9 janvier 2006
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La question m'est posée, suite à ma contribution au débat lancé sur Garde-à-vue au sujet des petites classes, de savoir quels liens j'entretiens avec le procédé mis au point par le Dr François Régnier, et à juste titre connu sous le nom distinctif d' abaque de régnier (souvent avec un r, et non un R, signe de notoriété). Coïncidence significative, non seulement j'ai abordé le sujet ce matin-même en réunion de travail, mais encore j'ai en ce moment en chantier la mise en ligne sur le site d'une page dédiée à l'art de la questionnote. Sans relever directement de la musique, et bien que sa présentation ait un air de tablature, la questionnote se soucie de recueillir et comparer les points de vues personnels au sein d'un groupe. Elle permet, sur des sujets sensibles, d'éviter le désastre sémantique, psychologique et relationnel, du vote par oui ou non. Il s'agit essentiellement (j'anticipe un peu sur le contenu de la thémafiche en cours de achetéhaimélisation) de s'entrainer à regarder tout thème de débat sous deux fois plusieurs aspects: -1-qualifier le thème de dix manières différentes, en le regardant sous dix [pourquoi 10? ]
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Déroulement d'une séance avec l'Abaque de Régnier*
Une animation avec l'Abaque de Régnier peut s'organiser avec un groupe restreint de 5 à 15
personnes. Elle dure de 30 à 40 minutes pour une affirmation et de 60 à 90 minutes pour
trois affirmations. L'Abaque de Régnier présente six fiches de couleurs différentes (ou un cube):
1.
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Les réponses fournies au sein d'un groupe peuvent être consolidées par voie manuelle, au tableau papier (ça, c'est pour les petits budgets) ou mieux informatique (cent personnes et plus... ). Le dépouillement informatique (télécommande possible) est bien compatible avec la diagonalisation en temps réel des schémas résultants, ce qui est conforme aux principes et procédures de l'invention du Dr Régnier. Sur la diagonalisation, consulter l'excellente et déjà ancienne (1967) Sémiologie graphique de Jacques Bertin et autres, pages 168 et 169. La visualisation colorée des réactions fournit un panorama synthétique où chacun se retrouve, se situe, se compare. Et peut servir de déclencheur, de base de départ à un débat «cartes sur tables» peut par exemple aider à préparer une décision. Dans ce cas on est loin du procédé primitif du vote à main levée, ce noir/blanc qui satisfait le cerveau limbique des leaders manipulateurs et des foules manipulées. Published by Adamantane
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dans
Systémique
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angles de vue différents: premier élargissement... -2-faire se positionner chacun, vis à vis de ces dix aspects, en usant d'une panoplie de six [pourquoi 6? ]
Objectifs
Cette technique d'animation a pour finalité principale de permettre l'émergence puis la confrontation des représentations et des pratiques en matière d'éducation pour la santé. Elle favorise l'expression du groupe et le partage d'opinions. Déroulement
1ère étape: Présentation des finalités de la séance. Chaque participant devra, à l'aide de cartons de couleur, donner son avis sur un item donné. 2e étape: Explication du code couleur permettant à chacun de se positionner (un peu sur le principe du feu vert / feu rouge)
Exemple
- le vert foncé: oui (je suis d'accord avec l'item);
- le vert clair: oui (je suis d'accord avec l'item) mais...
- le jaune: oui (je suis d'accord avec l'item) et non (je ne le suis pas) - (Cette option peut ne pas être proposée, pour inviter les participants à se positionner. - le rose: non (je ne suis pas d'accord avec l'item) mais...
- le rouge: non (je ne suis pas d'accord avec l'item);
- le blanc: je ne sais pas. (Cette option peut également ne pas être proposée).
Il propose sous forme de cartes illustrées humoristiques sous-titrées par une légende, des affirmations ou des situations sur les questions liées à la sexualité.
