Ne vous laissez plus manipuler Accro au shopping? Achat compulsif? Comment combattre la procrastination? Chaque âge a ses manies et habitudes Peut on changer de vie par amour? Votre selfie: reflet de personnalité
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Mondafrique. Quelles autres difficultés avez-vous pu traverser, votre équipe et vous, dans un pays où les politiques publiques de la culture et des arts est mise au ban? Il faut tout d'abord préciser que ce projet est complètement indépendant des financements publics du Ministère des Affaires Culturelles ou autre. C'est une initiative de l'Association Mawjoudin WeExist qui a su s'entourer de plusieurs partenaires pour mettre en place un projet aussi lourd et aussi sensible à la fois. Le problème principal reste bien sûr celui de l'infrastructure et des salles, trop peu de lieux pour des projets multiples. Un travail de logistique et de préparation a dû être fait tout au long du projet. Mondafrique. Votre choix s'est porté sur une question tabou en Tunisie. Il en faut peu pour être heureux partition. En effet, l'homosexualité est punie de trois ans de prison. Ce choix n'était-il pas ainsi risqué? Nous avons choisi de traiter un sujet délicat dans un contexte délicat et le théâtre a le rôle de faire bouger les lignes, d'appuyer là où ça fait mal, de mettre le doigt sur les tabous et les non-dits.
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Le portrait d'Essia Jaïbi, la créatrice de ce spectacle Crédit photo; Bachir Tayachi
Mondafrique. Est ce que vous aviez imaginé que votre nouvelle pièce de théâtre intitulée « Flagrant Délit » produite par l'association Mawjoudin WeExist (en co-production avec l'Art Rue) serait jouée à Tunis un jour? C'était un moment incroyable! C'est un projet sur lequel on travaille depuis presque un an, quotidiennement, et ce week-end c'était la consécration d'autant de mois de travail et d'immersion dans un sujet pas si évident. Les trois premières représentations ont affiché complet, donc nous sommes aussi et fier. e. s.
Mondafrique. On sort tout juste d'une crise sanitaire. Je debute le clavier (+ 1 cd) - Stick2music. La création de « Flagrant Délit » coïncidait sans doute avec la pandémie Covid 19. Quels étaient les problèmes rencontrés pour la mettre en œuvre? La crainte du Covid est revenue à plusieurs reprises lors de la phase de création. Principalement la crainte de la refermeture des salles. Finalement tout s'est bien passé et aujourd'hui les salles accueillent à nouveau une jauge complète, espérons que ça continue comme ça!
Mais une émotion intense est palpable à la sortie, nous la saisirons mieux au fur et à mesure des représentations. Mondafrique. Votre pièce affichait complet, et ce même lors de l'avant-première. Malgré un tel succès, elle est quasiment absente dans les médias tunisiens. Comment interpréter ce phénomène étrange? Je pense qu'il y a quelque part une gêne à parler de ce spectacle. Comment en parler? Ce n'est pas évident dans un pays où les médias occultent depuis toujours toute la culture Queer et toutes les questions légales et sociétales autour de ce sujet. Partition il en faut peu pour être heureux r etre heureux paroles. Pour le moment, il y a eu un mini reportage et deux interviews, espérons que ça bouge dans les prochains jours. De mon côté aussi j'ai hâte de voir comment les médias tunisiens vont analyser ce spectacle. Mondafrique. Quelles sont les réactions du public? Le public est en larmes à la fin du spectacle. Les gens ont du mal à parler. C'est très émouvant. Il y a une sorte de prise de conscience de l'état des choses et en même temps une sorte d'empathie inattendue peut-être chez plusieurs d'en
La réaction qui m'a le plus touché vient d'un spectateur assez âgé qui est venu voir le spectacle à la première et qui m'a écrit une lettre le lendemain.
6 réponses / Dernier post: 05/09/2021 à 08:38 Contrex 09/08/2021 à 07:59 Bonjour à tous Une brève présentation, je fais un BTS gpme en alternance et j'ai 20 ans. Le problème c'est que ça se passe très mal. Je déteste mon travail et je ne me sens pas du tout à l'aise là bas. Depuis septembre 2020 je travail dans une entreprise et c'est vrai que les taches que je dois effectuées ne m'ont jamais trop plu, mais j'avais tellement galéré a trouver une alternance que je me suis dit que pour 2 ans ça irait. Le problème de penser c'est que j'avais beaucoup de mal à me lever le matin, je pleurais souvent car en plus l'ambiance de la bas ne me plaisait pas, le seul point positif était que je m'entendait bien avec ma collègue de travail. Mais voilà, en juillet j'ai eu une proposition de poste avec des missions qui ont l'air d'être intéressante. J'en parle quand même à mon école car j'ai commencé à bien réfléchir à mon avenir, je savais que je m'étais engagée pour deux ans mais j'avais très envie de quitter mon entreprise actuelle.
