sept. 02, 2013 23:53
Je suis en train de me tater pour m'acheter une protection pluie pour mon d5100. Une question me trotte... Si je recouvre tout y compris la cellule avec une protection transparente, par exemple celles qui prévoient une sur-élevation au niveau de la griffe pour éventuellement protéger un flash, ça va protéger ma cellule mais est-ce qu'elle va déclencher à travers le plastique transparent ou je peux oublier? Dans le cas ou ça ne déclenche pas à travers, avez-vous trouvé des solutions pour protéger correctement l'apn et la cellule sans gêner la cellule? Merci. Nikon D610, Nikon 35mm f/2. 8, 50mm f/1. 8 et 85mm f/1. Protection pluie pour reflex moi. 8, Samyang 14mm f/2. 8
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L'humidité attaque l'électronique de nos boitiers et peut provoquer de très nombreuses pannes. Valises étanches et armoires déshumidifiantes
Pour les photographes vivant dans des pays affichant un très fort taux d'humidité, il est préférable de stocker son matériel dans une armoire anti-humidité. Ce matériel nécessite d'être branché et se comporte comme une mini clim. Pour les voyageurs qui séjournent longtemps, une valise étanche fera l'affaire. Protection pluie pour reflex numérique. La valise sert à garder le matériel au sec grâce à des sachets de silica gel. ce produit est un dessicant qui absorbe l'humidité. Lorsqu'il est « saturé » il change de couleur et il faut le chauffer pour le rendre de nouveau opérationnel. Le gel de silice peut s'acheter sur Amazon ou chez Jama. Ce n'est pas couteux et (presque) ré-utilisable à l'infini. Pour les valises, voir mon précédent article sur la protection du matériel. Pour assécher le silica gel lorsqu'il est saturé, vous pouvez utiliser un four classique en le chauffant légèrement (50°C) et laissez y vos sachets entre 30 et 60 mn.
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Un salarié à temps partiel a-t-il droit aux 10 jours fériés légaux comme tout salarié à temps plein? Quels sont ses droits si un jour férié légal tombe sur un jour durant lequel il n'aurait pas travaillé? Il est conseillé de se poser ces questions en début d'année calendrier afin que l'employeur puisse tenir un décompte des jours fériés légaux et des congés compensatoires auxquels peut prétendre un salarié à temps partiel durant cette année. Les dispositions du Code du travail relatives aux jours fériés légaux ne permettent pas de répondre à ces questions. Ces dispositions ne concernent en effet que les salariés à temps plein et ne précisent pas l'application de ces règles aux salariés à temps partiel. La jurisprudence n'a à ce jour pas apporté davantage de réponse générale à ces questions pratiques.
Jour Férié Et Temps Partiel
bonjour
je travaille à temps partiel du mercredi au samedi. lorsqu'un jour férié tombe un lundi ou mardi, jour où je ne travaille jamais, puis je les récupérer ou non?
Jour Férié Temps Partiel
Les jours fériés coïncidant avec un jour habituel de repos hebdomadaire ne font l'objet d'aucune compensation. Il en va de même en cas de coïncidence d'un jour férié avec un jour non travaillé dans le cadre d'un temps partiel. La réglementation est claire, lorsqu'un jour férié tombe le même jour que votre temps partiel aucune compensation n'est prévue. Les jours fériés sont compensés lorsqu'ils coïncident:
avec un jour de repos de cycle, pour les postiers dont le temps de travail est organisé en cycle. Avec un jour de repos ("autrement désigné position non travaillée"), pour les postiers dont l'organisation du temps de travail comporte des jours de repos distincts du repos hebdomadaire. Cette compensation prend la forme d'un repos compensateur (RC) d'une durée égale à la durée journalière moyenne du postier calculée sur la semaine ou la période.
