministre de la santé et le ministre des finances pour un audit de la M. S. Car, il est temps de savoir où va l'argent des 38. 618 fonctionnaires qui cotisent mensuellement 3. 000 F, donc un potentiel financier de 115. 854. 000 FCFA et plus les cotisations des maîtres et professeurs contractuels », disent ces enseignants qui annoncent une pétition et une plainte devant le Procureur de la République. Yakhoub Diaité et ses camarades demandent aux autres membres qui sont dans tous les départements du Sénégal de se mobiliser pour, «mettre fin à ce banditisme grandissime voire cette mafia orchestrée par des gens aux antipodes de la morale, de la bonne gestion du bien commun », ont-ils conclu. IGFM
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Daouda Mine
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iRevue du 28 mai
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