PV de CSE: que dit le code du travail? Tel est le thème de ce dossier des experts de la société. Découvrez ici toutes les dispositions du Code du travail traitant du procès-verbal de la réunion du Comité social et économique. Quels sont les articles concernés? Que prévoient-ils? Lisez notre dossier pour savoir exactement ce que dit la loi à propos des PV de CSE. Vous y trouverez une information précise et mise à jour en 2022 après l'entrée en vigueur des « Ordonnances travail ». Principaux sujets abordés dans ce dossier:
– qui rédige le PV du CSE? Affichage compte rendu chsct pour. – que contient le PV du CSE? – quel délai pour établir le PV du CSE? – le droit de déléguer la rédaction des PV de CSE à une agence de compte rendu
ARTICLE L2315-34: D ÉFINITION ET G ÉN ÉRALIT ÉS SUR LE PV DE CSE
Voici l'article L2315-34 du Code du travail tel qu'il a été modifié par l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017. « Les délibérations du comité social et économique sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité dans un délai et selon des modalités définis par un accord conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L.
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Compte rendu CHSCT du bloc opératoire ORL-CMF: Ce CHSCT extraordinaire se tenait à la demande des mandatés CHSCT CGT, les personnels IDE et IBODE du bloc opératoire ORL-CMF de l'hôpital Gui de Chauliac nous ayant alertés sur la situation préoccupante de leur condition de travail et de la répercussion sur ces derniers. Cette équipe rencontre une situation inédite de sous-effectifs chronique tout comme celle des aides-soignant. e. s, qui entraine d'importante difficultés pour effectuer les tâches péri-opératoires mais aussi quelquefois des tensions avec les opérateurs qui ne peuvent bénéficier systématiquement d'aide-opératoire. A noter aussi le sous-effectif de médecins anesthésistes. Affichage compte rendu chsct le. A l'image d'un autre bloc opératoire que nous avons accompagné, l'équipe est en difficulté pour effectuer un tutorat de qualité pour les nouveaux recrutés ainsi que pour les étudiants IBODE. La problématique des dépassements d'horaires sur l'activité programmée a aussi été évoquée, y compris lorsqu'elle risque d'impacter la prise en charge des urgences.
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Cela peut aussi leur servir de moyen de preuve. C'est le cas par exemple pour salarié qui a eu un accident du travail. Il y a aura peut-être trouver dans les PV des éléments qui montreront que l'employeur avait bien conscience du danger auquel le salarié a été exposé et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaire. En tout état de cause, le PV doit rendre compte du déroulement de la réunion, des avis et décisions du comité. Affichage obligatoire - Forum Comité d'Entreprise (CE). Il doit donc bien faire ressortir les avis émis par le comité, les résultats des votes, les résultats des inspections, enquêtes, les informations communiquées par l'employeur, etc. En général, tout procès-verbal de réunion comporte d'abord les mentions habituelles pour toute assemblée délibérante, à savoir le lieu, la date, l'heure de commencement et de fin et l'ordre du jour de la réunion du CHSCT ainsi que le nom et qualité des présents ainsi que la liste des personnes excusées: président, secrétaire, représentants syndicaux, expert agréé, médecin du travail, etc.
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Quelle forme pour le PV?
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L'employeur répond par écrit à ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la réunion. Les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre. Faut-il communiquer le rapport d'expertise CHSCT aux salariés ? - Trouver une formation CSE. Ce registre, ainsi que les documents annexés, sont tenus à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. Ils sont également tenus à la disposition de l' inspecteur du travail et des délégués du personnel.
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L'employeur et les représentants du personnel au quotidien
Rédigé par le secrétaire, le procès-verbal de la réunion synthétise son déroulement, les avis et propos qui y ont été tenus. Autrement dit, vous ne sauriez vous désintéresser de son contenu, lequel conditionne bien souvent des engagements ou contentieux futurs. Textes:
C. trav., art. L. 4614-9; C. trav., art. R. 4614-4. ♦
En quoi consiste le procès-verbal de la réunion? Le procès-verbal a pour objet de consigner le contenu de la réunion et doit donc synthétiser les projets présentés et les débats, restituer les avis, consigner le résultat des votes, les décisions prises et résolutions adoptées. PV de CSE : que dit le code du travail ? - Compte Rendu. Il n'a toutefois pas pour objet de consigner précisément tous les propos des membres. Il n'est nullement exigé que le procès-verbal soit rédigé comme des « minutes » récapitulant les propos exacts de chacun. Ainsi, selon le temps que le secrétaire y aura consacré, le procès-verbal pourra être plus ou moins détaillé. En pratique, le procès-verbal indique au minimum la date de la séance, les nom, prénom et qualité des présents et absents, les heures de début et de fin de séance.
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C'est à la réunion suivante que l'employeur doit faire connaître son avis motivé. Il y a donc un décalage entre les propositions et les décisions de celui-ci. ( C. trav., art. L. 2315-34 et D. 2315-26). Remarque importante: À défaut d'accord, le PV de réunion doit contenir au minimum le résumé des délibérations du CSE. Ce que le procès-verbal CSE ne contient pas
Le PV ne contient pas d'information confidentielle et ne doit pas porter atteinte à la vie privée ou à la dignité d'un salarié (présent ou ancien) au risque pour l'employeur de payer des dommages et intérêts ( Cass. soc., 10 mai 2012, no 11-11. 916). Si la situation de famille d'un salarié a été mentionnée pour percevoir une aide sociale, ces informations ne doivent pas être mentionnées dans le PV. Affichage compte rendu chsct mail. Le PV est un document écrit qui sert en résumé à montrer que le comité est actif, qu'il analyse, propose et conteste si besoin. Comment organiser et rédiger un PV? Le procès-verbal est une succession de thèmes. Voici ses trois phases:
Phase 1: Établir le contexte
Retranscrire l'état des lieux.
C'est judicieux, surtout si les salariés sont en attente d'informations sur un projet particulièrement important et qu'une réunion n'a lieu que tous les 2 mois. L'employeur ne peut pas s'opposer à cette information instantanée ( Cass. soc., 4 nov. 1981, no 79-14. 628). Par ailleurs rien n'empêche les élus d'échanger oralement avec les employés à l'issue de la réunion afin de les avertir des débats qui ont couru pendant l'instance. Diffusion officielle
Une fois adopté, le procès-verbal de réunion du comité social et économique peut être affiché ou diffusé dans l'entreprise en suivant les modalités du règlement intérieur du comité ( C. 2315-35). Cet affichage est indispensable pour informer les employés des décisions prises. Rappelons qu'il est interdit de diffuser le procès-verbal CSE à l'extérieur de l'entreprise. La diffusion peut être réalisée de différentes manières:
sur les panneaux du CSE;
au format papier avec photocopies pour chaque service;
avec un exemplaire affiché dans le local du comité;
en utilisation de l'intranet de l'entreprise avec l'accord du chef d'entreprise.
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