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Le 09/01/2017 à 13:53, Surcouf a dit:
bien mieux rémunérées, mais avec des contraintes (mobilité, dispo, horaires, etc... ) qui après 24 ans quasi toujours embarquées ou en outremer ne me donnaient plus envies. Je souhaitais privilégier ma famille et la carrière de mon épouse qu'elle avait carrément sabordée pour moi et me suivre. +1. Militaire reconversion cv militaire autun. Ce fut un de mes critères de choix. a savoir trouver un emploi certes moins rémunéré, mais où je disposais de toutes mes soirées et tous mes week ends. Le paradoxe, mais ce n'est qu'un constat personnel, c'est que pas mal de recruteurs recherchent les anciens militaires pour leur mobilité alors que souvent quand on quitte c'est (sans parfois s'en rendre compte) pour se stabiliser. C'est pourquoi lorsque j'étais dans la filière reconversion, je me suis toujours opposé au fait de "vendre" cette "qualité" aux recruteurs civils. Le 06/01/2017 à 16:48, Yoann93 a dit:
J'aimerais savoir sur différents profils ce que vous avez fait après l'armée en terme de formation ou bien de métier?
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Cette dernière a donc pour mission de conseiller, d'accompagner, de financer et de suivre les militaires (mais aussi les civils et les conjoints de militaires) souhaitant procéder à une reconversion professionnelle. Chiffres-clés 2018 Défense mobilité
3. 500 formations professionnelles financées
19. 600 militaires, civils et conjoints accompagnés (en moyenne 17. Militaire reconversion cv militaire paris. 000 militaires chaque année)
74% de militaires reconvertis dans le privé
77% d'accès à l'emploi 6 mois après validation d'un projet professionnel
18 mois avant la date prévue de retour à la vie civile, les militaires en reconversion sont invités à se tourner vers Défense Mobilité pour initier leurs démarches. Entretiens visant à définir un projet professionnel, bilans de compétences, formation, stages de découverte ou d'immersion puis retour à la vie civile et accompagnement: voilà les grandes étapes d'une reconversion militaire. A cet effet, plusieurs structures existent, au sein de Défense Mobilité, pour accompagner les profils spécifiques:
La MIssion pour le Retour à la Vie civile des Officiers Généraux (MIRVOG), pour accompagner les officiers généraux dans leurs démarches de reconversion.
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Des conseillers référents emploi prennent en charge les militaires en fin de carrière. Le rôle d'un conseiller référent est de fournir une assistance lors d'un parcours de reconversion. Il est aussi capable d'établir le profil de la personne en demande de reconversion. Il arrive parfois que ce référent conduise des entretiens en groupe. Militaire reconversion cv militaire free. Il a pour mission d'accompagner de manière individuelle ou collective les militaires dans leur reconversion. 3. Savoir choisir un métier Il existe deux types de militaires en reconversion: ceux qui ont un projet bien avancé et savent exactement où ils vont, et ceux qui vont faire appel aux référents. Dans le premier cas, les candidats à la reconversion doivent tenter de se projeter dans leur future profession et dans la réalité du terrain afin d'éviter des déceptions. Cette réflexion doit permettre de s'interroger sur les métiers envisagés et de faire des stages d'immersion. Le but étant de répondre à toutes les interrogations pour pouvoir se projeter dans un futur métier.
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Autant de freins psychologiques qui les défavorisent dans une démarche de reconversion. Pourtant, le premier adjectif qui vient en tête des recruteurs et des agents eux-mêmes quand il s'agit de décrire les militaires, c'est: rigoureux. Par définition, en effet, les militaires font preuve de rigueur, d'engagement, de ponctualité, de respect de la hiérarchie et des consignes: autant de qualités, de savoir-être qui font défaut à de nombreux salariés du privé et qui sont particulièrement recherchés par les recruteurs. En outre, quel que soit le corps auquel ils appartiennent, les militaires ont tous acquis, au cours de leur carrière, des compétences spécifiques et des savoir-faire généraux qui sont tout à fait valorisables sur le marché du travail: gestion du stress, esprit de corps, loyauté, adaptabilité, prise de décision, gestion logistique, conduite de véhicules, etc. Et ce, sans compter que les militaires du rang sont également des techniciens spécialisés. Reconversion professionnelle pour les militaires : Quel métier ? | Indeed.com France. En résumé: tous les militaires constituent des profils particulièrement intéressants pour les entreprises et, s'ils réussissent à se mettre en valeur, disposent de tous les atouts pour séduire les recruteurs, quel que soit leur projet de reconversion professionnelle.
