9 km de Belleville en Beaujolais
La Croisée
Guéreins
1 chambre chez l'habitant, 11 m²
2 personnes, 1 salle de bains
1. 9 km de Belleville en Beaujolais
Studio des Garennes - Studio Indépendant meublé de 2 à avec vue sur le Beaujolais
Montmerle sur Saône
1 chambre chez l'habitant, 25 m²
4 personnes, 1 salle de bains
2. 2 km de Belleville en Beaujolais
Gîte de charme - Campagne
Genouilleux
1 gîte, 60 m²
4 personnes, 2 chambres, 1 salle de bains
4. 3 km de Belleville en Beaujolais
Appartement Coeur De Beaujolais
Corcelles en Beaujolais
1 appartement, 70 m²
2 personnes, 1 chambre, 2 salles de bains
5. Gîte beaujolais 20 personnes la. 3 km de Belleville en Beaujolais
Appartement cosy au coeur du Beaujolais
Saint-Lager
1 appartement, 35 m²
4 personnes, 1 chambre, 1 salle de bains
5. 9 km de Belleville en Beaujolais
Appartement Le Gîte de la Batone
Messimy sur Saône
1 appartement, 140 m²
8 personnes, 2 chambres, 2 salles de bains
6. 8 km de Belleville en Beaujolais
Camping De Thoissey ***
Thoissey
5 logements
1 à 2 personnes
7.
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Label "Séjour Beaujolais"
Nous avons sélectionné plusieurs bonnes adresses en Beaujolais: des Gites chez les viticulteurs en Beaujolais, les Gîtes adaptés aux personnes à mobilité réduite, les gîtes de groupe. Ils sont tous situés au coeur du Beaujolais afin de vous permettre facilement de découvrir notre belle région et ses villages, son patrimoine, ses loisirs, ses terroirs, ses appellations. Gîte de groupe dans le Beaujolais
Gîte La Girardière à Vaux en Beaujolais Gîte du Domaine du Breuil - Salles-Arbuissonnas en Beaujolais
Gites chez les viticulteurs en Beaujolais
Gîte La Girardière à Vaux en Beaujolais Gîte du Domaine du Breuil - Salles-Arbuissonnas en Beaujolais
Gîte Beaujolais 20 Personnes 1
Elle est équipée d'une cuisine professionnelle, barbecue, plancha et rôtissoire, avec vaisselle pour 50 personnes. La salle dispose également d'une sono et d'un vidéoprojecteur. La cuverie (70m2) "dedans/dehors", ancien cuvage attenant à la terrasse de la piscine chauffée avec vue sur les vignes pour organiser votre vin d'honneur, votre cocktail ou votre cérémonie laique. Gîte beaujolais 20 personnes 1. Ainsi qu'un espace avec un baby foot et une table de ping pong. Notre piscine (11m x 5) extérieure, chauffée à 26°C du printemps à l'automne, disposant d'une grande terrasse pouvant accueillir vos apéritifs et vins d'honneur. Nos hébergements sur le site, répartis en 5 maisons de charme pouvant accueillir jusqu'à 44 personnes comprenant le Paradis de Joséphine (2 pers) en option, lits faits et serviettes de toilettes fournies, dans un cadre familial et convivial ou vous serez reçu en toute simplicité et dans un Esprit de Famille. Notre grand salon pour l'habillage de la mariée ou des mariés. Nos 2 parkings pouvant accueillir 40 voitures.
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Si son nom évoque immédiatement un fameux vin dont on célèbre chaque année le nouveau cru, le Beaujolais est aussi un territoire d'une grande beauté au nord-est du Massif central, bercé par de nombreux cours d'eau et offrant un relief varié. Rechercher un hébergement
Entre le Val de Saône, plus urbain, les coteaux du Beaujolais qui ouvrent une belle route des vins, et le Beaujolais Vert dominé un relief propice aux activités de pleine nature, de nombreuses possibilités permettent de passer des vacances entre détente, découverte et aventure. A Villefranche-sur-Saône, la capitale du Beaujolais, vous pourrez découvrir le musée Paul Dini qui constitue un beau panorama de l'art contemporain dans toute la région Rhône-Alpes. Gîte beaujolais 20 personnes par. Une balade dans la ville elle-même sera l'occasion d'admirer plusieurs ensembles de bâtiments datant de la Renaissance, sans oublier les nombreux restaurants consacrés à la cuisine du terroir, qui ne se compose pas que de vin, mais aussi de fromage, de charcuterie, de confiture ou encore de miel.
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2 nuits, 2 adultes
214 €
3 chambres
9 hôtes
Ferme
(Isolée)
A la campagne, Barbecue, Pétanque, Piano
Cette propriété authentique vous propose un cadre reposant, soit sur la route de vos vacances, soit pour un séjour qui vous ressourcera dans un gite 3 épis (classement officiel). Voir l'hébergement
Voir les photos
714 €
5 chambres
12 hôtes
Domaine
(En pleine nature)
Piano, Billard, Tennis
Maison familiale entièrement rénovée, entourée d'un vaste jardin, à 20 mn en voiture du centre de Lyon. Lieu très calme, paisible, au bord de la campagne. Proche également de l'hôpital Lyon-Sud. Une bulle de bien-être et de sérénité. Rechercher une location de vacances Vaux-en-Beaujolais | Gîtes de France®. Bassin naturel en saison, tennis. 300 €
7 hôtes
Chalet
Piscine
Confortable chalet de style "trappeur"disposant d'une piscine couverte chauffée(6. 5/4 m) exposé en pleine campagne brionnaise sur une vaste proprieté adossé à une foret Cadre et site enchanteur, véritable coin de paradis pour petit et grand! Location de vacances à Lay
200 €
2 chambres
4 hôtes
Spa - bain à remous
Ancienne dépendance de ferme et de prieuré restaurée en conservant le bois et la pierre.
