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Le Collectif Ensemble Contre Le Sexisme dont Femmes Ingénieures est l'un des membres, a organisé le 25 janvier dernier la 5° journée nationale contre le sexisme avec au programme un webinar intitulé « La vie sans sexisme, c'est possible! ». Les débats ont été très riches et un replay de l'évènement est disponible par ce lien ou par le site Ensemble Contre Le Sexisme. A 3 mois de l'élection présidentielle, cette journée a été aussi marquée par le lancement du « Plaidoyer pour une élection présidentielle antisexiste » présentant 22 leviers contre le sexisme issus des travaux du Collectif. Ensemble contre le sexisme dans les. Les responsables des associations membres du Collectif ont rencontré en fin de journée Elisabeth Moréno, Ministre déléguée auprès du Premier Ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances. Elles ont pu échanger avec elle sur les 22 propositions de leur plaidoyer. Aline Aubertin y a représenté Femmes Ingénieures. La Ministre s'est engagée à porter ces propositions pendant la campagne présidentielle: « Je salue le travail du collectif Ensemble contre le sexisme et soutiens une grande majorité des propositions qui s'attaquent à la question des inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines: la lutte contre les violences, l'éducation, le travail, la recherche, la santé, la culture...
Ensemble Contre Le Sexisme Dans Les
Les articles dont un homme est le sujet principal représentent plus de 80% des papiers analysés. Autant de données alarmantes qui nécessite une mise en place de nouvelles mesures. 5° journée nationale contre le sexisme le 25 janvier 2022 - Association des Femmes Ingénieures. Le Haut Conseil à l'Egalité a établi une liste de 20 recommandations pour faire évoluer la situation dans le bon sens. Parmi les mesures souhaitées, l'on compte notamment l'instauration d'un quota de femmes dans les " postes décisionnaires et à responsabilités éditoriales ", la mise en place de formations " sur l' égalité professionnelle et sur les violences sexistes et sexuelles dans les rédactions et écoles de journalisme ", ou encore la création d'un Observatoire de l'égalité dans la presse. Le sexisme au travail, en entreprise
En 2013, une étude réalisée par LH2 pour le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle présentaient les relations de travail entre les hommes et les femmes. Selon cette étude, trois femmes sur quatre confrontées au sexisme dans leur travail avaient ressenti un sentiment d'injustice, de colère et d'humiliation.
Ensemble Contre Le Sexisme Chez Les
#MeToo ne va pas mourir de ça, mais c'est un gros revers sur le plan de la bataille culturelle. Avec le mouvement #MeToo on essayait depuis des années de débunker ces mythes de fausses accusatrices, de femmes qui seraient manipulatrices, qui feraient ça pour l'argent. Et là, on s'est pris un retour de bâtons, avec les pires propos misogynes, sexistes, complotistes [ sur les réseaux sociaux], sur les femmes qui sont des sorcières, qui mentent. On a vu des gens partager des vidéos d'Amber Heard avec un mouchoir, et qui disaient qu'elle prenait de la cocaïne au milieu du tribunal. Ce sont surtout des jeunes, sur TikTok notamment, qui ont partagé ça. Ensemble contre le sexisme chez les. D'un point de vue culturel, ça laissera des traces. Est-ce parce qu'Amber Heard n'avait pas le profil de la victime idéale? Je crois qu'il y a plutôt quelque chose de l'ordre du mépris de classe. Dans le livre, j'explique qu'on met les violences sexistes et sexuelles dans la rubrique des "faits divers" de manière historique, et qu'on ne les aborde pas forcément sous l'angle du problème de société.
Ensemble Contre Le Sexisme Chez
Je suis convaincue que nous ne pourrons progresser dans la lutte contre le fléau du sexisme qu'en s'appuyant sur la volonté conjuguée de l'Etat, des entreprises publiques et privées et des associations féministes ».
Ensemble Contre Le Séisme Au Japon
C'est dans la remise en cause des stéréotypes de sexe et l'élimination des biais de genre qu'une société meilleure peut advenir pour les femmes comme pour les hommes. Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes et le 25 novembre, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, ont permis de mettre en visibilité et de faire avancer certaines causes, dont celle des violences. La lutte contre le sexisme mérite une journée nationale dédiée et le collectif milite pour la création de cette journée afin de mobiliser un large public au plan national. Présidentielle 2022 : 22 propositions pour un quinquennat féministe - Terrafemina. A l'aube de la prise de contact avec le nouveau gouvernement, Catherine Ladousse, a tenu « au nom du collectif, à remercier la ministre Elisabeth Moreno pour son action et le soutien qu'elle a apporté au collectif durant ces deux années ». Le collectif souhaite que ce nouveau quinquennat marque la fin des inégalités entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les mesures concrètes de son plaidoyer pour un quinquennat anti sexiste et féministe.
Organiser chaque 25 novembre un bilan gouvernemental des actions menées durant l'année écoulée afin que la politique publique soit évaluée au plus près des besoins et réadapter en conséquence les mesures en les finançant de manière suffisante
Travail: faire du monde professionnel une zone sans sexisme
7. Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié·es et des agent·es, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes
8. Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations
9.
Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié·es et des agent·es, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes 8. Initiative #StOpE : de nouvelles organisations s'engagent | economie.gouv.fr. Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations 9. Exiger la parité́ pour tous les postes à responsabilités et instaurer des sanctions financières effectives, abondant un fonds dédié à l'égalité professionnelle, dans tous les secteurs privés comme publics (sport, culture, entreprises, etc. ) 10. Élargir à 28 jours le caractère obligatoire du congé paternité afin de favoriser dès la naissance de l'enfant le partage des tâches parentales à égalité entre les parents Santé: des droits spécifiques et protégés 11.