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"Je déteste mon travail, mais je ne peux pas arrêter" est une expression fréquente. Par conséquent, ici, nous vous aidons à mieux le prendre jusqu'à ce que vous trouviez une autre opportunité. Pratiquement tout le monde a déjà dit "Je déteste mon travail". Lorsque les opportunités et la situation de vie le permettent, la solution est aussi simple que d'arrêter de fumer. Cependant, que se passe-t-il quand ce n'est pas le cas? De nombreuses personnes se retrouvent piégées dans des métiers qui ne les comblent pas, ou pire, des environnements de travail toxiques, de mauvaises conditions de travail ou des situations de harcèlement. Lorsqu'il est impossible d'y échapper, l'angoisse et le désespoir colorent souvent l'horizon. Le travail devient un centre de gravité d'où la pensée ne peut s'échapper. Si vous vous trouvez dans une situation similaire, dans cet article, nous parlerons de certaines stratégies qui vous aideront à faire face jusqu'à ce que vous trouviez quelque chose de mieux. Ne le manquez pas.
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Je déteste mon travail, pourquoi? Le niveau de satisfaction à l'égard du travail effectué est l'une des variables les moins prises en compte pour la productivité par les entreprises. Un salarié qui souffre d'un malaise psychologique dû à son occupation non seulement est moins performant dans ses horaires de travail, mais tombe plus facilement malade, crée un mauvais environnement au travail et ne partage pas les valeurs de l'entreprise. Cependant, qu'est-ce qui fait d'un travail quelque chose qui draine psychologiquement les gens? Voici les raisons les plus courantes:
Bas salaire. Mauvais patrons. Culture de travail toxique. Mauvaise communication entre collègues. Mauvaise organisation. Des trajets longs ou stressants vers et depuis le travail. Des horaires incompatibles avec la vie de tous les jours. Emplois à haut niveau de stress émotionnel: vétérinaires, personnel de santé, pompiers, etc. Problèmes moraux avec sa propre profession: abattoirs, publicités, expulsions et plus encore. Manque de reconnaissance de la valeur du travailleur.
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Ils ne vous doivent rien et vous non plus. D'une manière générale, l'ambiance qui règne dans une entreprise est toujours le reflet de la personnalité de son responsable. Maintenant, vous le saurez et vous chercherez un travail où le dirigeant (ou le chef de service) est ouvert et respectueux des autres. Un bon truc pour le savoir: observez la façon dont vous êtes accueillie par la secrétaire le jour où vous venez pour l'entretien et observez la façon dont les employés se parlent, s'ils sourient. Cela ne trompe pas. Tenez bon jusqu'au 15 septembre et ne vous en faites pas trop si personne ne vous parle, vous ne perdez pas grand chose... Plaignez-les plutôt. Eux sont obligés de rester dans cette entreprise et ça ne doit pas leur faire plaisir. Vous ne trouvez pas de réponse?
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La réponse de mon école = foncez dans cette nouvelle entreprise! Jen parle d'abord à ma collègue de travail qui le prend assez mal ( je peux le comprendre) puis à mon responsable qui est d'accord pour faire ma rupture. Tout le monde me faisait un peu la tête dans l'entreprise mais la semaine d'après j'étais en vacances pour 15 jours donc je me suis dit que ça leur passerai et comme j'ai dit avant: je pense à mon avenir avant tout. Pendant mes congés, ma collègue de travail ne m'a pas parlé alors qu'on avait pour habitude de s'envoyer quelques sms. Je savais qu'elle m'en voulait un peu. Je suis donc revenue de congés lundi dernier: depuis je pleure tous les soirs et tous les matins. C'est bien simple, la bas ils me détestent. Toutes les photos, les petits mots, tout à été enlevé. Ils ont enlevé les décorations de mon ordinateur, changé mon nom dans le telephone… et c'est l'ignorance. On ne me parle pas, juste pour certaine tâches de travail et encore. C'est à peine bonjour le matin a peine au revoir le soir.
Elle a l'impression que les autres s'en prennent personnellement à elle lorsqu'ils plaisantent sur l'écologie, un sujet qui lui tient particulièrement à cœur. "Mais la goutte d'eau, ça a été quand sa binôme, avec qui je m'entends très bien, a fait un burn out, explique Nicolas. Claire n'effectuait pas du tout ses tâches, elle s'en foutait clairement et toute la charge est retombée sur sa binôme qui a craqué. Ça, ça m'a mis la rage. " Plusieurs membres de l'équipe ont tenté d'alerter les chefs, mais sans grand effet. Pourtant, les managers ont un réel rôle à jouer pour maintenir une bonne ambiance dans leur équipe. "Mais ils devraient plus être dans la prévention que dans le curatif", regrette Adrien Chignard. D'après le psychologue du travail, il faudrait prendre le temps de se parler et d'échanger ensemble régulièrement pour éviter que les relations ne se dégradent. "Il ne s'agit pas d'évoquer les objectifs de travail, mais de discuter de comment on bosse ensemble, de confronter nos visions d'une mission bien accomplie, dans un cadre formel. "