Jour Férié Et Temps Partiel Dans
Exemple 2
Un travailleur à temps partiel travaille selon un horaire de 20h/semaine du lundi au vendredi 4h/jour. Ce travailleur à temps partiel a droit à tous les jours fériés et jours de remplacement en mai 2018 et reçoit à chaque fois 4h de salaire payé à cet effet. Travailleurs à temps partiel avec horaire variable
Les travailleurs à temps partiel occupés selon un horaire variable ont droit à tous les jours fériés. Le calcul de leur salaire pour ces jours fériés dépend du fait qu'ils soient planifiés pour travailler un jour férié ou non. Si le jour férié est un jour d'activité selon leur horaire variable, ils ont droit au salaire pour le nombre d'heures qui sont planifiées. Si toutefois, le jour férié est un jour d'inactivité selon leur horaire variable, ils ont droit au salaire qui correspond au salaire qu'ils ont reçu durant les 4 semaines qui précèdent le jour férié, à diviser par le nombre de jours travaillés dans l'entreprise durant cette période. Exemple
Un travailleur à temps partiel travaille 20h en moyenne sur une période de 4 semaines.
Jour Férié Et Temps Partiel 1
Attention: cette position ne s'applique pas aux temps partiels sur la semaine ou le mois. Dans ces cas en effet, la rémunération du jour férié:
n'est due que si ce dernier tombe un jour normalement travaillé par le salarié à temps partiel;
est égale à la rémunération d'un jour « normal » de travail. Pour plus de précisions sur le temps partiel, vous pouvez consulter notre conseil du 9 juin 2008 « Travail à temps partiel: comment le mettre en place? ». A. Ninucci
(Cass. soc., 5 juin 2008, n° 06–41203)
Pour les jours fériés légaux tombant sur un jour pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé, afin de déterminer son droit à compensation, il est conseillé à l'employeur d'appliquer la méthode dite du « lissage ». Cette méthode consiste à déterminer le nombre moyen d'heures de travail par jour d'un salarié à temps partiel en divisant son nombre d'heures de travail hebdomadaire par 5 jours ouvrés de la semaine. Le salarié aura ainsi droit à un congé compensatoire d'une durée égale à sa durée de travail moyenne journalière. Ce congé devra être accordé dans les mêmes conditions qu'à un salarié à temps plein (délai de 3 mois), jusqu'à épuisement de ses droits. Illustrations pratiques
Exemple 1
Un salarié travaille à raison de 24 heures/semaine réparties comme suit: 8 heures les lundis, mercredis et vendredis. Etape 1
Détermination de son droit proportionnel aux heures fériées légales: le salarié aura droit à (2 x 24) 48 heures au titre des jours fériés légaux pour l'année 2014. Etape 2
Jours fériés tombant sur un jour pendant lequel le salarié aurait travaillé:
Jour de l'An
Mercredi 1er janvier 2014
8 heures
Lundi de Pâques
Lundi 21 avril 2014
Lundi de Pentecôte
Lundi 9 juin 2014
Fête nationale
Lundi 23 juin 2014
Assomption
Vendredi 15 août 2014
Saint-Étienne
Vendredi 26 décembre 2014
= 48 heures*
* épuisement des droits au titre des jours fériés légaux
Pour chacun de ces jours, le salarié a droit au salaire correspondant à la rétribution du nombre d'heures de travail qui auraient normalement été prestées ce jour.
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Droit du travail HCR Jours fériés
Actualité
Publié le 15 juin 2022
Pour bénéficier des 10 jours fériés en plus du 1er mai, les salariés des HCR doivent avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. 6 de ces jours sont garantis et les 4 autres sont considérés comme des jours fériés ordinaires. Chaque année, 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national: le 1er janvier (Nouvel An), le lundi de Pâques (le 22 avril cette année), le 1er Mai (fête du Travail), le 8 mai (fête de la Victoire de 1945), le jeudi de l'Ascension (le jeudi 30 mai cette année), le lundi de Pentecôte (le lundi 10 juin cette année), le 14 juillet (fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (fête de la Victoire de 1918) et le 25 décembre (Noël). Accédez à l'intégralité de cette actualité
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