Cet article est une ébauche concernant un film américain. Vous pouvez partager vos connaissances en l'améliorant ( comment? ) selon les conventions filmographiques. L'Employé du mois ( Employee of the Month) est un film américain réalisé par Mitch Rouse en 2004. Sommaire
1 Synopsis
2 Fiche technique
3 Distribution
4 Notes et références
5 Lien externe
Synopsis [ modifier | modifier le code]
David Walsh voit sa vie basculer le jour où il se fait licencier de la banque où il travaillait et que sa fiancée décide de le quitter pour un de ses anciens collègues. Malgré le réconfort de son meilleur ami, Jack, David envisage de monter un braquage.... Fiche technique [ modifier | modifier le code]
Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue! Comment faire?
- Employer du mois et
- Employé du mois texte
- Employé du mois exemple
- Employé du mois 2006
- Employé du mois streaming vf
- Déchetterie le thou 17290
Employer Du Mois Et
Il est possible que la culture de travail devienne excessivement compétitive en raison des exigences des supérieurs et de l'incitation à s'améliorer mutuellement. Ego, compétition, surpasser les autres, dans certains cas cela peut-être toxique. Pourquoi avoir un programme d'employé du mois? La mise en œuvre d'un programme de reconnaissance des employés peut avoir un effet profond sur votre équipe. Mais l'employé du mois doit être fait avec une intention claire, sinon vous risquez de dépenser beaucoup d'argent et de temps pour un concours de popularité glorifié qui produit peu de résultats et aliène certains membres de votre équipe. Quels objectifs cherchez-vous à atteindre? Voici quelques-uns des objectifs les plus courants:
Une augmentation de la productivité Un niveau plus élevé d'engagement des employés Des salariés plus heureux au travail Une réduction significative des erreurs ou des plaintes des clients Vous améliorerez la qualité de vos services ou de vos produits. Une amélioration des délais d'exécution Un meilleur taux de rétention des employés Une amélioration du service à la clientèle …
Qui nommer l'employé du mois?
Employé Du Mois Texte
Certains employés peuvent avoir un comportement contreproductif en voulant à tout prix être l'employé du mois. Ces types de comportements peuvent nuire à votre organisation et ne sont ni utiles ni productifs. C'est pour cela que le programme de reconnaissance d'être défini clairement et modifié si besoin. Les critères sont mal définis
Les critères ne semblent souvent pas clairement définis lorsque le programme « Employé du mois » est mis en place. Les gens sauront ce qu'il faut viser et pour quoi vous attribuez ce prix s'ils comprennent que vous récompensez la personne qui réalise un objectif clair comme l'employé qui réalise le plus de ventes dans votre magasin. C'est le sentiment subjectif d'un responsable qui détermine qui a fait le mieux pour l'entreprise au cours du mois qui reçoit le prix de « l'employé du mois ». N'ayant aucune idée de ce sur quoi repose la récompense, les employés peuvent avoir du mal à l'accepter, surtout si les mois passent et qu'ils sont oubliés chaque mois et qu'ils n'ont aucune idée de ce qu'ils doivent faire pour mériter le titre d'employé du mois.
Employé Du Mois Exemple
Ce n'est pas une chose facile d'élire l'employé du mois. Il vous appartient en tant que chef d'entreprise de définir les critères pour mesurer l'efficacité de votre employé. Ces objectifs devront être SMART. C'est-à-dire:
Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réalisable, Temporellement définit
Vous devez bien expliquer à vos salariés comment cela fonctionne, afin de rendre le processus transparent. Surtout, vous devez bien mettre en avant les solutions pour atteindre ses objectifs. En tant que manager, vous devez être à leurs côtés pour leur permettre de devenir le futur employé du mois. N'hésitez pas à mettre en place un tableau de suivi pour que vos salariés voient leurs évolutions au jour le jour. Quelle est la plus belle récompense pour un salarié? Pour récompenser le travail de votre salarié, vous avez plusieurs choix possibles. – Cadeaux et réduction
Il y a beaucoup de salariés qui apprécient de recevoir un bon d'achat ou une carte cadeau pour avoir eu de bons résultats dans leur travail.
