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2 Vue d'ensemble de l'entreprise de logiciels ultimes et son chiffre d'affaires total 13. 3 Ultimate Software Talent Management Software Introduction 13. 4 Revenus logiciels ultimes dans le domaine des logiciels de gestion des talents (2015-2020) 13. 5 Ultimate Software Développement récent 13. 7 Talentsoft 13. 7. 1 Détails de la société Talentsoft 13. 2 Vue d'ensemble des affaires talentsoft et son chiffre d'affaires total 13. 3 Présentation du logiciel de gestion des talents Talentsoft 13. 4 Revenus de Talentsoft dans le domaine des logiciels de gestion des talents (2015-2020) 13. 5 Développement récent de Talentsoft 13. 8 Technologies d'apprentissage 13. 8. 1 Learning Technologies Détails de l'entreprise 13. 2 Aperçu des activités des technologies d'apprentissage et de son chiffre d'affaires total 13. 3 Learning Technologies Talent Management Software Introduction 13. 4 Revenus des technologies d'apprentissage dans le secteur des logiciels de gestion des talents (2015-2020) 13. 5 Technologies d'apprentissage Développement récent 13.
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L'un des volets de l'enquête porte sur la gestion des talents et la formation professionnelle, deux sujets stratégiques pour le secteur du numérique. « Les talents qui constituent les entreprises du numérique sont les moteurs de leur réussite. C'est pourquoi nous avons continué à déployer les programmes de fidélisation pendant la crise. L e renforcement de la formation de collaborateurs des sociétés du secteur reste une condition indispensable pour soutenir la reprise attendue en 2021 » déclare Benoît Maistre, président du Collège ICT de Syntec Numérique. Malgré le contexte difficile - les 2/3 des acteurs ont connu une baisse de CA liée à la crise de la Covid-19 - 79% des ESN et ICT ayant mis en place un programme de fidélisation des talents l'ont maintenu depuis la crise, voire l'ont accéléré ou élargi. Les plans de formation ont même été renforcés dans 92% des grandes entreprises, 74% des ETI et 63% des PME. Plus de la moitié a servi à renforcer l 'expertise des collaborateurs. * Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT).
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Présenter le développement de talents en Amérique du Nord, en Europe, en Chine, au Japon, en Asie du Sud-Est, en Inde et en Amérique centrale et du Sud. Pour profiler stratégiquement les acteurs clés et analyser de manière exhaustive leur plan de développement et leurs stratégies. Définir, décrire et prévoir le marché par type, marché et régions clés. Dans cette étude, les années considérées pour estimer la taille du marché des logiciels de gestion des talents sont les suivantes: Année de l'histoire: 2015-2019 Année de base: 2019 Année estimée: 2020 Prévisions année 2020 à 2026 Pour les informations de données par région, entreprise, type et application, 2019 est considérée comme l'année de base. Chaque fois que l'information sur les données n'était pas disponible pour l'année de base, l'année précédente a été prise en considération. À n'importe quelle requête @
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1 Vue d'ensemble du rapport 1. 1 Portée de l'étude 1. 2 Principaux segments de marché 1.
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« Surtout à l'heure où les dirigeants demandent de plus en plus à leurs équipes des preuves du retour sur investissement après la mise en place des solutions dédiées à la gestion des talents. Ils attendent aujourd'hui des indicateurs concrets qui soient utilisables en temps réel lors des revues de direction... Il reste donc encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à une gestion optimale des talents », conclut Christel Thomet. Yves Rivoal
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