Vous souhaitez employer un jeune âgé de 14 à 16 ans pour les vacances scolaires. Vous devez effectuer une demande d'autorisation préalable à l'inspecteur du travail pour l'embauche de ce mineur. (sur papier à en-tête de l'entreprise)
…………………………
Objet: Demande d'autorisation pour l'embauche d'un mineur
A …………………………….,
Le ……………………………
Madame / Monsieur l'inspecteur du travail,
Nous sollicitons de votre part l'autorisation pour l'embauche au sein de notre entreprise de ………………………... Modèle d’accord amiable de résiliation d’un contrat commercial. (nom et prénom du mineur), né(e) le ………………………..... et donc âgé de ……… ans.
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Dans quels cas utiliser ce dossier? La rupture conventionnelle du CDI permet de mettre fin à un contrat de travail d'un commun accord. Cette entente entre salarié et employeur porte à la fois sur les conditions de la rupture, la date de fin de contrat et le montant des indemnités spécifiques de rupture conventionnelle. Ce mode de rupture à l'amiable a l'avantage d'éviter les inconvénients d'un licenciement ou d'une démission. Elle permet à l'employeur de sécuriser la fin de la relation de travail, et au salarié de bénéficier des droits au chômage. L'un comme l'autre peuvent être à l'origine de la demande. Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle avec votre salarié et vous ne savez pas comment procéder. Demande d'autorisation à l'inspection du travail • LégiSocial. Quand et comment conclure une rupture conventionnelle? Quel est le délai entre la conclusion de la convention et la rupture effective du contrat? Une fois la convention signée, à qui faut-il s'adresser pour une homologation? Vous vous demandez s'il est possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salarié protégé, tel qu'un membre du Comité social et économique (CSE).
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Ces lettres concernent le plus souvent les litiges liés au paiement du loyer. Le propriétaire a alors la possibilité d'adresser au locataire une mise en demeure de payer le loyer. Lorsque la situation l'exige, il peut également mettre en demeure la caution du locataire afin que celle-ci respecte son engagement. Pour sa part, le locataire peut adresser au propriétaire différentes demandes écrites lorsque ce dernier ne remplit pas ses obligations. A titre d'exemples, peuvent notamment être cités la demande de remboursement du dépôt de garantie, le refus de règlement de frais de remise en état ou l'envoi d'une demande de quittance de loyer. A défaut d'entente, les parties ont la possibilité de saisir la commission départementale de conciliation en s'adressant à leur préfecture. Rupture conventionnelle du CDI : convention, cerfa, procédures.... Cet organisme est spécialisé pour traiter des litiges entre propriétaires et locataires en tentant de les régler de façon amiable. Litige entre un employeur et un salarié
Lorsqu'un conflit est en germe entre un employeur et un salarié, différentes solutions peuvent s'offrir à eux en vue de régler le litige à l'amiable et ce notamment via la signature d'une transaction.
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A compter de cette date, nous tiendrons à votre disposition votre solde de tout compte et vos documents de fin de contrat. Vous souhaitant bonne réception de la présente, nous vous prions d'agréer, Madame / Monsieur, nos respectueuses salutations. Le Directeur
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Litige avec la banque
En cas de litige avec votre banque, vous pouvez dans un premier temps vous adresser au guichet ou prendre contact avec votre conseiller en vue de trouver une solution. A défaut, il vous est possible d'adresser un courrier exposant votre demande au service clients. Modèle transaction amiable solutions. Cette lettre peut par exemple porter sur une contestation de prélèvement bancaire, une contestation du relevé de compte bancaire ou encore une réclamation pour fraude sur carte bancaire. Lorsque le conflit perdure faute de réponse satisfaisante, vous avez la possibilité de faire appel au médiateur de votre banque. Litige avec l'assureur
En cas de litige avec votre assureur, il vous faut dans un premier temps vous adresser directement auprès de lui afin de tenter de résoudre votre problème. Vous pouvez notamment lui envoyer une lettre exposant votre demande, comme en cas de contestation d'une offre d'indemnisation de l'assurance par exemple. A défaut de réponse satisfaisante, vous pouvez alors tenter d'aboutir à un règlement amiable du conflit en faisant appel au médiateur des assurances.
Si oui, existe-t-il des formalités spécifiques à observer entre les parties? Modèle transaction amiable software. Quels sont les documents, lettres et imprimés CERFA à remettre au salarié et sous quelle forme? Soyez vigilant quant à la régularité des procédures que vous mettez en place car les juges veillent à ce qu'elle ne soit pas détournée en vue de dissimuler un licenciement économique, ou à ce que le consentement du salarié ne soit pas vicié par les pressions de son employeur. Une requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse vous obligerait à verser d'importantes indemnités.