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Art de vivre
Fabrice, picard de son état, a décidé de célébrer son million de kilomètres aux côtés des ouvriers qui ont construit sa 307. Publié le 29 mai 2022 à 9h51
Une Peugeot 307 en 2015. Photo © M Y News Ltd/REX Shutte/SIPA
« Deutsche Qualität », très peu pour lui. Photo de jeune salopegrosseins.com. Vendredi 27 mai, Fabrice Gommé, un Picard d'une cinquantaine d'années, est parvenu à pousser sa Peugeot 307 jusqu'au million de kilomètres. Un petit exploit, à une époque où les voitures dépassent rarement les 300. 000 kilomètres, que l'automobiliste a tenu à célébrer aux côtés des ouvriers de la mythique usine Peugeot de Sochaux (Doubs). C'est il y a près d'un an, rapporte France Bleu, que Fabrice Gommé a conçu le projet, voyant son compteur kilométrique s'approcher du seuil symbolique. A LIRE Une histoire de la famille Peugeot
Tout ne s'est cependant pas passé comme prévu. Initialement, Fabrice Gommé avait prévu de passer le million de kilomètres en franchissant les grilles de l'usine Peugeot – désormais baptisée Stellantis.
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Nous avons la responsabilité de continuer à rendre l'entreprise désirable, en inventant un management par le bien-être reposant sur cinq principes: transparence, souplesse, partage, engagement et transmission. Transparence: « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va », disait le philosophe romain Sénèque. Le premier facteur de bien-être en entreprise est la compréhension de la vision globale et de sa stratégie. Le confinement, qui a signé la fin des échanges informels, a mis à mal cet essentiel partage d'informations et de sens du travail de chacun. Il y a urgence à le remettre au cœur du lien qui unit salariés et dirigeants. Lire aussi: Article réservé à nos abonnés Management: « Le développement de l'autonomie conférée aux salariés offre une liberté en trompe-l'œil » Souplesse: nos sociétés contemporaines ont accéléré et morcelé le temps. Avec la crise du Covid-19, le professionnel a envahi le privé. Photo de jeune salopes. Nous, chefs d'entreprise, avons la responsabilité de rééquilibrer en donnant davantage, au salarié, la liberté d'organiser son temps de travail.
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Les enfants ont assisté à une simulation d'incendie, à une simulation d''accident routier avec secours au conducteur. Nul doute qu'à la sortie, certains jeunes ont manifesté l'envie de devenir sapeur-pompier volontaire ou professionnel.
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Vérifiez le ici: Dans d'autres nouvelles, Shah Rukh Khan, Gauri et Aryan Khan ont récemment fait une apparition à la fête d'anniversaire de Karan Johar. Alors que la star de Bollywood n'a pas foulé le tapis rouge, le duo mère et fils a été cliqué en entrant dans la salle. Plus tard, une vidéo de l'acteur dansant à la fête est apparue et est devenue le sujet de conversation de la ville.
Lire aussi: Article réservé à nos abonnés « Les entreprises sont face à une occasion de redéfinir la manière dont elles partagent avec leurs salariés la valeur qu'ils contribuent à créer » Selon un baromètre Harris Interactive, 91% des Français estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail, 50% déclarent y être confrontés personnellement, dont les trois quarts envisagent de changer de poste, d'entreprise ou une reconversion. Performance économique et performance sociale Plus aucun doute: la crise sanitaire a généré, en France, sinon accéléré de profondes mutations, dans le monde du travail. Ces mutations sociales auront nécessairement des répercussions économiques demain, car il n'y a pas de performance économique sans performance sociale. Patronat : « Nous avons la responsabilité de continuer à rendre l’entreprise désirable ». Lire aussi Article réservé à nos abonnés « Nous appelons à des Etats généraux sur la promotion de la santé et du bien-être au travail et en faire une grande cause nationale » Nous, chefs d'entreprise, avons le pouvoir d'agir en construisant, dans nos entreprises, un bouclier social face à la menace du « Big Quit ».