plateformes de blogs et réseaux sociaux les plus populaires
Le blog est un format de journal en ligne qu'il est très simple de maintenir, sans nécessaire connaissance informatique. Tendant à devenir désuet avec l'essor des réseaux sociaux, il est toutefois encore relativement utilisé à des fins professionnelles pour informer les internautes sur l'actualité d'une entreprise ou d'un secteur d'activité. Certains experts s'en servent comme instrument de e-reputation et sont suivis par une très large communauté. L'intérêt principal réside dans les avis formulés dans les billets de blogs et dans les commentaires publiés par les internautes. Plateformes de blogs
Blogger, plateforme de blog de Google, est la solution la plus utilisée. Parmi les challengers figurent WordPress et Typepad. Medium est une plateforme de blogs plus récente, qui se positionne dans les contenus de qualité. Les principaux services de blogs comportent une offre gratuite avec de la publicité et des fonctionnalités limitées et diverses offres payantes pour les fonctionnalités avancées: avoir son propre nom de domaine, pas de publicité, etc.
Blog de la radio du même nom, Skyrock est leader en France.
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Créer son blog et faire connaître son blog grâce à une plateforme optimisée
Pour générer plus de trafic, la plateforme de blog populaire vous sera d'une grande utilité grâce à sa position sur le moteur de recherche choisi. Les pages sont personnalisables et l'optimisation du contenu se fera grâce à l'insertion de mots-clés dans un article sur sujet de blog attractif. Le blog wordpress permettra la monétisation grâce à des liens sponsorisés et va référencer le contenu de vos pages. L'insertion de bannières et de liens entrants ou sortant participera également à générer un trafic suffisant, même sans aucune connaissance. Le seul risque à utiliser une plateforme est que les annonces soient trop nombreuses et trop récurrentes, risquant de déranger l'utilisateur, cependant elles visent à rendre le blog rentable. Dans la peau d' un développeur web, vous allez pouvoir créer votre propre blog et devenir blogueur professionnel si le cœur vous en dit, pour occuper votre temps et même en faire une source de revenus non négligeable à moyen terme.
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J'ai naturellement été me sourcer dans un premier temps chez eux (top 200) tout en sachant que je manquerai quelques blogs à forte audience non ajoutés. Ne pas oublier les plateformes: Blogger, OverBlog, Tumblr
OverBlog et Blogger étant les 2 plateformes de blog les plus visités en France selon Médiamétrie//NetRatings, il fallait que j'en tienne compte également. Tout comme Tumblr qui est le nouveau SkyBlog et qui connaît une progression spectaculaire de ses recherches sur google depuis 2 ans. Google AdPlanner, outil pour compléter la collecte de blogs
Avec AdPlanner, on peut chercher les audiences des sites du réseau Google Adsense. Beaucoup de blogueurs utilisant cette solution publicitaire, on peut facilement enrichir la liste eBuzzing avec d'autres blogs à forte audience grâce à quelques extractions de classements thématiques (blogs, high tech, cuisine, mode, …) ou de sites (urls en *., *., *, …)
Problème, pas d' adsense sur les Tumblr francophones:-(
Quantcast pour récupérer les Tumblr sans pub
Tous les blogs Tumblr étant mesurés par Quantcast, il est facile de récupérer les tumblr français les plus consultés sur leur site.
Voir aussi: Le Top 5 des hébergements Web à petit budget pour votre entreprise en ligne.
). Dans les groupes très cohésifs ou fusionnels, des dynamiques d'entraide se mettent en place. Elle sont à l'origine de processus de co-apprentissage efficaces qui sont déterminants pour le développement de communautés d'apprenants dépassant la seule formation présentielle. Sept règles à respecter pour favoriser la dynamique de groupe en formation
Les psychologues sociaux ont établi les invariants à l'origine d'une dynamique de groupe positive. Jean Claude Abric les rappelle dans son livre de synthèse sur la question. 1) Homogénéité du groupe. Groupe en formation les. Une trop forte hétérogénéité peut être un frein à la dynamique de groupe, cependant un minimum d'hétérogénéité est propice à la richesse des apports. 2) Accord sur les buts et les règles de vie. Il revient au formateur dès le début de la formation de préciser ces buts et règles de vie. 3) Attrait de l'appartenance au groupe. Les apprenants doivent avoir intérêt et même envie de vivre une expérience de groupe. Cela n'est plus toujours le cas aujourd'hui dans une société où chacun a du mal à déconnecter de son environnement virtuel (réseaux sociaux, e-mail, flux RSS…).