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La reconversion professionnelle concerne chaque année des milliers de professionnels de fonctions. En tant qu'ancien militaire, les perspectives pour une reconversion après l'armée ont de quoi vous faire mûrement réfléchir. Cependant, une bonne dose de préparation suffit à dissiper vos doutes. Officier, sous-officier ou militaire de rang, retrouvez ici des astuces clés pour aborder au mieux votre reconversion. Toquer à la bonne porte
15 000! C'est le chiffre de militaires de carrière comme contractuels qui font l'option de retourner à la vie civile. Cependant, bien que la reconversion professionnelle soit l'un des droits garantis au même titre que le salaire d'un miliaire, un nouvel emploi dans la vie civile n'est cependant pas garanti. Reconversion Militaire : réussir son retour à la vie civile - Le Grand Bain. Ainsi, il est important de toquer à la bonne porte. Le Ministère de la Défense a, pour cela, mis en place un dispositif de reconversion. En fonction de votre ancienneté, vous pourrez prétendre à certains accompagnements. À titre d'exemple, si votre carrière n'a duré que moins de 4 années, vous pourrez vous prévaloir d'une aide à l'orientation.
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Et comme on le voit, l'agence de reconversion du Ministère des Armées considère la franchise comme une option avantageuse pour les militaires. Et pour cause: les militaires ont des profils particulièrement recherchés par les enseignes de franchise. La franchise pour une reconversion militaire
Rigueur, esprit de corps, engagement, respect des procédures, prise de risque, prise de décision, management, etc. : toutes ces compétences sont très recherchées par les enseignes qui se développent en franchise. Comment préparer son projet de nouvelle carrière après l’armée ? - Aumilitaire. Elles sont en effet gage de pérennité et de respect de l'identité de la marque. Ainsi, même si le secteur du transport/logistique représente 30% des reconversions de militaires, loin devant l'installation maintenance (15%) et les services aux personnes et collectivités (dont la sécurité) (13%), avec la franchise, les militaires peuvent se reconvertir pour faire n'importe quel autre métier. Franchises de centre auto
Franchises de services à la personne
Franchises de magasins
Franchises de restauration
etc.
Tous ces secteurs d'activité font appel aux compétences en management et en gestion de crise des anciens militaires, tout en leur permettant de s'épanouir dans un secteur d'activité radicalement différent de leur métier d'origine.
S'engager dans l'armée est généralement temporaire. Les soldats bénéficient de contrats renouvelables dont la durée peut différer (2 ans, 5 ans, etc. ). Lorsque le terme de cet engagement arrive et que le soldat ne souhaite pas le renouveler, il doit envisager une reconversion dans le civil et troquer ses vêtements militaires contre d'autres uniformes ou tenues. Pour les accompagner lors de ce moment délicat et les aider à faire la transition, l'agence Défense Mobilité se présente comme un partenaire efficace dans la reconversion des militaires. Des profils recherchés dans le civil
Lors de leur vie militaire, les soldats bénéficient de formations qui sont reconnues dans le civil. Elles leur permettent donc d'avoir une certaine expérience qu'ils peuvent mettre en avant lors des recrutements. Un passage de quelques années dans l'armée est, le plus souvent, assimilé à un élément positif au sein d'un CV. En effet, les recruteurs savent qu'ils ont en face d'eux une personne dotée de qualités indispensables dans de nombreux postes: rigueur, précision, polyvalence, discipline, dynamisme, prise d'initiatives, autonomie, etc.