Vous pourrez retrouver sur notre Salon de l'Equi Bien Etre des professionnels qui vous proposeront leurs créations, leurs produits naturels ou leur expertise! Isabelle CLAUDE et Etienne ALBERT sont les fondateurs de l'association Equit'aide, crée en 1997. En vue de développer et favoriser la rencontre des publics fragiles ou/et en situation de handicap avec le Cheval, Isabelle CLAUDE a créé le et le métier d'équicien, (néologisme composé de equus/cheval et ien/métier). Equicie : le bien-être de la personne et du cheval | Cheval et Bien-être. Un « Equicien" est un professionnel du lien inter espèce avec le cheval, son métier est transdisciplinaire, à la croisée des sciences humaines et animales. Aujourd'hui, Equit'aide est un centre d'équicie et "l'Ecole Européenne d'Equicien". La formation est dispensé par voie de formation continue, initiale et VAE. Isabelle Claude est également auteure de 2 ouvrages: « Le cheval miroir de nos émotions » et « le Cheval médiateur ». Aurélia Boulineau est une enseignante d'équitation qui s'est également formé dans des domaines diverses et variés d'accompagnement humain.
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L'objectif de la formation est de préparer les futurs professionnels de l'équicie à:
Cette formation est accessible à toute personne ayant déjà une expérience avec le cheval ainsi qu'une expérience professionnelle, tout champ confondu. Il sera demandé à toute personne n'ayant aucune expérience en equicie de réaliser un pré-stage de 150h. Cette formation est accessible soit par la formation continue, soit en initial soit par une VAE. Ecole européenne d equicien map. La sélection se fait sur dossier.
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L'équicie se veut une pratique de relation d'aide avec le cheval comme médiateur, une pratique initiée par l'Udaf 28 qui connaît un succès grandissant. Par Laurent REBOURS
Publié le 14 Fév 22 à 8:32
Manon installe le licol sous le regard de Mathilde (©Laurent Rebours) Au centre équestre de Coltainville ( Eure-et-Loir), près de Chartres, trois jeunes du Point refuge ont rendez-vous ce lundi 7 février 2022 avec Mathilde Le Pivain. Les Professionnels – Week End du Bien Etre Equestre. Un rendez-vous particulièrement attendu de leur part avec l' équicienne de l' Udaf 28 (Union départementale des associations familiales). En une heure et demie passée au contact du cheval qu'ils se sont choisis c'est un véritable échange qui se tisse, bien souvent non verbal, riche en enseignements. Une démarche unique pour l'Udaf 28
Cyril prend ses marques avec Goya, qui, ce jour-là, avait décidé de n'en faire qu'à sa tête. (©Laurent Rebours) L'équicie a fait son entrée à l'Udaf d'Eure-et-Loir au coeur du confinement durant la crise sanitaire, au printemps 2020.
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Cette volonté de comprendre sans porter de jugement est à la base du travail d'accompagnement et d'aide en médiation équine. Avec l'équicie, chaque personne doit pouvoir, à travers sa relation individuelle avec le cheval, aller vers un mieux-être physique, psychique, social ou relationnel, trouver des ressources et découvrir des capacités qu'elle porte en elle ou encore acquérir de nouveaux potentiels en terme d'apprentissages et/ ou de comportements. Pour ces personnes, l'équicie est littéralement un moyen de « mettre le pied à l'étrier » et de se « remettre en selle » dans la vie. L'équicien(ne) accueille des publics variés dont les objectifs peuvent être très différents, qu'il s'agisse d'une situation de handicap, de mal-être, ou simplement d'un souhait de s'épanouir autrement. Ecole Européenne d’équicie – Stages de formation 2020 – Equicie et Médiation équine Provence Le Blog. La relation d'aide s'organise autour d'un projet individualisé, qui se fait en accord avec la personne si ses facultés cognitives le permettent. A partir d'un « état des lieux » des besoins observés, l'équicien(ne) fixe des objectifs à réaliser et propose des moyens adaptés à mettre en œuvre avec le cheval.
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Le métier de horse coach est encore nouveau et n'est pas reconnu officiellement, mais il existe toutefois de nombreuses formations pour devenir équicoach. Pour mener une séance d'équicoaching (que ce soit en cours collectifs ou en séances individuelles), l'équicoach doit posséder des compétences en coaching mais aussi une vaste connaissance des équidés et du monde équestre. Ecole européenne d equicien d. Comme on peut le constater, l'équicie et l'équicoaching sont deux approches très distinctes et répondent à des objectifs différents. Pour en savoir plus sur les métiers du cheval et de la médiation équine, consultez notre article « Médiation animale: formation et métiers ».
