Au sein d'une équipe d'avocats pluridisciplinaire en... Pourquoi devenir Avocat Directeur-Associé Fiscalité H/F chez KPMG Avocats? Cabinet d'avocats membre du réseau KPMG International présent en région...... complexes. Nous souhaitons aujourd'hui recruter et accompagner un(e) avocat( e) en Droit public des affaires pour notre pôle Lillois ou Rouennais....... partager des valeurs communes. Implanté à Lille, notre cabinet, composé de 5 avocats associés, recherche aujourd'hui un avocat libéral en droit des affaires...... opérationnels et stratégiques ou leurs contraintes, les équipes d'EY Société d' Avocats s'attachent à proposer une bonne application de la norme de droit afin...... Avocat droit des affaires / social Associé H/F
Référence AV 2212 Expérience - Fonction Avocat (toutes spécialités) Rémunération - Localisation...... développement de nos activités, Fidal recherche pour son bureau de Lille un Avocat confirmé en droit immobilier et en droit de la construction H/F. Au... Le contrat de travail à durée indéterminée. Virginie LANGLET avocat droit du travail. supervisé(e) par Claire Cambernon, Avocate associée, vous serez amené(e) à:...... qui sont celles de TGS France Avocats.
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Avocat au Barreau de Lille, Maître Amélie DELATTRE s'est d'abord intéressée à la médecine pour finalement rejoindre la faculté de droit, et se spécialiser en droit médical. Elle s'est naturellement passionnée pour les rouages de la responsabilité civile, le droit de la santé, le droit des contrats et des obligations. En parallèle, elle a choisi de pratiquer le droit social, matière si complexe et vivante. Maître DELATTRE a prêté serment en 2017. Elle est titulaire d'un Master 2 en Droit de la responsabilité médicale et réparation du préjudice corporel et d'un Diplôme universitaire en Droit du Travail. Avocat Contrat de Travail Lille - Défense du Salarié | Frédéric Pau. Fidèle à son serment d'avocat, elle exerce ses fonctions avec « dignité, conscience, indépendance, probité et humanité ». Maître DELATTRE s'engage à instaurer une relation de confiance et de proximité avec ses clients. Dans l'objectif de trouver des solutions pragmatiques et personnalisées, elle privilégie l'écoute, le dialogue, l'information et le conseil. Les domaines d'intervention de votre avocat à Lille recouvrent plusieurs domaines du droit:
L'indemnisation des dommages corporels
Le droit de la responsabilité médicale
Le droit social: droit du travail et de la sécurité sociale
Le droit de la responsabilité civile délictuelle, contractuelle et professionnelle
Le droit des contrats civils et commerciaux
Le droit des personnes et de la famille
Membre de la Commission Victimes du Barreau de Lille et de la Commission Majeurs vulnérables du Barreau de Lille, Maître DELATTRE assure la défense des droits fondamentaux de ses clients.
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Vous ne comprenez pas certaines clauses de votre nouveau contrat de travail? Vous êtes en conflit avec votre employeur? Avant même de prendre une décision, demandez conseil à un avocat expérimenté en droit du travail. Le cabinet de Maître Frédéric Pau, situé au 58 avenue du Peuple Belge à Lille (59), vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi de 9 h à 18 h. Rôle de l'avocat-conseil en droit du travail? Bien souvent, les salariés font appel aux compétences de l'avocat lorsque le contentieux est imminent. Pourtant, l' avocat en droit du travail est d'abord un conseiller, capable de vous aider à la prise de décision. Avocat contrat de travail lille sur. Le droit du travail faisant appel à des mécanismes complexes qui ne sont pas toujours évidents pour les non-initiés, il est judicieux de recourir à l'avocat-conseil qui sera en mesure de vérifier la conformité du document au Code du travail, déceler d'éventuels pièges et veiller au respect de vos droits, avant même de conclure le contrat de travail. De même, si vous envisagez de quitter votre emploi par voie de démission ou de rupture conventionnelle, les conseils de votre avocat seront déterminants afin de vous orienter vers les démarches les plus appropriées.
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Un conseil juridique avant toute décision du salarié ou de l'employeur, permet d'éviter des contentieux ultérieurs longs et onéreux. L'assistance d'un avocat devant le Conseil des Prud'hommes n'est pas obligatoire, mais elle est indispensable si vous souhaitez être entendu face à des professionnels du droit. La constitution d'un avocat devant la Cour d'appel (Chambre sociale) est désormais obligatoire. Avocat droit du travail Lille | Maître Brigitte Karila. Au sein de son cabinet d'avocat sis à Lille, dans le département du Nord, Maître Brigitte Karila se tient à votre disposition si vous avez besoin d'être guidé, assisté ou conseillé dans le domaine du droit du travail sous ses multiples aspects:
Modification du contrat de travail
Signature et renouvellement d'un CDD
Sanctions disciplinaires
Rupture conventionnelle du contrat de travail,
Démission
Licenciement
Conditions de travail,
Sécurité et santé au travail,
Harcèlement,
Discrimination,
Négociation transactionnelle
Mandat de délégué du personnel et délégué syndical …
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S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), l'employeur doit être particulièrement attentif aux mentions obligatoires et aux conditions de recours et de renouvellement, sous peine de requalification du contrat en contrat à durée indéterminée. La signature d'un contrat de travail à temps partiel requiert également des mentions obligatoires sous peine de requalification du contrat à temps complet. Avocat contrat de travail lille st. * Lors de la signature d'un avenant au contrat de travail: il peut entraîner une modification importante d'éléments essentiels du contrat nécessitant l'accord du salarié, comme par exemple la modification de la durée de travail ou du lieu de travail, de l'emploi occupé, l'insertion d'une clause de non concurrence,
* La rupture conventionnelle homologuée: elle doit être acceptée par les deux parties et n'est jamais un droit. Il est important pour le salarié d'être assisté ou conseillé compte tenu de la négociation possible sur le montant de l'indemnité de rupture. La rupture conventionnelle permet au salarié de bénéficier de ses droits au chômage auprès de Pôle emploi.
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Le Cabinet Dutoit Avocat assiste les salariés et les entreprises sur tous les aspects juridiques afférents aux obligations résultant de la relation de travail.
Ça y est, vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour le poste à pourvoir, après de multiples péripéties. La date de prise de poste approche. L'annonce précisait que le poste à pourvoir était un CDI. Mais comment s'y prendre pour bien le rédiger? Le CDI: le choix le plus commun
Le CDI ou encore contrat de travail à durée indéterminée est le contrat classique: celui que les salariés souhaitent signer, celui que les employeurs peuvent redouter. Le contrat de travail à durée indéterminée est comme son nom l'indique, conclu sans limitation de durée. Il s'agit de « la forme normale et générale de la relation de travail » (c. trav. Avocat contrat de travail lille les. art. L. 1221-2). Un CDI doit il être obligatoirement être signé? Contrairement aux idées reçues, l'employeur n'est pas obligé de rédiger un contrat écrit et de le soumettre à signature. En effet, le CDI à temps complet étant le contrat de travail de droit commun, il n'a pas besoin d'être écrit pour exister. Il peut être simplement constaté dans les formes qu'il convient à l'employeur et au salarié d'adopter (c.
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