MyCoach Tracker s'appuie sur la technologie GPS à haute fréquence directement issue de l'élite pour un suivi ultra-précis des performances athlétiques du footballeur qui pratique en extérieur..
En plus de travailler avec certaines des plus grandes équipes et organisations du sport mondial, nous avons créé Catapult One – notre dispositif de suivi des athlètes pour le marché grand public – pour permettre aux footballeurs amateurs de surveiller leurs performances comme les pros. Grâce à une combinaison de croissance organique et d'acquisition stratégique, Catapult continue de montrer la voie dans la recherche et l'innovation en sciences du sport. Aujourd'hui, l'entreprise est cotée à l'Australian Securities Exchange (ASX:CAT) et compte plus de 340 employés répartis sur 30 sites, travaillant avec plus de 2970 équipes dans 39 sports. Capteur gps football games. Leadership Équipe
Rencontrez quelques-unes des personnes talentueuses et dévouées derrière Catapult. Will Lopes
Chef de la direction
En tant qu'ancien directeur des revenus d'Audible, une filiale d'Amazon, Will apporte une technologie de classe mondiale et une expérience de croissance de l'une des entreprises technologiques les plus prospères au monde.
Chaque joueur porte un capteur Discret et résistant, il est placé sur la cheville du joueur et collecte les ballons touchés, la distance parcourue, les allures, les sprints, etc. Données en temps réel Grâce à notre technologie radio longue portée l'éducateur peut consulter les données en temps réel depuis la tablette Rapport de match automatiquement généré Dès la fin du match ou de la séance, un rapport de match complet est visible sur la tablette et envoyé par email. Les indicateurs clés pour analyser le jeu de votre équipe Ballons joués et réseaux de passes Grâce à notre technologie brevetée de détection des touches de balle vous saurez le nombre de ballons joués par chaque joueur et pourrez visualiser les principales interactions (ballons transmis/reçus) entre vos joueurs. Gagnez du temps sur l'analyse du jeu de votre équipe! "Les réseaux de passes me permettent de voir quelles ont été les principales interactions entre les joueurs sur le terrain. Nouveau capteur de données GPS PlayerTek de Catapult I FFF 2019-2020 - YouTube. Nous cherchons à avoir le réseau de passe le plus profond et le plus « connecté » possible. "
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Après de nombreux capteurs d'activité dédiés à divers sports comme le tennis, le baseball ou le golf, le Californien Zepp revient avec le Zepp Play Soccer. Ce nouveau module est dédié au football et permet de suivre l'activité des joueurs avec précision pour leur permettre d'améliorer leurs performances. Le constructeur californien Zepp s'est imposé sur le marché du sport connecté, avec ses traqueurs d'activité dédiés au golf, au tennis ou au baseball. Aujourd'hui, la firme de San Jose franchit une nouvelle étape avec le Zepp Play Soccer, un boîtier dédié au suivi d'activité pour le football. Ce petit module est fourni avec une jambière, et s'insère en toute sécurité dans la chaussette du footballeur. Capteur gps football. Son poids d'à peine 7 grammes le rend tout à fait discret. Le joueur ne sera pas du tout handicapé par cet appareil. Comme les autres produits présentés par Zepp Labs par le passé, ce capteur transmet des statistiques en temps réel par l'intermédiaire d'un smartphone ou d'une tablette. Des informations précises et détaillées
L'accessoire est conçu pour être porté sur la jambe principale d'un joueur.
Il permet de mesurer la distance parcourue, les sprints effectués, la vitesse moyenne, et le taux de réussite des tirs. Les passes et les tirs sont également différenciés par la vitesse du coup de pied. Sa batterie offre une autonomie de 40 heures. Présentées de façon lisible sur une frise chronologique, les informations peuvent être lues par le porteur à la fin du match. Le joueur ainsi analyser ses performances avec précision et progresser à chaque entraînement en travaillant pour corriger ses faiblesses. Un capteur capable de suivre le jeu d'équipe
Les options multijoueurs permettent aux membres d'une équipe de combiner leurs capteurs Zepp pour évaluer leurs performances collectives. Grâce à ces options, il est également possible d'analyser les statistiques de l'équipe adverse. Capteur gps football 2019. Par l'intermédiaire de l'application compagnon, un spectateur sur le banc de touche peut enregistrer des clips vidéos et taguer des événements comme un but marqué, ou un carton jaune attribué par l'arbitre. Ces clips vidéos peuvent être partagés sur les réseaux sociaux, ou visionnés depuis la frise chronologique.