Employé Du Mois 2006
Objectifs de la réunion
Vous pouvez baser vos critères de nomination sur qui, dans votre entreprise a atteint certains objectifs. Ces objectifs peuvent changer d'un mois à l'autre. Par exemple, un mois votre objectif pourrait être de voir qui peut sauver la compagnie le plus d'argent ou qui peut aboutir à la meilleure façon de recycler. Vous pouvez avoir qu'un but pour l'ensemble de l'entreprise ou donner un but distinct à chaque division. Vous pouvez aussi avoir des employés fixent leurs propres objectifs. Les noms de tous les salariés qui atteignent leurs objectifs sont placés dans un "chapeau", et l'employé du mois est choisi au hasard. Course aux nominations
Une idée de mise en candidature est de mettre en place un « parcours du combattant » des tâches que les employés doivent accomplir pour être nominé pour l'employé du mois. Ceux-ci peuvent être des choses telles que: faire un client ou un collègue smile, terminer tous les projets à temps et satisfaire ou dépasser les objectifs de vente.
Employé Du Mois Streaming Vf
Mégane Popp est étudiante au cégep et sauveteuse au complexe aquatique Aquarive où son travail est si apprécié qu'elle est nommée l'employée du mois de janvier. Elle vit seule pour la première fois, à plusieurs heures de route de son village natal. Au coeur de ce mois de janvier glacial, Mégane navigue entre une relation mystérieuse et insolite, une nouvelle amitié, sa job à temps partiel et le début de sa session. Et quand la vapeur lui sort par les oreilles, elle se prépare une tasse de thé… mais surtout pas de thé vert. Ça goûte le gazon! Afficher
Notes et références [ modifier | modifier le code]
↑ « Fiche du film » sur Cinoche, consulté le 27 décembre 2014
↑ « Fiche du doublage québécois du film » sur Doublage Québec, consulté le 27 décembre 2014
↑ « Trivia » sur IMDB, consulté le 27 décembre 2014
Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Liens externes [ modifier | modifier le code]
(en) Employee of the Month sur l' Internet Movie Database
(fr) Employés modèles sur Allociné
Portail du cinéma américain
Adresse
Déchèterie de le Thou le Thou, 17290 Le Thou
Horaires de la déchèterie
mercredi
ouvert jusqu'à 19:00
Informations spécifiques
Si vous souhaitez solliciter les services d'une déchetterie à Le Thou en Charente-Maritime, municipalité de plus de 1875 habitants, pour la collecte et le traitement de vos déchets ménagers encombrants, vous pouvez vous rapprocher de la déchèterie de Le Thou 17290, implantée le Thou, ouvert jusqu'à 19h. Si vous envisagez de jeter un volume important de déchet à la déchetterie de Le Thou en Nouvelle-Aquitaine, il est conseillé d'appeler par téléphone le centre de collecte des déchets de Le Thou avant de vous déplacer pour fixer une date et une heure adaptées. S'il s'agit de vêtements usagés, sachez qu'il existe dans la ville de Le Thou 17290 des centres de collecte prévus à cet effet. Déchetterie
La déchetterie se situe le Thou, 17290 Le Thou.
Déchetterie Le Thou 17290
Annuaire Mairie / Nouvelle-Aquitaine / Charente-Maritime / CC Aunis Sud / Le Thou / Déchèterie Annuaire Mairie / Déchèteries / Déchèteries de la Charente-Maritime / Déchèterie du Thou Vous avez besoin de déposer vos encombrants, vos déchets verts et tous déchets recyclables ou non-recyclabes? Voici la seule déchèterie au Thou disponible sur la commune. Déchèterie de le Thou Coordonnées Adresse: THOU
17290 THOU Informations et renseignements: 0890 030 001 Horaires d'ouverture Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi du 01/10 au 15/03: Du lundi au vendredi: 9h-12h30/14h-17h Samedi: 9h-12h30/14h-18h Du 16/03 au 30/09: Du lundi au samedi: 9h-12h30/14h-18h Déchets acceptés Liste des déchets acceptés à la déchetterie.
Faites un choix pour vos données
Avec nos partenaires, nous utilisons des cookies et des technologies similaires. Les cookies sont utiles pour améliorer votre expérience sur notre site, mesurer les
performances des contenus et les données statistiques d'audience. Ils nous aident à
garder le contact avec vous et à vous proposer des publicités et produits adaptés.