Société
GHASSAN RACHIDI
Radiologie et imagerie médicale
11 Chemin des ESSARTS 38500 Voiron
Boutique en ligne: (nc) Fax:
L'établissement GHASSAN RACHIDI a pour activité: Profession libérale, Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie, 8622A, crée le 2 nov. 2015, siège principal. GROUPE DU MAIL
14 Route des GORGES 38500 Voiron
L'établissement GROUPE DU MAIL a pour activité: Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie, Société d'exercice libéral à responsabilité limitée, 8622A, crée le 3 févr. Ym Construction - Voiron 38500 (Isère), 11 Che Des Essarts , SIREN 811. 2017,
16 Cours SENOZAN 38500 Voiron
10 Rue DOCTEUR BUTTERLIN 38500 Voiron
L'établissement GROUPE DU MAIL a pour activité: Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie, Société d'exercice libéral à responsabilité limitée, 8622A, crée le 2 mars 2016,
RAYMOND SAMOUH
L'établissement RAYMOND SAMOUH a pour activité: Profession libérale, Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie, 8622A, crée le 18 févr. 2016, siège principal. VIMED (VOIRON IMAGERIE MEDICALE CHAMPFEUILLET)
L'établissement VIMED (VOIRON IMAGERIE MEDICALE CHAMPFEUILLET) a pour activité: Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie, Société d'exercice libéral à responsabilité limitée, 8622A, crée le 5 oct.
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RACHIDI GHASSAN exerce la profession de Médecin dans le domaine de la RADIOLOGIE (RADIODIAGNOSTIC ET IMAGERIE MÉDICALE) à Voiron. Vous pourrez retrouver votre professionnel 11 CHEMIN DES ESSARTS, 38500 Voiron. Information sur le professionnel
Localisation:
11 CHEMIN DES ESSARTS, 38500 Voiron
Spécialité(s):
Radiologie radiodiagnostic et imagerie médicale
Prendre rendez-vous avec ce professionnel
Vous souhaitez prendre rendez-vous avec ce professionnel par internet? Nous sommes désolés. Ce praticien ne bénéficie pas encore de ce service. PRENDRE RENDEZ-VOUS: DR RACHIDI GHASSAN radiologue à Voiron - essarts 2e4d. Tous les professionnels en Radiologie radiodiagnostic et imagerie médicale à Voiron.
11 Chemin Des Essarts 38500 Voiron 15 Jours
Les types d'actes médicaux couverts par GHASSAN RACHIDI sont: actes techniques médicaux thérapeutiques imagerie Échographie actes techniques médicaux diagnostiques imagerie radiographie imagerie autre imagerie
Quels sont les horaires d'ouverture de GHASSAN RACHIDI Radiologue? Les horaires d'ouverture de RACHIDI GHASSAN sont: Lundi 08:00 19:00 à domicile Lundi 08:00 19:00 non précisé Mardi 08:00 19:00 à domicile Mardi 08:00 19:00 non précisé Mercredi 08:00 18:00 avec rendez-vous Mercredi 08:00 18:00 non précisé Jeudi 08:00 19:00 avec rendez-vous Jeudi 08:00 19:00 non précisé Vendredi 08:00 19:00 avec rendez-vous Vendredi 08:00 19:00 non précisé Samedi 08:30 12:30 non précisé Samedi 08:00 12:00 avec rendez-vous
Quels sont les motifs de consultation de RACHIDI GHASSAN? Les motifs de consultation de GHASSAN RACHIDI sont: Écho abdominale Écho abdomino-pelvienne ECHO DES GLANDES PARTHYROIDE Echo glandes salivaires ECHOGRAPHIE CHEVILLE DROITE
Quelle est la prise en charge par la sécurité sociale des actes médicaux de RACHIDI GHASSAN?
2015, l'éffectif est d'env. 6 à 9 salariés, siège principal. Voir aussi les rubriques complémentaires à
Radiologie et imagerie médicale sur la commune de
Voiron: Classement
Radiologie et imagerie médicale par ordre croissant de code postal
(hors liens sponsorisés étoilés).
Il est donc important d'en estimer le coût global. Il faut distinguer les coûts directs et les coûts indirects d'un salarié. • Les coûts directs Les principaux coûts directs sont: le salaire brut: il est composé du salaire net et des cotisations salariales; les charges patronales: elles sont calculées sur la base du salaire brut. Il s'agit des cotisations d'assurance maladie, d'allocations familiales, d'assurance vieillesse, d'accident du travail, d'assurance chômage, de retraite complémentaire (Arrco, Agirc), de formation professionnelle ainsi que les taxes sur les salaires et d'apprentissage. Gref Bretagne - Métiers de l’aéronautique - Règles de l'art. À titre indicatif et hors allégements et exonérations spécifiques, le taux moyen de charges patronales est de l'ordre de 40 à 45% (ce taux varie en fonction du nombre de salariés et du niveau de rémunération des salariés). Selon les entreprises, on peut également inclure dans les coûts directs: les avantages en nature (nourriture, logement); les gratifications: treizième mois, prime de vacances…; l'intéressement et la participation.
