L'indemnité compensatrice de la hausse de CSG est calculée
selon les modalités prévues par le décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017. Le décret n°2019-1595 du 31 décembre 2019 met à jour le
décret de 2017 et précise que si la rémunération de l'agent a progressé entre
2018 et 2019, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette
progression. Dans ce cas, le calcul à appliquer est donc le suivant:
Indemnité 2020 = (rémunération 2019 / rémunération 2018) x
indemnité 2019
Rappel: par ailleurs, pour toute nouvelle nomination d'agent
relevant du régime spécial (affilié à la CNRACL), le calcul à appliquer pour
déterminer le montant de l'indemnité est le suivant:
Indemnité = Rémunération brute x 0, 0076 (0, 76%)
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Décret no 2020-1626 du 18 décembre 2020 modifiant le décret no 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi no 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique
Le décret prévoit la réévaluation annuelle de l'indemnité compensatrice au 1er janvier de chaque année et en fixe les modalités.
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Mais lorsqu'un changement de quotité de travail est intervenu au cours de l'année civile écoulée ou que l'agent a connu une évolution de sa rémunération liée à un congé maladie sur cette même période, l'incidence de ces évolutions est neutralisée pour la réalisation de cette comparaison. Salaires des fonctionnaires: comparez, simulez
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Salaires des fonctionnaires territoriaux: comparez, simulez, évaluez
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Paie 2020 le taux de la CSG et CRDS. C'est quoi le salaire brut abattu? Les cotisations sociales salariales de la C. S. G. Simulateur indemnité compensatrice csg 2020 1. et de la C. R. D. sont calculées sur le salaire brut abattu c'est-à-dire avec un abattement de 1, 75%
C'est l'assiette de la CSG CRDS, elle correspond à 98, 25% du brut imposable y compris les avantages en nature. La base CSG / CRDS est égale: salaire brut (sans abattement car > 4 MSS) + participation patronale à la mutuelle + participation patronale à la prévoyance assurance décès cadre + participation patronale à la prévoyance complémentaire. Les taux des cotisations concerne uniquement la part salariales:
CSG déductible: 6, 80%
CSG non déductible: 2, 40%
CRDS: 0, 5%
Le taux réduit CSG est de 3, 8%, cela concerne les revenus de remplacement 2018 compris entre les seuils d'exonération (11 018 € majoré de 2 942 € par 1/2 part) et d'assujettissement (14 404 € majorés de 3 846 € pour chaque 1/2 part supplémentaire) suivant le revenu fiscal de référence pour 2016.
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GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D'ACHAT 2021
Le Aug 26, 2021
Le décret n° 2020-1298 du 23 octobre 2020 modifie le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration de l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat. L'arrêté du 23 juillet 2021 fixe les éléments à prendre en compte pour le calcul de la garantie individuelle du pouvoir d'achat pour l'année 2021. Le simulateur de calcul, l (... Simulateur indemnité compensatrice csg 2010 edition. )
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INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT
Le Feb 12, 2020
A compter du 01/01/2021, un agent contratuel de la fonction publique peut bénéficier d'une indemnité de fin de contrat, dite "prime de précarité" (Décret n° 2020-1296 du 23/10/2020). Voir Note d'information
(... )
Augmentation du minium de traitement indiciaire au 01/10/2021
Le Jul 10, 2021
Le CDG01 met à disposition sur AGIRHE un arrêté de relèvement indiciaire pour les fonctionnaires concernés. Echelle C1 >6°échelon compris,
Echelle C2 >4°échelon compris,
Agent de maîtrise >3°échelon compris.
Les éléments de la rémunération
Droit de l'agent public après service fait, la rémunération se compose d'éléments obligatoires (qui diffèrent suivant la situation de l'agent) et d'éléments facultatifs. Les éléments obligatoires en matière de rémunération ne nécessitent pas de délibération. Cependant, ils dépendent de différents critères, et peuvent donc varier d'un agent à l'autre. Chaque agent est positionné sur un grade et un échelon dans le cadre d'emploi dont il dépend. À cet échelon correspond un indice brut qui détermine le positionnement de l'agent sur l'échelle indiciaire et un indice majoré qui permet de calculer sa rémunération. Hausse de la CSG : réévaluation annuelle de l'indemnité compensatrice. Le traitement indiciaire, également appelé traitement de base, s'obtient donc par la multiplication du point d'indice (4, 6860€ depuis 2017) avec l'indice majoré de l'agent. Pour retrouver cet indice majoré il convient de se référer aux fiches carrière. Les éléments obligatoires à la rémunération
Elle est versée aux agents remplissant les conditions géographiques d'octroi.
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Inconvénients de cette conception: pour t'assurer qu'elle dure longtemps et fournit de manière fiable le courant de charge nécessaire à ta moto, tu dois vérifier régulièrement son niveau de liquide. Si la quantité d'électrolyte est trop faible, la batterie est remplie d'eau distillée jusqu'à son niveau maximum, généralement tous les six mois. Lifepo4 batterie motorrad. De plus, les batteries plomb/acide conventionnelles ne sont pas étanches et sont donc plutôt inadaptées au motocross ou à une machine de course. Batteries AGM et AGM VRLA: les batteries sans entretien, étanches, à faible autodécharge
L'un des avantages des batteries AGM et AGM VRLA par rapport aux batteries plomb/acide est leur faible autodécharge. De plus, elles sont étanches par rapport à une batterie plomb/acide classique, et peuvent donc également tolérer des pentes de 45 degrés (AGM) ou 90 degrés (AGM VRLA). Autre avantage: les deux types de batterie ne te laisseront pas tomber même à des températures inférieures à zéro. Ces modèles ont une capacité de démarrage à froid de première classe.
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