Une tondeuse à gazon autotractée est sans aucun doute, la machine dont vous avez rêvé pendant des années, pour que l'entretien de votre jardin ne soit plus une tâche pénible en termes de temps et d'efforts. Les équipements que nous vous présentons aujourd'hui sur combinent à la perfection efficacité, rapidité et confort, un trois en un, pour que votre travail sur tout type de surface, même sur les terrains les plus difficiles, soit facile. Acheter maintenant une tondeuse à gazon avec un système autopropulsé, un moteur puissant, différentes options de coupe et des caractéristiques permettant de laisser votre jardin parfait sans avoir à y consacrer des journées entières, est une opportunité unique que vous ne pouvez pas laisser passer. Appelez-nous pour savoir quel équipement s'adapte le mieux à vos besoins. LES TOP VENTES
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Tondeuses à gazon thermiques tractées grands modèles (50-58 cm) De toutes les tondeuses à gazon autotractées à moteur thermique, la catégorie des modèles plus grands est sans doute la gamme la plus appréciée et demandée à l'intérieur du catalogue, pour leur puissance élevée, les performances significatives, ainsi que leur meilleur rapport qualité-prix. Chaque modèle de tondeuses autotractées thermiques de grandes dimensions est caractérisée par une puissante traction, qui leur permet d'avancer en autonomie simplement en appuyant sur le levier de traction, en réduisant ainsi au minimum les efforts demandés à l'opérateur, qui se limitera uniquement à diriger la machine. Tondeuse autotrace professionnelle en. Quasiment tous les modèles de tondeuses à gazon grand format thermiques sont dotées de solide châssis réalisé en acier émaillé et se caractérisent par une largeur de coupe très ample qui varie, selon les modèles, de 50 à 58 cm. Il s'agit donc de produits professionnels, conçus pour la coupe de moyennes et grandes surfaces.
Par exemple, saviez-vous qu'aux États-Unis, le principal facteur de satisfaction au travail est le « respect de tous les employés »? Aucun autre facteur que celui-ci n'influence autant la satisfaction des employés selon un sondage de la SHRM (Society for Human Resource Management). Plus vous en savez sur les impressions de vos employés, plus il vous est facile de les satisfaire. Exemples de bonnes questions pour un sondage de satisfaction des employés Pour savoir ce que pensent vraiment vos employés sur leur entreprise et le rôle qu'ils y jouent, vous devez leur soumettre un sondage de satisfaction posant les bonnes questions. L’IA, aide ou menace pour les ressources humaines ? - Stratégies. Votre travail est-il intéressant? Votre travail est-il difficile? Au cours d'une semaine ordinaire, vous sentez-vous souvent stressé(e) au travail? Êtes-vous bien payé(e) pour le travail que vous fournissez? Dans quelle mesure vos opinions concernant le travail sont-elles prises en compte par vos collaborateurs? Votre responsable vous confie-t-il régulièrement des tâches qui vous font évoluer professionnellement?
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Interrogés sur les manières d'influer sur les décisions prises en France, 21% feraient grève tandis que seulement 6% envisageraient de militer au sein d'un syndicat. L'image des entreprises reste tout de même bonne puisque 55% des répondants au sondage Cevipof pensent que l'État devrait, au contraire, leur faire confiance et leur donner plus de liberté, une opinion en légère hausse. La raison d'être d'entreprise peut venir apporter du sens: près de trois quarts des sondés estiment encore que l'on peut changer la société par ses choix et ses actions. De plus, 72% d'entre eux pensent qu'il est possible de développer l'économie française tout en préservant l'environnement pour les générations futures. Sondage marque employeur par. Un air de volontarisme flotte dans l'air: 68% des interrogés pensent qu'en faisant des efforts chacun peut réussir. Vos salariés seraient-ils prêts à reprendre le dessus? Les entreprises peuvent répondre à ces attentes tout en renforçant leur marque employeur. Sondage Cevipof: que peuvent faire les employeurs et RH contre la fatigue pandémique?
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Ce n'est pas parce que vous entendez que vous écoutez! Écouter, c'est prendre connaissance des résultats quantitatifs et qualitatifs de vos employés et en faire émerger le sens. Ceci vous permettra de porter un regard objectif sur leurs différents besoins. Descormiers Intelligence d'affaires vous offre plusieurs solutions performantes ainsi que de l'accompagnement qui permettront de procéder à une analyse objective des informations recueillies, globalement et par sous-groupe. Cela vous permettra de vous appuyer sur des faits et non simplement sur des intuitions. Échanger
Discutez des résultats et des solutions avec vos employés! Sondage marque employeur dans. Échanger, c'est démontrer à vos employés que vous les avez écoutés, que vous comprenez leurs besoins et surtout que vous souhaitez les impliquer dans l'élaboration des solutions. Descormiers Intelligence d'affaires vous offre divers services et outils qui vous permettront de bien communiquer les constats d'analyse et d'amorcer l'échange sur les pistes de solutions en vue de l'élaboration du plan d'action.
Le sentiment de lassitude est cité par 41% des répondants, ce sentiment n'a jamais été aussi élevé en 12 ans. Ensuite, la morosité ressentie par 34% des sondés est suivie par 28% de méfiance et 14% de peur. Face à une perte de repères sociaux et un manque de visibilité sur la sortie de crise, la fatigue pandémique au travail et l'épuisement moral se font ressentir. Impactant sur le bonheur au travail, ces sentiments se manifestent chez les salariés sous forme de troubles psychosociaux tels que des insomnies, des crises d'anxiété ou des difficultés à se concentrer. Quant aux mesures anti- Covid19, le baromètre Cevipof pointe vers une adhésion partagée de la part des Français. Alors que 53% des sondés trouvent que les autres se donnent suffisamment de peine pour respecter les gestes barrière, 45% estiment que non. Sondage Marketing RH et Développement de la Marque Employeur | 296329. Les gestes barrières pourraient être également moins pratiqués sous l'effet de contacts sociaux réduits au sein de la population. En plus des effets de la fatigue pandémique au travail, cette attitude reflète aussi une forme de désobéissance politique et sociale.