Les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise initiés en 2009 sont les premiers Trophées décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail. Ayant pour vocation de reconnaître, de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, pertinentes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans leur organisation, la cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, est un événement tout aussi convivial que pédagogique. DOCTOLIB, EPTA, EQIOM, FRANPRIX, ECOVADIS
ont reçu un Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2021
Cette édition a été parraînée par MALAKOFF HUMANIS, WORKPLACE OPTIONS, BABILOU, EDENRED FRANCE, COACHHUB et a été également soutenue par CEC CONSEIL
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A l'occasion de la 13e édition des Trophées Mieux Vivre en Entreprise, animée par Delphine LANCEL, Directrice associée du GROUPE RH&M, 5 lauréats ont été récompensés.
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Published 1 année ago
Dernière mise à jour 1 année ago
Les équipes du Groupe ORPEA en France ont été lauréates du Trophée 2020 « Mieux vivre en Entreprise », avec la distinction « La considération de tous pour chacun », au regard des initiatives menées pour préserver une Qualité de Vie au Travail en période de crise sanitaire au sein de ses institutions de soins. Conçu par le Groupe RH&M et organisé par l'Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce Trophée vise à reconnaitre les Entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail, et a pour vocation de récompenser des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l'Entreprise. Au cœur d'une crise sanitaire sans précédent, propice à une perte de repères et à des situations de soins à forte charge émotionnelle, les équipes du Groupe ont été mobilisées sans relâche auprès des résidents et patients accueillis au sein de ses Cliniques et Maisons de retraite, en faisant preuve de grande créativité pour adapter leurs pratiques, protéger et prendre soin.
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D'où l'intérêt de la culture du feedback. A savoir l'avis que donne le manager à son collaborateur sur son travail afin que ce dernier puisse développer ses compétences et se sentir valorisé, voire reconnu. Cette évaluation est faite au minimum lors des entretiens annuels mais elle devient de plus en plus un véritable outil de management quotidien. Dans la foulée, DHL Express valorise l'engagement et les réalisations des collaborateurs, notamment lorsque leur travail va au-delà de ce qui est attendu, avec des »Awards » internes au niveau français et européen. Sont ainsi distingués les salariés du trimestre, les salariés du trimestre au niveau européen, les salariés de l'année ainsi que les Award d'ancienneté. Trophy mieux vivre en entreprise streaming. Erick Haehnsen
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L'IMVE est un club qui se mobilise pour la promotion de la Qualité de Vie et la Santé au Travail et pour insuffler une nouvelle culture d'entreprise plaçant l'humain et le collectif au cœur de la stratégie RH. Grâce à ses nombreux moments d'échange et de réflexion, l'institut permet à ses membres d'entrer dans une dynamique prospective, d'être force de proposition. Mieux armés, car dotés d'une longueur d'avance, les membres de l'IMVE sont plus à même de piloter une véritable stratégie du « Mieux Vivre » dans leur entreprise.
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Cette initiative de responsabilité sociétale de l'entreprise est née de la volonté d'associer l'amélioration du bien être de nos salariés à la réduction des émissions de CO2 et de la consommation électrique. Ce projet a été cofinancé par la Région Nouvelle Aquitaine"
En détail, les casiers réfrigérés #EPTABricks sont installés à la sortie du site d'Hendaye et sont à la disposition non seulement de tous les #EptaPeople, mais aussi de l'ensemble des personnes vivant à proximité, qui peuvent également en profiter. Ce nouveau service, qui consiste en la possibilité de récupérer 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 les achats en ligne alimentaires et non alimentaires frais et surgelés et non réfrigérés. Il est opérationnel depuis septembre 2021, est a été présenté aux salariés avec une campagne de communication dédiée (courriers, affichage, mailing). Mieux vivre en entreprise | StorizBorn. Cette initiative est un pas de plus vers la Qualité de Vie au Travail grâce aussi à son faible impact environnemental. En effet, les #EPTABricks réduisent à 0 les émissions de CO 2 pour faire ses courses, réalisées sur le lieu de travail sans nécessité d'autres déplacements en voiture.
Les trophées « Mieux vivre en entreprise »
Les trophées « Mieux vivre en entreprise » sont les premiers prix décernés aux entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la santé et de la qualité de vie au travail. Groupe RH&M | Un réseau unique, précurseur, innovant et performant. Cette 12e édition a pour vocation de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives créatrices de bien-être durable dans leur organisation. Pour l'édition 2020, Pôle emploi, engagé dans une politique de diversité depuis sa création, a reçu le trophée grâce à des actions de sensibilisation auprès de ses agents sur le « Vivre ensemble au travail ». L'objectif étant de diffuser une culture de la diversité, au sens large auprès de l'ensemble des collaborateurs. La campagne de sensibilisation « Vivre ensemble au travail »
Au travers de cette action, Pôle emploi a souhaité:
toucher les agents dans leur quotidien, à partir de situations concrètes;
partager une vision globale de la diversité;
donner de la cohérence entre ses actions internes et celles menées auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi
rendre plus lisible le lien entre diversité et qualité de vie au travail.
