Flo est une hote au top, très acceuillante, qui nous fait sentir « comme à la maison »! Elle cuisine également très bien! Des produits locaux et de saisons! Nous avons dormi dans le petit nid, une chambre à l'ambiance coocooning! Rien à redire! Nous reviendrons! 9. 4
228 expériences vécues
La Bergerie du Plateau
Cros-de-Géorand
L'établissement La Bergerie du Plateau vous accueille au cœur des monts d'Ardèche. We stayed in the caravan which was super cosy and romantic, very secluded spot with beautiful view. The food was amazing and the reception very friendly. 146 expériences vécues
Villa Elisa M
4 étoiles
Aubenas
Dotée d'un salon commun avec une télévision à écran LCD et un lecteur DVD, la Villa Elisa M propose des hébergements à Aubenas, à proximité de la vieille ville et à 10 minutes de marche du château... Hotel avec spa en ardeche noir. Nous somme arrivé un peu tard en moto, une place de parking nous était réservé, le gérant nous a accueilli en personne et nous avait réservé une place dans un bon restaurant. Le personnel est très sympathique et à le sens de l'accueil.
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Profitez d'une pause bien-être: nos massages
La détente du corps et de l'esprit par le toucher sensitif, grâce à des massages relaxants, énergétiques, intuitifs. En plus de leurs vertus déstressantes ces mouvements procurent une sensation de bien-être et d'abandon, de lâcher prise. Le corps respire plus librement. L'esprit est apaisé. L'énergie est renouvelée. Grand Hôtel de l'Europe - Ardèche. Séance personnalisée, d'écoute bienveillante, de 1h à 2h selon les besoins ressentis…
Une attention particulière sur les zones réflexes, les pressions glissées et étirements lents, profonds, dénouent les tensions musculaires. Uniquement sur rendez-vous.
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Consultez les derniers tarifs et les dernières offres en sélectionnant des dates. L'Attrape Reve
Saint-Vincent-de-Barrès
Situé à Saint-Vincent-de-Barrès, à 33 km de Grignan, L'Attrape Reve propose un jardin et une connexion Wi-Fi gratuite. Vous pourrez profiter d'un sauna. We enjoyed the stay very much - very pleasent rooms embedded in impressive nature surrounding. Very delicious petit dejeuner with self made gelees and jam. Very kindly hosts Pascal et Dominique. Spa & espace bien-être à Vogüé en sud Ardèche. Merci beaucoup! Voir plus
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9. 1
Fabuleux
175 expériences vécues
Mas de Bouilhac
Pranles
Situé à Pranles, au cœur de l'Ardèche, le Mas de Bouilhac propose des chambres d'hôtes à proximité de certains sentiers de randonnée de la région. Une petite nuit romantique dans un endroit magnifique!
Notre espace bien-être vous accueille toute l'année ( hors juillet-août)! Tarifs et horaires piscine, sauna & hammam, réservation soins et massages bien-être...
Rendez-vous sur
Piscine balnéo
Un bassin dédié au bien-être et à la détente
Pendant vos vacances, profitez tous les jours en accès libre de la piscine balnéo couverte & chauffée: eau chauffée à plus de 30 degrés, lits bouillonnants, banquettes à bulles, cascades & cols de cygne. Accès piscine balnéo GRATUIT pour les résidents du domaine Attention: piscine réservée aux adultes l'après-midi
Horaires d'ouverture de la piscine balnéo
Hammam & Sauna
Une pause douceur pour le corps et l'esprit
Le sauna vous fera oublier stress et fatigue, dynamisant votre corps, tandis que le hammam exercera sur vos tensions musculaires, un relâchement en profondeur. Séjours, nuits et week-end insolites Spa en Ardèche. 2 rituels de relaxation intense à prolonger en dégustant une tisane dans notre espace détente et cocooning. Ouvert tous les jours de 15h à 19h sauf le mardi (de 17h à 20h pendant les vacances d'été sauf le samedi).