Brett Hammond
Vice-président exécutif, Ventes mondiales
Brett a rejoint Catapult lors de l'acquisition de XOS Digital, où il était vice-président exécutif des ventes mondiales, utilisant son leadership pour propulser la solution de montage vidéo de l'entreprise à sa position actuelle de numéro un du marché et le succès de la plateforme de coaching et de tactique pour l'Amérique du Nord sport. Courtney Maunsell
Vice-président principal, Opérations de revenus
Courtney possède une vaste expérience dans la création d'efficacité pour les opérations commerciales SaaS. Elle a rejoint Catapult après son poste le plus récent de vice-présidente des opérations commerciales chez Salsify, Inc., où elle était un leader commercial clé lors de la croissance de Salsify, passant de $10 millions de revenus annuels à plus de $70 millions. Amazon.fr : capteur football. Auparavant, elle était vice-présidente, FP&A et opérations commerciales chez Acquia, Inc.
Jonathan Guirlande
Secrétaire de la Société
La carrière de Jonathan comprend une vaste expérience en matière d'avocat général et de secrétariat d'entreprise cotée à l'ASX, ainsi qu'une vaste expérience juridique d'entreprise internationale.
Accueillir de nouvelles entreprises, retenir nos étudiants formés à Amiens, sont autant de défis qu'Amiens Métropole et la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie Hauts-de-France relèvent ensemble depuis longtemps. Parmi nos atouts, nous proposons cet accompagnement unique et sur mesure, qualifié et expérimenté grâce au service S'installer à Amiens. À la fois dédiée à l'accueil des nouveaux collaborateurs vivant une mobilité professionnelle, mais aussi présente en amont et au quotidien auprès de porteurs de projets, comme Ÿnsect ou la BNF », assure Fany Ruin. Une nouvelle marque pour un service toujours personnalisé
Ancré dans le paysage amiénois depuis près de 30 ans, le service compte trois collaborateurs qui en 2021 ont accompagné 300 collaborateurs. Soixante-dix expatriés ont été aidés lors des visites, démarches à la Préfecture, ouverture de compte en banque, démarches CPAM. Plus de transparence, plus d’équité : la nouvelle procédure de recrutement d’Amiens Métropole atteint ses objectifs. Soixante-dix conjoints ont été suivis et accompagnés dans leur parcours de recherche d'un emploi.
Drh Amiens Metropole.Fr
La grille des régimes indemnitaires d'Amiens Métropole compte désormais 12 niveaux, le niveau 7 bis concernant les emplois d'encadrement ayant sous leur responsabilité « des agents occupant un poste relevant de la catégorie B ». Drh amiens métropole nice côte d. Les 220 agents concernés par cette mesure doivent voir « leur salaire augmenter en moyenne de 80 euros par mois », selon la direction des ressources humaines. Malgré ce bilan, le climat social ne semble pas au beau fixe au sein de la collectivité. En mars 2013, les syndicats ont même boycotté une réunion du comité technique paritaire afin de dénoncer «la parodie de dialogue social installée depuis 2008 à Amiens Métropole », selon un communiqué de la CFTC. Selon le syndicat, le dialogue serait même rompu entre la direction générale des services et les syndicats, qui réclament plus de clarté et une plus grande implication de leurs organisations dans les décisions prises.