Il était donc essentiel pour le Groupe ORPEA de préserver, tant que possible, leur qualité de vie au travail. Depuis le mois de mars 2020, de multiples actions ont été menées pour contribuer à prévenir les risques psycho sociaux et préserver un sentiment de bien-être à travers la confiance et la solidarité. Ainsi, ORPEA a mobilisé tous ses moyens pour innover afin de faciliter leur quotidien, mais également, et surtout, pour soutenir, écouter et accompagner chacun, afin que puissent s'exprimer la solidarité et l'engagement d'un collectif uni.
« Je suis furieuse que ces fusillades continuent, ces enfants sont innocents, les fusils ne devraient pas être facilement accessibles à tout le monde », a-t-elle déclaré dans une déclaration séparée aux médias américains. Plus d'une douzaine d'enfants ont également été blessés lors de l'attaque contre l'école, qui enseigne à plus de 500 élèves âgés de 7 à 10 ans, pour la plupart hispaniques et économiquement défavorisés. Le petit travers plage. L'hôpital Uvalde Memorial a déclaré sur Facebook qu'il avait reçu 13 enfants, tandis que l'hôpital universitaire de santé de San Antonio a déclaré sur Twitter qu'il avait reçu une femme de 66 ans et une fille de 10 ans, toutes deux dans un état critique, et deux d'autres filles plus âgées. neuf et 10. Au moins un agent de la patrouille frontalière répondant à l'incident a été blessé lors d'un échange de tirs avec le tireur, a tweeté la porte-parole du département de la Sécurité intérieure, Marsha Espinosa. Il s'agit de l'incident le plus meurtrier depuis la fusillade de Sandy Hook dans le Connecticut en 2012, au cours de laquelle 20 enfants et six membres du personnel ont été tués.
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De la mer à la montagne, le long des palmiers de la Promenade des Anglais, profitez de la beauté de Nice pour courir un Ironman 70.... C'est votre sortie favorite? Evenement proche de Mougins Crossover dévoile cette année un line-up inédit et ambitieux pour ces retrouvailles tant attendues avec son public. Entre stars du moment et étoiles montantes de la scène locale il ne fait aucun doute que cette édition ravira les fidèles et... C'est votre sortie favorite? Le Saviez Vous? diffuse des offres d'emplois et vous donne accès à plus de 200 000 offres d'emploi actives avec la possibilité de postuler en ligne et de contacter les recruteurs par email. Evenement proche de Mougins Le nouveau Laurent Barat est arrivé et il a une vie plutôt bien remplie! Le petit travers les. Il fait de la méditation grâce à l'application « Petit Bambou ». C'est votre sortie favorite? Evenement proche de Mougins Nous avons choisi ce spectacle parce qu'Antonia ne nous a jamais déçus, jamais. Même quand elle a raté sa mousse au chocolat le 6 septembre 1998.
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90€ et en format numérique pour le prix de 12. 99€. Et je vous dis à bientôt, sur un sujet un peu plus joyeux sur le blog et les réseaux! Accro à la junk food mais sur la voie de la rédemption, Erzyll aime bien aussi passer de longues soirées devant Netflix quand elle ne code pas des sites web.
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Ces derniers mettent notamment en place les protocoles et gestes barrières définis par les autorités gouvernementales et sanitaire. Ce prix comprend / Ce prix ne comprend pas Ce prix comprend Appartement, supérieure, vue montagne, accès à l'espace détente, petit déjeuner Ce prix ne comprend pas Le prix n'inclut pas la taxe locale à payer sur place
Alors, comment y ramener un peu de combativité? Samedi, nous avons appliqué une méthode qui a fait ses preuves: il vous suffit d'un bon groupe de militant•es soudé•es et organisé•es, d'un mégaphone, de quelques slogans bien sentis, d'un tract qui clarifie vos positions, d'un peu de souffle et de cordes vocales bien échauffées. Et en peu de temps, vous vous retrouvez avec un bloc d'une petite centaine de jeunes survolté•es, qui reprennent vos slogans et proposent les leurs. Le lendemain, vous n'avez plus beaucoup de voix, mais ça vaut le coup: vous avez parlé des oppressions que subissent les personnes queer, mais aussi, à travers elle, du capitalisme, de la police, de la lutte des classes, de la révolution; et dans le même temps, vous avez mis une ambiance de folie. Journée de la Serviette | Centre Culturel de Récupération Patrimoniale / LE CCRP /. Et reconnaissons-le, sans tout ça, à avancer à deux kilomètres heures pour s'ambiancer seulement sur les baffles qu'on croise tous les 500 mètres, on se serait quand même drôlement fait chier. La rage est là. Les milliers de jeunes et de moins jeunes qui viennent marcher, danser et crier à la Pride veulent célébrer qui illes sont, la tête haute, mais aussi, pour beaucoup, aller plus loin en exprimant une colère, en menant une lutte.