De manière à ce que les participants puissent s'exprimer, le formateur les invitera à prendre un temps de discussion, même si la pause réglementaire vient de se dérouler. Il exprimera son attente de cette façon: « Afin que vous puissiez discuter librement entre vous, je vous laisse dix minutes, et je m'absente de la salle. Lorsque je reviendrai, votre rapporteur de groupe indiquera la solution constructive que vous avez retenue pour que nous puissions poursuivre le jeu de rôles précédemment annoncé ». Ensuite, le formateur se lève calmement, quitte la salle, et s'empresse de signaler cette difficulté au responsable administratif, de manière à ce que la situation ne lui soit pas préalablement exposée de façon erronée par l'un des stagiaires. Groupe en formation des. Ce cas de figure relève de la fonction de régulation du formateur, et engage sa responsabilité professionnelle. A son retour en salle, le groupe proposera une solution, qui sera souvent exposée par celui qui avait rompu le silence lourd de la première étape (le participant gentil).
Si vous voulez les faire travailler sur les concepts du management, vos feuilles pourront ressembler à ça:
Vous collez ces feuilles au mur. Le déroulement: vous répartissez les participants dans leurs équipes. Vous nommez les équipes selon un code couleur en fonction des couleurs de feutre dont vous disposez (équipe verte, équipe bleue, etc) et vous leur donnez le feutre qui correspond. Puis vous leur annoncez qu'ils disposent de 7'32 (ou une autre durée de votre choix, mais pas trop long) pour compléter leur mot fléché avec des mots qui sont en lien avec les apports travaillés. Ils doivent faire correspondre les lettres entre elles. Concepts pédagogiques #8 : la dynamique de groupe - Le blog de C-Campus. Juste pour exemple:
Vous les chronométrez. Vous pouvez même rajouter de la pression en annonçant de temps en temps le temps qu'il leur reste. Le mode de calcul: L'équipe gagnante est celle qui a fait correspondre le plus de mots avec votre base notée sur les feuilles de tableau papier. Vous pouvez avec les groupes commenter les mots qui sont notés sur la feuille gagnante puis demander ensuite aux autres équipes s'ils ont des sujets qui n'ont pas encore été abordés.
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Information complémentaire
Ce module est en lien étroit avec le module M100: « Concevoir et mettre en œuvre une séquence de formation »
Intervenante
Jennifer MACE
Coût
588 euros TTC/stagiaire. Paiement sur facture du Cafoc à l'issue de la formation. Gérer les groupes difficiles en formation - CCI formation Lyon , Saint-Etienne, Roanne. Lieu
Cafoc: 22 rue de Chateaubriand – Nantes ou 8-10 rue du Général Margueritte – Nantes. Horaires
09 h 00 – 12 h 30 et 13 h 45 – 17 h 15
Dates
Session 1
11, 12 et 13 avril 2022
Session 2
13, 14 et 15 juin 2022
Session 3
2, 3 et 4 novembre 2022
Créer et maintenir une bonne dynamique de groupe est un élément fondamental au succès de toute formation. Vous acquerrez les techniques et méthodes pour construire la cohésion et permettre à vos stagiaires de se mobiliser sur les objectifs d'apprentissage. Gérer un groupe en formation. Vous développerez votre leadership en tant qu'animateur. Ce module s'inscrit dans le cycle certifiant sur 8 jours "Devenir formateur" (FT07) mais peut être suivi individuellement. Objectifs
Installer la dynamique de groupe et démarrer la formation
Animer en maîtrisant les techniques de prise de parole pour capter l'attention
Faire vivre la relation pédagogique et susciter la participation
Gérer les situations d'animation et la dynamique de groupe
S'entraîner et travailler les phases clés de l'animation
Programme
Public
Pré-requis
Les +
Modalité d'évaluation
Formations complémentaires
S'entraîner / Approfondir
Introduire du storytelling
Illustrer ses propos avec une histoire que l'on raconte permet de solliciter les émotions des participants et de mobiliser leur attention. Que ce soit au moment de la conception ou de l'animation d'une formation, les outils à disposition du formateur sont nombreux. Ils peuvent aisément être combinés pour entretenir la dynamique de groupe tout au long du dispositif. Ce qu'il faut retenir
Les éléments à mettre en place avant la formation:
Préférer une configuration de salle en « U » ou en îlots. Alterner et varier les activités selon le cycle d'attention. Powerpoint n'est pas le seul outil d'animation. Placer judicieusement les pauses pour rompre le rythme efficacement. Les réflexes à adopter pendant la formation:
Proposer des activités en sous-groupes. Mélanger les gens de niveau différent. Mettre en place des jeux. Utiliser des méthodes interrogatives. Introduire du storytelling. Pour aller plus loin, découvrez note offre de formation en Développement personnel