Banana Moon
En 1986, c'est d'une rencontre que naît la marque Banana Moon. Daniel et Véronique Flachaire, Bernard Donati, monégasques, font connaissance de Nat Maori, une jeune styliste californienne. Conjuguant leurs talents, ils créent une collection de maillots de bain exclusivement féminine. Le style résolument jeune et sportif, les couleurs acidulées et la légèreté des formes séduisent vite les jeunes femmes. Banana Moon est propulsée dans l'univers de la mode sportswear, de la lingerie et de la lunetterie. Adaptant à sa collection optique les éléments incontournables de son succès, la marque propose des lunettes simples et originales à la fois, alliant formes fluides et dynamiques, aux couleurs tendance, reprenant sa célèbre fleur sur chaque modèle. La collection de Banana Moon est le reflet d'un style de vie: les clientes souhaitent se démarquer aussi grâce à leurs lunettes de vue ou solaires, accessoires indispensables à leur panoplie de jeunes femmes dynamiques. Lundi
Fermé
Mardi
09:30 - 12:00
14:30 - 19:00
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Le magasin reste ouvert
30 octobre 2020
Suite aux annonces gouvernementales du 29 octobre, les opticiens restent ouverts.
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Avec leur touche jeune, les lunettes solaires de la firme californienne constituent des accessoires de mode pour un total look unique. Afin de trouver des lunettes de soleil de haute qualitée qui vous conviendront et qui seront adaptées à vos besoins, nous vous recommandons de demander conseil à votre Opticien. S'appuyant sur le succès retentissant de ses maillots de bain, Banana Moon continue de développer depuis 2002 des collections de lunettes solaires qui se portent aussi bien à la plage que dans la vie de tous les jours. Lunettes Banana Moon by Visioptis – ModèleBM en inox avec un insert en acétate sur le haut de face. Les choix sélectionnés sur cette page peuvent tout à fait être adaptés à votre morphologie. Collection de lunettes Chopard by De Rigo, toutes les montures sont fabriquées en Italie et sont plaquées or 23kt. Beaucoup de modèles de cette collection sont sertis de cristaux de Swarovski ou de zircons de haute qualité allant pour certains modèles jusqu'à 400 cristaux. Nous retrouvons également dans cette collection des modèles en titane fabriqués aux Japon.
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Avant la création de la marque Banana Moon, Daniel Flachaire travaillait à Monaco dans le textile. Il détenait une boutique de détail et travaillait aussi pour une société de jeans à Toulouse sous la marque « Va bene ». En 1984, Nat Maori n'était alors qu'une jeune styliste française de maillots de bain. Elle vivait aux États-Unis lorsqu'elle rencontra Bernard Donati un ami de Daniel Flachaire et de son épouse Véronique. Tous les quatre sympathisent très vite et envisagent de créer des maillots de bain dotés d'une identité plutôt nature et sportive. Rapidement, 4 modèles finissent par sortir. Pourtant, les débuts de l'activité ne sont pas faciles, l'un deux va même jusqu'à travailler dans une boîte de nuit et vendre le jour les maillots de bain en parcourant la région en scooter. Le succès grandit d'année en année. Le nombre de pièces vendu explose: 2 500, 7 000, 20 000 et toujours plus. Quant au nom de l'entreprise Banana Moon, il a été trouvé lors d'une balade sur le port du Saint Laurent par les quatre créateurs.
Source: Lexique des termes juridiques, Dalloz, 15ed. Quel est la différence entre le droit du travail et le droit social? Le Droit social a un champ d'application plus large que le Droit du travail puisque cette matière comprend le droit du travail mais aussi le droit de la protection sociale, le droit de la formation professionnelle, le droit de l'épargne salariale, le droit social européen et international, le droit de la protection sociale…
Quelles sont les différentes sources du droit du travail? Connaître concrètement les « sources du droit du travail » c'est-à-dire les différentes normes à l'origine du droit du travail présente une importance particulière dans cette matière puisque qu'aux sources classiques (normes internationales, constitutionnelles, légales, règlementaires, jurisprudentielles…) s'ajoutent des sources « professionnelles » ne figurant dans aucune autre matière. Les sources du droit du travail sont les suivantes: Textes constitutionnels (peu en droit du travail) Textes internationaux (traités généraux et spécifiques comme l'OIT, droit européen et droit de l'UE) Textes légaux Textes règlementaires Textes professionnels: accords collectifs, engagements unilatéraux/usages, règlement intérieur Contrat de travail
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Chapitr e 1:Salariat et con tr a t de tr av ail Conte xte critique: - Dro it « trop con traignant » - Prot ections nécessaires mais en r égression pour les autres - Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 I. La cré ation d' un droit spécifique 1) P ourquoi un dr oit du tra vail? - L ' entr eprise n' est pas la propre té du tra vailleur: il n' a pas les moyens de production, d' usines → on peut trav ailler dans une entrepris e sans l a posséder. Il y a un rapport au pouvoir (ent re l' employ eur et le salarié). Le salarié suit les dir ectives de l' employ eur. fin du 19 ème siècle 1789 Servag e Louage d' ouvrag e Salariat (loue sa f orce de tra vail) - La re lation con tr actuelle est déséquilibrée. - Créa tion d'un droit spéc ifique: le droit du tr avai l. Caractéris tiques du droit du travail: - Re connaissance du pouvo ir de l' e mploy eur pour pouvoir l' encadrer - Un droit de pr otection du salarié - Un droit d' ordre public: règ le à laquelle on ne peut pas déroger (contr edire) même dans un contr at.
