FACE À L'EMPLOI - Face94 Val de marne
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FACE À L'EMPLOI
ACCOMPAGNER LES PUBLICS FRAGILISÉS VERS L'EMPLOI
Permettre aux personnes en recherche d'emploi de se poser les bonnes questions sur leur projet, leur profil, leurs compétences… Délivrer les clés efficaces pour redynamiser ceux et celles qui ont perdu confiance, qui n'y croient plus… FACE Val de Marne offre un espace bienveillant où chaque individu prépare, dans de bonnes conditions, sa (re)connexion avec l'entreprise. DÉCODER L'ENTREPRISE PAR DES ATELIERS
3 ateliers co-construits avec des chefs d'entreprise réunis sous une bannière commune « les codes de l'entreprise »:
« comprendre l'entreprise pour mieux s'y impliquer »;
« l'importance du savoir-être en entretien de recrutement »;
« comprendre l'offre d'emploi pour adapter son CV et sa lettre de motivation ». La co-animation de ces ateliers avec des dirigeants de l'entreprise est reconnue comme une plus value; un moment privilégié ou l'échange s'instaure avec des représentants décisionnaires du recrutement décidés à délivrer des messages clés sur le monde de l'entreprise et la posture adaptée et attendue par les recruteurs.
Publié le 30 mai 2022 à 20h19, mis à jour le 30 mai 2022 à 23h28 Source: JT 20h Semaine Les restaurateurs et les hôteliers attendaient avec impatience le pont de l'Ascension, mais aussi avec une pointe d'appréhension. Y aurait-il assez de personnels pour faire face à l'afflux de clients? Et qu'en sera-t-il pendant les grandes vacances? Les professionnels de l'hôtellerie-restauration vont-ils tenir le rythme? Dans cet établissement marseillais, "Le République", il manque au moins trois personnes en cuisine et autant en salle. En plein service, il faut hâter le pas. Ce week-end de l'Ascension était une sorte de répétition générale avant la saison estivale. Ce restaurant a été contraint de refuser des clients. Même constat dans le département voisin, une restauratrice d'Avignon a déjà retiré une vingtaine de tables de sa terrasse et ne peut plus ouvrir 7 jours sur 7. Beaucoup de ses anciens salariés ont changé de métier après le premier confinement. Depuis, le secteur traverse une crise des vocations.
Évaluez la maturité de votre organisation en matière de gestion des âges et d'intergénérationnel. Venez tester la maturité de votre entreprise en matière d'emploi des seniors et d'intergénérationnel grâce à l'outil d'autodiagnostic en ligne conçu par FACE et ses entreprises partenaires. Exemples de bonnes pratiques
Retrouvez l'ensemble des fiches de bonnes pratiques détaillées sur l'emploi des seniors et l'intergénérationnel. Communiquer sur les enjeux
Accompagner les carrières
Prévenir la pénibilité
Assurer le dialogue social
Préparer la transition vers la retraite
Sourcer, recruter
Intergénérationnel
Former
Assurer de bonnes conditions de travail
Transmettre les savoirs et les compétences
Les entreprises contre l'exclusion
Véritable laboratoire d'idées et d'innovations, FACE s'engage au quotidien contre toutes les formes d'exclusion. Son expertise se concrétise par des actions menées dans l'entreprise, pour l'emploi, dans l'éducation et la culture, dans la vie quotidienne et sur les territoires, auprès de centaines de milliers de bénéficiaires.
