Identification du salarié
Convention de branche applicable
Organisme de versement des cotisations sociales et activité de l'entreprise
Période et nombre des heures de travail
Détail et total de la rémunération brute
Identification de l'employeur
Le bulletin de salaire doit comporter le nom et l'adresse de l'employeur Le bulletin de paie doit indiquer:
- Le nom du salarié
- Son emploi
- Sa position dans la classification prévue par la convention collective qui lui est applicable. Le bulletin de paie doit préciser l'intitulé de la convention collective applicable au salarié. Le bulletin de paie doit mentionner:
- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de Sécurité sociale
- Le numéro de la nomenclature des activités économiques identifiant l'activité principale de l'employeur (code NIF).
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Le contenu du bulletin de paie est réglementé par la loi, qui fixe un certain nombre de mentions obligatoires, mais certaines simplifications sont admises. Le salarié met son activité à la disposition de l'employeur, contre le versement d'une rémunération. De plus, employeurs et salariés sont tenus de participer au financement du système de protection contre les risques sociaux (maladie et retraite). Exercice gestionnaire de paie gratuit en français. Dans les entreprises, l'établissement des bulletins de salaire est le plus souvent automatisé. Les mentions du bulletin de salaire
Les mentions obligatoires
- La délivrance du bulletin de paie est une obligation légale;
- Quel que soit leur statut (apprentissage, CDD, CDI, temps plein, temps partiel, etc. ), tous les salariés doivent recevoir un bulletin de salaire;
- Le bulletin de salaire doit être délivré même en cas de travail incomplet (démission, licenciement, retraite, etc. ). Le bulletin de salaire doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires.
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Gestion de la paie et des ressources humaines
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En 2021, je me fixe pour objectif d'offrir des exercices et du contenu en GRH et paie gratuits. Pour ce faire, je voudrais apprendre à utiliser les 4 outils ci-dessous. Pour développer son savoir-faire, une seule solution, il faut pratiquer. Donc si vous voulez me rejoindre pour apprendre et pratiquer ensemble, vous la paie et la GRH, moi les outils du Net, ce sera avec grand plaisir: Contactez-moi ou rejoignez moi sur le blog ou sur Youtube. Sandrine
Gestionnaire RH et paie
Côté cour, je suis gestionnaire RH et Paie auprès de TPE et PME depuis 2014. J'exerce en libéral depuis 2016. Exercices paie : s'entraîner pour réussir - Apprendre la Paie. Mes prestations de service pour les petites entreprises
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