Drh Amiens Métropole Habitat Nmh
En matière d'intégration, 17 échanges en visio en raison de la crise sanitaire et cinq événements en présentiel pour tous les nouveaux arrivants ont eu lieu ainsi que trois événements en présentiel pour le groupe "jeunes" et un événement spécifique pour les expatriés. Emploi chez Amiens Métropole¦Ville d'Amiens¦Maire d'Amiens de Chef de projets SIRH(H/F) à Amiens | Glassdoor. « Ce service est une force pour notre territoire. Il nous permet de nous démarquer de nos concurrents en offrant un accompagnement complet aux entreprises et à leurs collaborateurs, c'est un atout qui compte quand il s'agit de prendre des décisions pour développer son entreprise », précise Alain Gest. Ce service est en effet une illustration des actions de la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie aux côtés d'Amiens Métropole pour aider les entreprises à être plus performantes, en les aidant dans leurs recrutements de nouvelles compétences. « La mise en réseaux des nouveaux arrivants avec nos habitants leur permet certes de mieux s'intégrer, conclut Brigitte Fouré Ils peuvent aussi découvrir la richesse de notre ville.
Drh Amiens Métropole Cathedral
Voici les principales conclusions de l'évaluation. Les recrutements effectués par Amiens Métropole ont fortement gagné en transparence. Les jurys de sélection et toute la procédure mise en place représentent incontestablement un progrès par rapport au passé. Les décisions de recrutement reposent sur des critères formalisés, toutes les décisions prises peuvent ainsi être justifiées et les candidats informés des suites réservées à leur candidature. Le recrutement apparaît également plus équitable. Un jury de recrutement composé de quatre personnes représentant différents services émet un avis suite à la rencontre avec les candidats. Drh amiens métropole communauté. En 2009, un tiers des candidats ont été reçus par un jury. Celui-ci peut utiliser des tests pour départager les candidatures et se sert toujours de grilles de notation objectives construites par la DRH. Ce jury est particulièrement apprécié des candidats. Considéré comme professionnel et sympathique, le jury permet de prendre du recul par rapport au recrutement.
Drh Amiens Métropole Sur
Vous mettez en place des dispositifs d'accompagnements aux changements. Vous êtes en veille permanente et force de proposition sur l'optimisation et l'évolution technologique du SIRH. Maxime LEGENT (Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole) - Viadeo. Forte activité sur écran (effort visuel) / Respect absolu de la confidentialité. Travail partenarial avec la Direction des Systèmes d'Informations, les prestataires et l'ensemble des Directions de la Collectivité. Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou informatique de gestion et vous bénéficiez d'une expérience dans une fonction comparable vous permettant de justifier de solides compétences, à la fois en système d'information et/ou en RH, ainsi que dans le domaine de la conduite du changement, vous permettant de démontrer une expertise fonctionnelle sur l'optimisation de processus métiers. Vous avez des aptitudes pour l'animation d'équipes projets. Rigoureux et bon communicant, vous êtes curieux et votre dynamisme ainsi que votre esprit équipe se joignent à votre esprit d'initiatives.
Drh Amiens Métropole Communauté
Vous mettez en place des dispositifs d'accompagnements aux changements. Vous êtes en veille permanente et force de proposition sur l'optimisation et l'évolution technologique du SIRH.
A l'issue des épreuves de sélection et seulement après validation des travaux du jury par la Direction Générale des Services et décision du Maire/Président, la DRH écrit aux candidats remplissant les conditions (refusés ou reçus). Une liste principale correspondant au nombre de postes à pourvoir est dressée. Une liste complémentaire utilisable 12 mois en fonction des ouvertures nouvelles est mise au point. Ces listes sont signées du Directeur Général des Services et servent d'appui aux décisions soumises au Maire-Président. Règle 10: Evaluer les procédures
L'ensemble des opérations de recrutement fait l'objet d'un contrôle régulier opéré par le chargé de mission «égalité des droits ». Drh amiens métropole de lyon. Celui-ci remet à cet effet au DGS et au Maire-Président un rapport annuel portant tant sur les conditions de recrutement que sur l'impact de celles-ci sur l'évolution des équipes en terme de diversité.