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Dans le domaine de la performance RH, l'objectif des chercheurs est de vérifier qu'un lien causal existe entre les pratiques d'une GRH performante et la performance mesurée de l'entreprise. Quand on parle de performance de l'entreprise, s'agit-il de la performance organisationnelle de l'entreprise ou de sa performance économique? Les indicateurs choisis ne sont pas les mêmes. La performance organisationnelle se mesure par la productivité, la qualité et l'innovation, trois critères considérés comme déterminants. Alors que pour la performance économique, Delaney et Huselid retiennent la rentabilité, la croissance des ventes, les parts de marché et la fidélisation des clients. De son côté, P. Gilbert définit la performance RH de façon globale comme la réalisation des objectifs organisationnels quelles que soient la nature et la variété de ces objectifs. La fonction RH comme levier de performance. Les travaux réalisés cherchent à vérifier l'impact des pratiques de la GRH sur la performance de l'entreprise mesurée depuis ses résultats opérationnels jusqu'à sa valeur boursière, selon différentes approches.
# Suivi de la gestion de carrière et de la mobilité
Le suivi de la gestion de carrière et de la mobilité interne est à mettre en parallèle avec le suivi des compétences et de la formation. Performance RH - Définition et enjeux | Viedesmetiers.com. Vous suivez ici:
L'évolution du nombre de poste à pouvoir en interne
Le taux de mobilité interne
Les délais
Les coûts
Le taux de réussite
Le taux de turnover à la suite d'une mobilité interne
Ce suivi vous permet de suivre l'efficacité et l'attractivité de la politique de gestion des carrières et de la politique de mobilité interne. Vous pouvez ensuite envisager les actions correctrices nécessaires. # Suivi du recrutement
Le suivi du processus de recrutement vous permet de suivre toutes les étapes, les coûts et les délais pour évaluer la qualité du processus. Vous pouvez analyser ici:
Le nombre de candidatures reçues
Les délais de recrutement
Le nombre de candidatures par source
Le nombre de candidats par phase
Le coût global du recrutement
L'analyse des indicateurs de performance vous permet de mettre en avant les points forts et d'identifier les axes de progrès du processus de recrutement pour une meilleur gestion.
J'évolue maintenant depuis deux ans vers un poste de Chief HR Officer pour la Business Unit APAC & Europe d'AXA XL. Depuis toujours, je m'attèle à échanger régulièrement avec les leaders business que je supporte. Cela me permet d'avoir une vraie connaissance des enjeux opérationnels et de faire en sorte que toutes les initiatives RH puissent avoir un impact fort, et soient connectées à une réalité terrain. Je suis convaincue que l'humain est au cœur des organisations et de ses transformations. Je vois mon rôle comme celui d'un « médiateur » à la croisée des projets individuels et collectifs, entre les ambitions d'un grand groupe, d'une de ses divisions et de ses opérations locales. In fine, notre mission est de faire avancer à la fois le business et les individus au sein des organisations. De votre point de vue, quelles problématiques humaines rencontre actuellement l'entreprise? Entreprise et performance rh solutions. L'humain est-il suffisamment pris en compte? Il est important, lorsqu'on parle de problématiques RH actuelles, de les remettre dans le contexte de la pandémie mondiale que nous avons tous connue ces deux dernières années.
Votre ambition est de développer vos compétences et celles de vos collaborateurs en matière de management et/ou des techniques commerciales? Afin de prendre des décisions, vous recherchez un accompagnement? Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours et vos compétences afin de mieux appréhender votre avenir? La GRH contribue à la performance de l'entreprise, et au-delà.... Consultez nous et …
« Les compétences pour agir, les clés pour décider »
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