Réseau Centre très perturbé ce mardi matin en raison du blocage du Centre Technique des Transports de l'Etang Z'abricot par des personnes extérieures. Aucun bus ne peut sortir pour le moment. En plus des lignes de Rapide du Centre (104 110 111 301 302 303 304 307 321 342) en mouvement social, les lignes suivantes ne sont pas desservies: 3 11 31 32 100 114 211 320 421 1 25 27 29 33 2 13 19 24 et 422. Régie des transports de Martinique
Le point avec les deux parties à la mi-journée (Re)voir le reportage de Maurice Violton et de François Marlin. Journée du patrimoine dans la manche et. Des salariés de "Rapide du Centre", entreprise prestataire de la régie transport Martinique, ont cessé le travail,
Un rencontre entre la direction et le personnel s'est tenue hier, lundi. Les deux parties ne sont pas arrivées à se mettre d'accord sur les ponts de revendications. Une nouvelle entrevue est programmée demain mercredi 25 mai 2022
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Ce problème de recrutement, la direction de l'hôpital (qui n'a pas souhaité recevoir notre équipe) en a conscience et annonce chez nos confrères de La Presse de la Manche vouloir titulariser des soignants. L'agence Régionale de Santé a de son côté donné son accord pour financer l'embauche de nouveaux intérimaires. Cherbourg-en-Cotentin. L'hôpital se met au diapason de la Journée mondiale sans tabac. Pour Pascal Carretey, l'intérim n'est pas " une solution pérenne et viable, ce dont nous avons besoin ce sont des recrutements. "
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Pour en savoir plus, contactez notre équipe commerciale au +33 (0)4 82 98 36 42 du lundi au vendredi de 9h à 18h30. Complétez votre séjour en réservant votre excursion pour découvrir la région! Afin de découvrir l'Occitanie, nos partenaires vous proposent de nombreuses excursions à réserver à l'étape suivante de notre site:
Vous souhaitez découvrir les trésors naturels de l'Occitanie? Saint-Denis-le-Vêtu. Saint-Denis-le-Vêtu Patrimoine : les projets 2022 dévoilés. Nous vous avons sélectionné les plus belles excursions 100% nature au départ de Montpellier:
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A 28 ans, Nathan Paulin compte de nombreux records à son actif en highline, des traversées sur un fil à plusieurs dizaines de mètres dans les airs. Son prochain pari: parcourir 2200 mètres entre une grue et l'abbaye du Mont-Saint-Michel.
" Je suis né dans un milieu montagnard. Une fois, je devais avoir 12 ou 13 ans, on était sur un sommet et, sur un passage délicat, il y avait vraiment du vide. Je n'ai pas réussi à passer. Je me suis mis à pleurer. A Cherbourg, pas d'accès aux urgences sans appeler le 15 durant la nuit mais aussi une bonne partie de la journée. Je me disais: tu ne seras jamais un montagnard. T'es nul de ne pas arriver à faire ça. " En 2020, Nathan Paulin confiait à nos confrères de l'émission 7 à 8 ce cuisant souvenir d'enfance. Une anecdote étonnante de la part d'un jeune homme qui depuis six ans enchaîne les records, suspendu dans le vide, à plusieurs dizaines de mètres de la terre ferme. C'est dans le garage de ses parents que le jeune Nathan, adolescent, a fait ses premiers pas de highliner, arpentant une sangle, au départ à quelques centimètres seulement du sol, " un peu plus fine qu'un ticket de métro " (2, 5 cm).
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Expérience requise
Entre 1 an et 3 ans
Niveau requis
Bac+4 - Bac+5
Contrat
Indépendant
Rémunération
A déterminer
Publié le 24/05/2022 - Date de début: 24/05/2022
Description de l'entreprise
Avec plus de 55 000 clients qui lui font confiance et 25 ans d'expérience, le groupe IFB France s'affirme comme l'un des leaders de la création de patrimoine. Déjà présent dans 10 régions en métropole et en Outre-mer, IFB France continue son développement. Journée du patrimoine dans la manche pour. Missions
UN CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE H/F – STATUT INDÉPENDANT
Vos missions au quotidien:
· Développer et fidéliser votre portefeuille clients
· Apporter des solutions patrimoniales répondant aux objectifs et à la sensibilité de chaque investisseur
· Travailler en synergie avec les différents acteurs de l'écosystème
Votre journée type? Prospecter, analyser, conseiller, fidéliser et apporter de réelles solutions!