Dans beaucoup d'entreprises, les jours fériés sont des jours non travaillés mais rémunérés. Quelle est la rémunération à prendre en compte lorsque le temps de travail des salariés à temps partiel est calculé sur l'année? Dans une telle situation, l'employeur peut rémunérer chaque jour férié à hauteur du temps de travail quotidien moyen du salarié. Par exemple, dans une affaire jugée récemment, une salariée avait signé un avenant à son contrat de travail stipulant qu'elle effectuerait désormais 1. 012, 5 heures de travail par année. Cela représentait 22, 5 heures de travail par semaine, réparties en 3 jours de 7, 5 heures. Elle soutenait que chaque jour férié devait lui être payé sur la base de 7, 5 heures. Décompte des jours de congés : jour férié et temps partiel. L'employeur, quant à lui, soutenait qu'il n'avait à l'indemniser que sur une base de 4, 5 heures (ce que représentent 22, 5 heures de travail réparties sur 5 jours par semaine). Les juges ont donné raison à l'employeur. En conclusion, pour les salariés à temps partiel dont le temps de travail est prévu sur l'année, la rémunération du jour férié:
est due même si le salarié n'avait pas à venir travailler ce jour-là;
doit être calculée au prorata de son temps de travail par rapport à un temps plein.
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2 situations à envisager ¶ Afin de résoudre facilement cette problématique, il convient de savoir se situer dans l'un des 2 contextes suivants: Contexte Présentation Conséquence sur activité partielle 1 Le jour férié est habituellement travaillé (ou non chômé) au sein de l'entreprise Ce jour férié devient alors un jour « ordinaire » ouvrant alors droit: Au paiement d'une indemnité horaire au profit du salarié; Au versement de l'allocation auprès de l'employeur. 2 Le jour férié est habituellement chômé (non travaillé) au sein de l'entreprise Dans ce cas, l'administration considère que ce jour reste à la charge de l'employeur. En conséquence: Le salarié ouvre droit au paiement du jour férié, sous réserve de justifier des conditions d'ancienneté requise (3 mois d'ancienneté ou aucune condition d'ancienneté pour le 1 er mai) (article L 3133-3 code du travail); Le salarié ne pourra être placé en activité partielle durant cette journée; Et l'employeur n'aura pas la possibilité de recevoir une allocation de l'État à ce titre.
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A combien de jours fériés un salarié à temps partiel a-t-il droit? Commençons par évoquer le cas du 1er mai, seul jour férié légal accordé par le code du travail en France. Plusieurs cas de figure: Votre restaurant est toujours fermé au 1er mai: un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale. Le 1er mai tombe un jour où votre restaurant est d'ordinaire ouvert, mais vous avez décidé de le fermer: un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale. Le 1er mai est un jour d'ouverture normal de votre établissement: un salarié à temps partiel doit être payé double. Jours fériés, congés, à temps partiel. Poursuivons par les jours fériés garantis pour les temps partiels... Comme un salarié à temps plein, un salarié à temps partiel bénéficie lui aussi des jours fériés garantis, s'il travaille chez vous depuis 1 an au moins (cf avenant n° 6 du 15 décembre 2009 de la convention HCR. Pour la restauration rapide, les règles sont légèrement différentes, on y reviendra). A combien de jours a-t-il droit? S'il travaille les 5 jours de la semaine, il a droit aux mêmes 6 jours que les salariés à temps plein.
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Bonjour, Je travaille normalement du lundi au samedi dans une entreprise. A compter du 09/05/2022, je vais être en temps partiel thérapeutique, mon médecin a précisé: "nécessite un travail à temps partiel avec 2 jours de repos sans la semaine de 6 jours travaillés. " J'ai vu avec mon employeur et mes jours de repos vont être le jeudi et le samedi. Jour férié et temps partiel de. Cependant, le jeudi 26/05 est férié (je ne travaille pas les jours fériés habituellement). Ce jeudi férié rentre-t-il dans mes 2 jours de repos au vu de mon temps partiel thérapeutique ou puis-je demander de poser un autre jour de repos. Par exemple, travailler du lundi au mercredi, le jeudi en férié et le vendredi et samedi en thérapeutique. Dans l'attente de votre retour.
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Droit du travail HCR Jours fériés
Actualité
Publié le 15 juin 2022
Pour bénéficier des 10 jours fériés en plus du 1er mai, les salariés des HCR doivent avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. 6 de ces jours sont garantis et les 4 autres sont considérés comme des jours fériés ordinaires. Chaque année, 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national: le 1er janvier (Nouvel An), le lundi de Pâques (le 22 avril cette année), le 1er Mai (fête du Travail), le 8 mai (fête de la Victoire de 1945), le jeudi de l'Ascension (le jeudi 30 mai cette année), le lundi de Pentecôte (le lundi 10 juin cette année), le 14 juillet (fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (fête de la Victoire de 1918) et le 25 décembre (Noël). Calcul jour férié temps partiel. Accédez à l'intégralité de cette actualité
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