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Ce professionnel certifié tient un rôle de médiateur entre l'animal et le coaché. Il guide le participant dans la connaissance de soi, à travers des feedbacks et des débriefs bienveillants, dans une ambiance conviviale. Il se charge également d'interpréter le langage du cheval et de traduire les échanges entre le stagiaire et l'animal. → À savoir: les exercices sont réalisés au sol, dans un manège au sein d'un centre équestre ou d'un haras. Les coachés ne sont pas amenés à monter à cheval pendant une séance d'équicoaching. Il n'est pas non plus nécessaire de posséder des compétences en équitation ou des connaissances dans le secteur équestre pour participer à une activité de horse coaching. Ecole européenne d equicien design. À qui s'adresse l'équicoaching? L'équicoaching est donc une méthode qui vise à développer l'intelligence émotionnelle et relationnelle, la connaissance de soi et le sens du leadership. Très souvent, le coaching assisté par le cheval s'adresse à des cadres, managers et dirigeants qui souhaitent développer leurs compétences managériales.
Si le prescripteur est un parent ou la personne elle-même: Visée de soutien
L'équicien apporte une aide ponctuelle permettant de résoudre une situation difficile, de se libérer d'émotions pénibles, de se changer les idées en rompant avec le quotidien
L'équicien est également un professionnel du comportement du cheval. Il travaille en s'appuyant sur ses connaissances en éthologie équine. Il considère le cheval comme son partenaire et non comme un outil. L'équicien le reconnaît comme un être vivant sensible et tient compte de ce qu'il exprime.
#4 Offrez un moment de détente à vos équipes
Vous sentez que vos collaborateurs manquent de dynamisme? Que le contexte sanitaire pèse sur leurs épaules? L'organisation d'un événement d'entreprise autour d'une activité relaxante peut être une solution pour détendre l'atmosphère. En effet, récompenser ses collaborateurs des efforts fournis dans l'année est un geste très apprécié. Cours de tai-chi, retraite de yoga, sessions de méditation: les activités bien-être au travail se multiplient et sont un véritable phénomène de société. La TO DO list ultime de l'organisateur de séminaire d'entreprise. #5 Un séminaire orienté mindset
Pour rebooster vos collaborateurs, rien de tel qu'un séminaire mindset. Comme son nom l'indique, le but de l'événement est d'inviter un mentor ou un expert qui amènera vos collaborateurs à travailler sur leur état-d'esprit. L'organisation d'un événement d'entreprise axé sur le développement personnel peut aider à renforcer l'esprit d'équipe, la cohésion et le plaisir de travailler ensemble. #6 Une animation culinaire
La gastronomie a le pouvoir de rassembler les gens.
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Nous vous donnons toutes les astuces pour vous y préparer! Salons, foires et autres événements professionnels constituent une véritable opportunité d'en savoir plus sur les nouveautés en termes de tendances, technologies, solutions etc. Il est important de bien vous y préparer. La checklist pour organiser un événement avec le Covid-19. Ne passez pas à côté de vos objectifs avec notre checklist spéciale événement. Nous vous disons tout sur ce que vous devriez faire:
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Pendant l'événement
Après l'événement
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Il ne reste donc plus qu'à suivre le plan initial et espérer que tout se déroule comme prévu! Monter la salle
Arrivez tôt sur les lieux de l'événement et commencez le montage de la salle rapidement. Cela vous évitera d'être pressé par le temps et d'oublier des étapes essentielles. Assurez-vous que toutes les personnes présentes connaissent les tâches qu'elles doivent accomplir. Superviser le déroulement de la soirée et faire des modifications si nécessaire
Assurez-vous que la soirée se passe comme prévu en vérifiant régulièrement son bon déroulement auprès des diverses équipes et du responsable. Si un imprévu se présente, mettez en place une solution rapide et efficace. Démonter et nettoyer la salle
Dernière étape de la soirée! Check list événement entreprise espace client. Comme pour le montage de la salle, définissez clairement les tâches de chacun pour que le travail s'effectue rapidement et efficacement. Après l'événement
L'événement qui a demandé tant de préparation est désormais terminé! Même si la soirée est chose du passé, il reste quelques petits éléments à ne pas oublier.
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Sondage:
Si vous pensez à planifier une autre soirée, ce serait une super idée de demander à vos invités quelques questions sur ce qu'ils ont pensé de la soirée. Jetez un coup d'œil à notre article sur les questions clés à
Les finances:
Suivez ce que vous avez dépensé et les ventes de vos billets, frais d'entrée etc.
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Apprentissage: nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année.
Fixez un budget. Déterminez le coût de votre plan d'action et les modalités de son financement: évaluez combien doivent vous rapporter les frais d'inscription, la participation des exposants et des sponsors et d'autres sources de financement. À partir de ces évaluations, déterminez les frais d'inscription et la participation des sponsors. Contactez les financeurs. Contactez d'éventuels exposants et sponsors évènementiels et présentez-leur votre événement (objectifs, tête d'affiche, participation des sponsors). Check list d'organisation d'événement - Genius Meetings - Blog. 12 semaines avant l'événement Signez un contrat avec votre tête d'affiche. Demandez-lui qu'elle vous fournisse un support promotionnel (photo ou biographie par exemple). Mettez-vous d'accord sur son déplacement et son hébergement. Signez un contrat de sponsoring avec vos financeurs. Demandez à chaque sponsor qu'il vous fournisse un support promotionnel (logos par exemple). Confirmez les intervenants. Plongez-vous de nouveau dans votre carnet d'adresses pour trouver d'éventuels intervenants/présentateurs.