Le meneur doit savoir improviser sans trop en rajouter lors des temps creux, des imprévus. Bref, pour réussir une veillée, il faut avoir "la pêche", être simple et bien organiser les passages. La préparation
Vérifier que tout le matériel utilisé fonctionne. Vérifier que tout le petit matériel, costumes, etc… soient réunis. Afficher le déroulement de la veillée pour l'ordre de passage. Jeux de veillée 2018. Le meneur doit informer les intervenants de leur moment de passage. Pendant la veillée
Il faut veiller à la synchronisation des enchaînements et éviter d'en rajouter trop. "Mieux vaut une veillée courte qu'une veillée ratée". Il faut respecter la courbe de la veillée en donnant une attention particulière au retour au calme. Certains jeux nécessitent que des participants sortent, n'oubliez pas de les prendre en charge (éviter le noir, insécurité, …) Eviter de mettre des gens en situation délicate, en choisissant les volontaires en fonction de ce qui est proposé. Différents types de veillées
Veillées traditionnelles: jeux, chants Grands jeux – Grands jeux de société Veillées spectaculaires Veillées exceptionnelles Veillées inspirées de jeux télévisés Veillées à l'extérieur Veillée éclatée
Veillées traditionnelles: jeux, chants
Petits jeux A partir d'un thème, d'une histoire, d'un fil conducteur, l'animateur propose une série de petits jeux (d'une durée de 5 à 10 minutes chacun).
- Jeux de veillée animation
- L 2261 14 code du travail maroc
- L 2261 14 code du travail social
Jeux De Veillée Animation
jeu dit "de St Pierre ": un scout est couché par terre, recouvert d'une couverture, un coussin sur les pieds et les bras dans des bottes. On fait venir celui qui est sorti. Il doit se mettre face à saint Pierre (face au coussin) tournant le dos aux bottes. Il doit lui poser des questions (n'importe quoi) et à un moment celui qui est couché se relève et crie, pour le faire sursauter. Dessin dans l'air, avec un bâton, d'une tête "les yeux, là, et le nez, et une bouche qui sourit". Puis on demande au volontaire de faire la même chose. Et, si précis soit-il, la plupart du temps toute l'assistance affirme que le dessin n'était pas "bien". Tout simplement parce qu'en prenant le bâton pour dessiner la personne n'avait pas dit "merci" …
Tas de godasses par terre. Parmi ces chaussures il y a une "bombe". Le scout doit les prendre une à une et reconstituer les paires. Jeux de veillée animation. Auparavant on s'est décidé pour une certaine chaussure et quand il prend celle-là tout le monde crie! le sous-marin (imperméable sur un commandant qui répond, dans la manche périscope, son mépris de couler sous l'eau)
jeu " radio -impro" (trouver de nouveaux chants devant le micro)
le baptême de l'air (saut les yeux bandés d'une planche portée par deux personnes)
( Extraits du forum de Fraternité Forum Index " " Activités et Terrain " " Jeux, activités de veillée)
Tic tac
l'apache sans tache
la vache qui
tâche
sauter la question
le colporteur
dessine moi un mouton
fais-moi un "6"
Roméo et Juliette
le radeau de la méduse
L'âne à ferrer
la queue de l'âne
il y a quelqu'un qui sait …
le marché de PADI PADO
les cadeaux au roi voisin
Memory
Un autre site avec extrait ci-dessous:
10 jeux pour animer les soirées et veillées
Âge
Nb joueurs
Durée
Int. Ext. Fiche PDF
Chapi-chapeau
7 ans et +
10 à 30
15 à 60 min. Le marché de Padi-Pado
6 ans et +
12 à 30
5 à 15 min. La bataille des chants
12 ans et +
8 et plus
15 à 30 min. Jeux de veillée - Liste des veillées - Le Coin des animateurs. Radio crochet
8 à 20
10 à 15 min. Le jeu des radios
4 à 10
5 à 10 min. Bonjour Monsieur Dupond! 10 à 20
10 min. La princesse et le dragon
8 à 15
Le travail à la chaîne
6 à 18 ans
30 à 60 min. Les joutes oratoires
10 à 18 ans
6 à 20
15 à 45 min. Les sketches d'improvisation
Les différentes catégories de jeux proposés par Keezam
10 jeux pour faire connaissance
Comment se présenter et mémoriser les prénoms. 10 jeux à faire rapidement
Pour occuper les moments d'attente.
La validité des conventions et des accords mentionnés aux articles L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'apprécie dans les conditions prévues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux mentionnés aux mêmes articles L. 2232-13 sont appréciés: 1° Dans le périmètre de l'entreprise ou de l'établissement employant les salariés dont les contrats de travail sont transférés, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-2; 2° Dans le périmètre de chaque entreprise ou établissement concerné, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-3. Le cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes périmètres.
L 2261 14 Code Du Travail Maroc
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Article L2261-14
Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au premier alinéa, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais. Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.
L 2261 14 Code Du Travail Social
Cette garantie de rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1. Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail. Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article:
1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de l'accord en l'absence de mise en cause si ce terme est postérieur à la date à laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets en application du premier alinéa;
2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier alinéa.
Dernière mise à jour: 4/02/2012