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1884: la liberté syndicale est autorisée, 1890: abrogation du livret ouvrier. Des lois de 1893 signent le passage de l'État gendarme à l'État providence. Loi de 1900: limitation à 11 heures de travail par jour. Les meilleurs professeurs de Droit disponibles 5 (73 avis) 1 er cours offert! 5 (37 avis) 1 er cours offert! 5 (30 avis) 1 er cours offert! 5 (20 avis) 1 er cours offert! 5 (11 avis) 1 er cours offert! 5 (16 avis) 1 er cours offert! 4, 9 (6 avis) 1 er cours offert! 5 (17 avis) 1 er cours offert! 5 (73 avis) 1 er cours offert! 5 (37 avis) 1 er cours offert! 5 (30 avis) 1 er cours offert! 5 (20 avis) 1 er cours offert! 5 (11 avis) 1 er cours offert! 5 (16 avis) 1 er cours offert! 4, 9 (6 avis) 1 er cours offert! 5 (17 avis) 1 er cours offert! C'est parti La consolidation du droit du travail La crise de 1929 a eu des conséquences sur le droit du travail et les 30 Glorieuses a permis une croissance. Le préambule de la Constitution de 1946 proclame un certain nombre de droits à valeur constitutionnelle: « particulièrement nécessaires à notre temps »: droit de grève, liberté syndicale, droit à la santé sur le lieu de travail (qui justifiera la création de la sécurité sociale).
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Principe de non discrimination au moment de recruter
Aux termes de l'art L120-2 « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Cette règle générale a vocation à s'appliquer lors de l'embauche du salarié. Elle illustre le…
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Tags: art.
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Elles ont pour objet de
consulter et d'informer ses membres sur les domaines
relevant de sa compétence:
l'organisation économique et juridique de
l'entreprise, l'évolution de l'emploi,
les conditions de travail des salariés, le volume et
la structure des effectifs. En cas de fusion entre les deux organes, les représentants
du personnel sont convoqués par l'employeur au
moins une fois par mois, pour tenir deux réunions
consécutives selon les attributions propres
aux délégués du personnel d'une
part, au comité d'entreprise d'autre part. b. Les partenaires externes
La réglementation du travail a mis en place des
institutions partenaires des organisations. Exemples: l'Inspection du travail qui
surveille si la loi est correctement appliquée dans les
sociétés; la Médecine du travail
chargée de surveiller la santé des travailleurs et
de participer au Comité d'Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de Travail; la
Direction du Travail et de l'Emploi chargée de
collecter certains documents à caractère
réglementaire (le règlement
intérieur); Pôle emploi ou l'APEC pour
le recrutement ou le reclassement des salariés,
l'URSSAF chargée de collecter des documents
à caractère social (déclaration unique
d'embauche).
Droits et libertés des salariés
Le règlement intérieur de l'entreprise ( obligatoire dès 50 salariés: Loi PACTE 2019) doit mentionner les règles d'hygiène, de sécurité et les dispositions relatives au harcèlement. Le Code du travail a interdit toute clause portant restriction aux droits des salariés qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché ( exemple: interdiction de prévoir des contrôles d'alcoolémie dans un supermarché). La Cour de cassation ( plus haute juridiction du pays) a rappelé, à de nombreuses reprises, que l'employeur peut imposer une tenue vestimentaire ou en interdire une autre à ses salariés lorsqu'ils sont en contact avec le public ou pour des raisons d'hygiène ou de sécurité ( exemples: Cour de cassation, Chambre sociale, 6 novembre 2001 et 28 mai 2003). Le salarié a, sur son lieu de travail, une liberté d'expression ( garantie par la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, article 10) mais, celle-ci ne doit pas avoir pour objet de dénigrer l'employeur ( exemple: Cour de cassation, Chambre sociale, 14 janvier 2014) ou de porter une conviction religieuse ostentatoire ( exemple: Cour de cassation, Affaire Baby Loup, Assemblée plénière, 25 juin 2014).