Fiche Renseignement Salariés
Aussi, ce tableau de bord ne se réfère qu'aux seuls travailleurs transfrontaliers résidant en France et travaillant en Suisse exclusivement. Les statistiques trimestrielles fournissent un dénombrement des frontaliers assez succinct, se limitant à une localisation par département et une répartition par sexe. Insertion professionnelle
- 13 mai 2022
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Fiche pratique
Publié le 29 juin 2017 - Dernière mise à jour le 24 janvier 2019
L'employeur peut conserver un certain nombre d'informations relatives à chaque salarié dans un dossier qui lui est personnel, sous forme de dossier papier ou informatique. L'employeur peut conserver un certain nombre d'informations relatives à chaque salarié dans un dossier qui lui est personnel, sous forme de dossier papier ou informatique. Quel est le contenu obligatoire du dossier du salarié? Le code du travail n'impose pas à l'employeur de tenir un dossier individuel et personnel pour chaque salarié. Fiche renseignement salariés. Il n'en détermine pas non plus le contenu. Quel est le contenu interdit du dossier du salarié? Il est interdit de recueillir et conserver des données personnelles relatives aux origines raciales, opinions politiques, philosophiques, religieuses, à l'appartenance syndicale et aux mœurs du salarié.
Fiche Renseignement Salarié
Une fois validée, l'employeur est tenu de remettre au salarié un exemplaire de l'attestation, imprimé et signé. Attention! En cas de remplissage erronée de l'attestation (ex: motif de rupture de contrat de travail inexact), le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes et prétendre des dommages et intérêts. Fiche de renseignement salarié word. Évolution de la norme de l'attestation Pôle Emploi
Depuis le 1er juin 2021, une nouvelle norme s'applique à l'attestation Pôle Emploi. L'employeur devra transmettre à l'administration une attestation en cours de validité selon un seul modèle. Ce modèle est à disposition:
Sur les logiciels de paie s'ils sont dans le périmètre de la DSN;
Sur l'espace employeur sur le site de Pôle Emploi, via le service en ligne, hors périmètre de la DSN. Les anciens modèles restaient anciennement acceptables par l'administration, mais passé le 1er juin 2021, seul le dernier modèle d'attestation est toléré. Les attestations issues d'un ancien modèle sont automatiquement rejetées. Simplifiez votre gestion administrative:
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Vous envisagez d'embaucher votre premier salarié pour faire face au développement de votre activité? Réussir son premier recrutement est un enjeu très important pour l'avenir de votre entreprise. Préparez votre première embauche étape par étape, en vous faisant assister si nécessaire. Quelles étapes? Quelles aides à l'embauche? Quel coût? Réponses à toutes vos questions ci-dessous.
Fiche De Renseignement Salarié Word
accueil du public sur rendez-vous du lundi au jeudi de 14h à 16h30. Pour prendre rendez-vous connectez-vous sur SmartAgenda ou appelez le 04 95 11 13 56 pour joindre le service renseignement en droit du travail de Corse-du-Sud ou le 04 95 32 98 50 pour joindre le service renseignement en droit du travail de Haute-Corse. Pour qui? Les services des renseignements en droit du travail informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé. Corse du Sud - Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). La confidentialité de votre demande est assurée conformément au code du travail ainsi qu'au règlement général de la protection des données. Pour quoi? Les services des renseignements donnent des informations juridiques générales relatives au code du travail, aux conventions Collectives, à la jurisprudence sociale.
Pour connaître les taux de cotisations du régime général de la Sécurité sociale, consultez le site de l' ursaaf et celui de L' Agirc/Arrco. Fiche renseignement salarié. • Les coûts indirects Les coûts indirects sont notamment composés des ressources dont le salarié aura besoin pour l'exécution de son travail (matériels, fournitures, équipements). Les aides à l'embauche du premier salarié Il existe deux types de dispositifs d'aide à l'embauche pour le premier salarié: les aides, exonérations ou allégements de charges sociales: réduction générale des cotisations sur les bas salaires, aide à l'embauche d'un premier salarié, les exonérations et allégements pour les entreprises implantées dans certaines zones (bassin d'emploi à redynamiser, zone de revitalisation rurale, zone franche urbaine); les contrats de travail aidés (jeunes, chômeurs longue durée, notamment): contrat unique d'insertion, contrat de professionnalisation, etc. L'embauche d'un premier salarié dans le cadre des contrats aidés peut se révéler une très bonne opération financière.