La Commission prévoit que l'augmentation en France, en Allemagne et aux Pays-Bas ne sera que de 10, 9%. « L'handicap salarial », c'est-à-dire le fait que les entreprises belges doivent payer davantage pour leurs employés et subissent donc un désavantage concurrentiel par rapport aux pays voisins, risque donc d'exploser d'ici quelques années. 4MURS Reims - La Neuvillette - Magasins. En 2020, les salaires belges étaient en moyenne 1% plus élevés que ceux des pays voisins; en 2023, ils le seront de 6%, selon les prévisions de la Commission européenne. Cela promet, sachant que les syndicats mais aussi les partis gouvernementaux comme le PS souhaitent relancer le débat sur la loi de 1996. Cette loi régit précisément l'écart salarial avec les pays voisins: si cet écart est trop important, il n'est pas possible d'accorder de nouvelles augmentations de salaire. Cela risque d'être le cas dans les années à venir. Lors de son congrès, l'Open Vld a récemment lancé une proposition visant à abolir à la fois l'index automatique et la loi de 1996 et à laisser le marché agir tout seul.
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Mais nous sommes prêts à prendre des mesures urgentes sur le pouvoir d'achat, la sortie du nucléaire et l'énergie. »
La vue d'ensemble: le débat sur ce « pouvoir d'achat » s'anime déjà entre les syndicats et les employeurs. La question est de savoir si ce message – « que l'économie se porte bien » – peut durer longtemps. Car inévitablement, un gigantesque débat sur les salaires belges interviendra au sein l'équipe fédérale. Iko by zentrada.distribution boutqiue en ligne Mondes thématiques. Les syndicats, mais aussi les partis de gauche, mettent en avant le « pouvoir d'achat » et le manque de marge de manœuvre pour augmenter les salaires. Ainsi, le front commun syndical de la FGTB, CSC et du CGSLB se mobilise déjà, en vue d'une manifestation de masse le 20 juin. Les syndicats utilisent déjà des images en ligne qui comparent l'augmentation des salaires (à peine 0, 4% de plus, disent-ils), avec des produits comme le café (+14%), le pain (+10%), le papier toilette (+11%) et les spaghettis (+26%). Cette communication n'a pas été bien accueillie par le patron de la FEB, Pieter Timmermans.
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par Wouter Verschelden et Baptiste Lambert publié le mercredi 25 mai 2022 à 16:23 • 6 min de lecture
Un nouveau rapport de l'OCDE, le groupe de réflexion des pays industrialisés, le confirme: nulle part dans le monde la fiscalité sur le travail n'est aussi élevée qu'en Belgique. Hier, l'OCDE a publié sa comparaison annuelle et a calculé la charge fiscale sur le travail pour chacun de ses pays membres. Pour ce faire, l'OCDE s'intéresse principalement à la taxation sur le salaire: la différence entre les coûts salariaux payés par l'employeur et le salaire net qui reste au salarié. Pour un travailleur célibataire sans enfant, la taxation était de 52, 6% l'année dernière. Ce chiffre est encore un peu plus élevé qu'un an auparavant. Il s'agit de la somme des cotisations de l'employeur et du salarié, ainsi que des impôts sur le revenu. Aucun autre pays ne dépasse la barre des 50%: l'Allemagne arrive en deuxième position avec 48, 1% et l'Autriche avec 47, 8%. Porte papier toilette zen attitude. La charge fiscale la plus faible se trouve en Colombie (0%), au Chili (7%) et en Nouvelle-Zélande (19, 4%).
« L'ordre du jour n'est pas évident pour le Premier ministre, je le comprends. Il est à nouveau à l'étranger. Mais c'est à lui de résoudre ce problème, pas aux partenaires de la coalition. Terre de Couleur - Soin colorant Assombrisseur 100 gr. » Pendant ce temps, à gauche, le PS adopte une attitude « zen », en avançant à reculons, tant sur les réformes du marché du travail que sur les retraites, tant que rien ne se passe avec sa propre liste de souhaits – quelque 6, 5 milliards d'euros pour les mesures de pouvoir d'achat. Ce matin sur Radio 1, Pierre-Yves Dermagne (PS) a tenté d'apaiser: « L'économie ne va pas si mal, le chômage baisse partout, le taux d'emploi est le plus élevé depuis vingt ans », a-t-il déclaré. De plus, il a défendu l'équipe: « Je ne pense pas que le tableau de bord soit éteint. Ce n'est pas facile avec sept partis autour de la table, mais le gouvernement belge ne fait pas exception, nous le constatons dans de nombreux pays. Faire une politique, c'est se projeter dans l'avenir, ce qui est difficile dans le contexte actuel.
L'entretien vidéo, un moyen de rapprocher candidats et recruteurs? On l'a vu au travers de notre précédent article, les recruteurs viennent de Mars et les candidats de Venus. Les deux partis n'ont pas les mêmes attentes, des objectifs différents même si au final, ils sont complémentaires. Au delà du recrutement vidéo différé proposé par easyRECrue, parlons du recrutement vidéo tout court. Cette nouvelle méthode de recrutement peut permettre aux recruteurs et aux candidats de se rapprocher, de mieux se comprendre. L'entretien vidéo permet de faire éclore de nouveaux acteurs et de nouvelles pratiques. Deux exemples concrets avec Big Central et Regionsjob. Big Central, une application mobile avec des offres et des candidatures vidéos Big Central est un acteur qui a vu le jour fin 2013. Considéré comme le « Vine » de l'emploi, il permet aux recruteurs de diffuser des offres d'emploi accompagnées d'une vidéo descriptive du poste et aux candidats de postuler à ces mêmes offres en vidéo. Pour candidater, il suffit de prendre son mobile et de réaliser une vidéo d'une durée maximale d'une minute.
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On le voit au travers de nos interviews de professionnels actifs dans le domaine des ressources humaines, tous son unanimes: le recruteur de demain devra savoir jongler avec de nouveaux outils très puissants et aura pour mission d'engager les potentiels talents. Et l'entretien vidéo différée peut-être un outil qui vous aidera à amorcer ce changement dans votre manière de recruter. C'est en tout cas ce en quoi croit très fort easyRECrue, l'un des principaux acteurs dans le domaine de l'entretien vidéo différée. Largement répandu aux Etats-Unis, l'entretien vidéo différé conquiert désormais la France. Cette nouvelle forme de recrutement facilite le rapprochement entre candidats et recruteurs en réalisant une présélection plus fluide et plus rapide des candidatures. Une méthode qui, selon easyRECrue, valorise davantage les compétences des candidats. Comment fonctionne le recrutement vidéo différée? En pratique, le recruteur personnalise un questionnaire auquel les candidats sont invités à répondre en vidéo, avec leur webcam.
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Pour 9 candidats sur 10, l'outil est perçu comme une opportunité de se démarquer, de gommer la distance entre eux et le recruteur et de décrocher le fameux sésame: l'entretien en personne. Deux candidats sur 10 se sont sentis déstabilisés lors de la première question. Ils estiment néanmoins avoir pu mettre en avant des compétences qui jusqu'alors ne ressortaient pas de leur candidature. Crédit photo: © apops
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Vous perdez également beaucoup moins de temps à organiser les rendez-vous d'entretien et coordonner les agendas des différents interlocuteurs. De plus, l'entretien vidéo différé vous permet de recruter sur une large zone géographique ce qui facilite le recrutement pour des postes internationaux. Vous économisez sur les frais de déplacement des recruteurs ou des candidats. Un moyen de découvrir les soft skills des candidats! L'entretien vidéo garantit une forme de neutralité puisque tous les candidats répondent aux mêmes questions. Pour le recruteur, l'entretien vidéo différé permet de se faire un aperçu des soft skills du candidat en observant son attitude ainsi que sa manière de s'exprimer et de formuler ses réponses. La vidéo dans le quotidien des recruteurs. – Source:
2) L'entretien vidéo différé, quelques conseils et c'est parti! Avec le confinement, le nombre d'entretiens vidéo a augmenté de plus de 40% (Le baromètre de la recherche d'emploi pendant la crise sanitaire, 2020, CleverConnect)
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Si vous manquez de temps pour organiser vos entretiens d'embauche, la vidéo différée est une solution à envisager. En plus d'être pratique, ce format « fun » séduira vos candidats. Qu'appelle-t-on entretien par vidéo différé? Si vous n'avez jamais entendu parler de la vidéo différée (EVD), c'est un concept né aux Etats-Unis à la fin des années 2000, arrivé en France en 2014, et qui a pris son envol durant la crise du Covid. Ce n'est pas une tendance réservée aux startups: sur leur site carrière, la SNCF ou le groupe Sanofi donnent des conseils aux candidats pour réussir leur EVD. Concrètement, l'entretien vidéo différé permet aux recruteurs d'enregistrer des questions sur une plateforme prévue à cet effet. Les candidats sont libres d'y répondre quand ils le veulent en se connectant à cette même plateforme, et les recruteurs de visionner les entretiens au moment désiré. Les candidats peuvent se filmer avec leur smartphone et répondre aux questions reçues en amont ou qu'ils découvrent au fur et à mesure de l'entretien.
La durée des réponses est en général limitée à 1mn, voire 1mn30 mais avec la possibilité de recommencer. Pourquoi ce format a-t-il la cote? Selon les chiffres du groupe iCIMS, qui propose une solution via son ATS de vidéos différées, cela tient aux économies de temps et d'argent qu'il permet. L'EVD réduit la durée de présélection de 50%, qui se limite à 3 jours. Quant au coût de l'embauche, il diminue de 500 euros. Enfin, la plus grande diversité des profils assure une short-list de meilleure qualité grâce à un nombre de réponses supérieur (25%). Les questions à poser et les pièges à éviter
Avant de se lancer bille en tête, il faut avoir en tête les pièges induits par l'entretien vidéo différé. Le principal étant la distance induite par la vidéo et le manque probable de naturel des candidats. L'exercice n'est pas évident et ici, encore peut-être plus qu'ailleurs, vous risquerez d'être séduit par ce qui brille. Faites attention à rester objectif. C'est valable dans l'autre sens: ce n'est pas parce qu'un candidat est mal à l'aise qu'il est mauvais.