La mobilité est en effet un sujet qui revient de plus en plus dans les entreprises, et ce peu importe le secteur d'activité. Exemple de problématique: en quoi la mobilité professionnelle est-elle devenue un critère de développement de l'entreprise? Parler du développement de l'entreprise en 2021, avec tous les contextes, que ce soit la crise sanitaire comme le développement de la concurrence ou la digitalisation qui ont tous trois transformé le monde de l'entreprise. Parler également de la performance et des savoir-faire et de la nécessité pour certaines entreprises de se diversifier ou d'ouvrir de nouveaux locaux à l'étranger. Parler du compromis nécessaire entre ce que veulent les collaborateurs et ce dont a besoin l'entreprise pour pouvoir avancer. Parler des différentes formes de mobilité, la géographique, la fonctionnelle et la ponctuelle. Donner les principales différences et expliquer les modes de fonctionnement de chacune. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire sur la gestion des carrières - blog Etudes-et-analyses.com. Parler des outils pour la gestion des carrières et de leur évolution dans le temps.
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IV. Étude de cas: entreprise Orange A. Présentation de l'entreprise Originellement, avant 2000, Orange s'appelait France Télécom. Le groupe prend le nom officiel d'Orange en 2013. Il possède à ce jour plusieurs filiales, comme Studio 37, Sofrecom ou encore Viaccess et Globecast. En 2019, Orange engage 151000 salariés dans le monde et possède par ailleurs 264 millions de clients. ]
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Le 23/09/2014 à 11h05, demande d'aide
Je souhaite avoir un exemple de mémoire sur la gestion du personnel afin de me facilité mes recherches pour la rédaction de mon mémoire de fin de cycle
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Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines: le e-recrutement L'époque dans laquelle nous vivons est très propice à un sujet sur le e-recrutement. De plus en plus d'entreprises le pratiquent, ou en tous cas, gagnent du temps dans leurs démarches de recherche de candidats en faisant passer des tests de sélection de cette manière. Une problématique parmi d'autres: comment le e-recrutement permet-il un gain de temps considérable et pour l'entreprise et pour le candidat? Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. Demande de mémoire en gestion du personnel - Aide Afrique. Quels sont les avantages, les inconvénients, en quoi est-il une avancée pour les entreprises? Il peut y avoir aussi un paragraphe axé sur le recrutement dans le futur, parce que clairement, on se situe dans le domaine de la digitalisation et il s'agit d'un procédé qui ne fera que se développer dans les années à venir. Toutes les entreprises ne le pratiquent pas, il s'agit généralement des plus importantes, celles pour qui les avancées technologiques représentent un cap important ( Orange, et globalement tous les opérateurs de téléphonie mobile, mais bien sûr également beaucoup d'autres).
Ces nouveaux candidats veulent qu'on leur fasse confiance, ils veulent évoluer plus vite au sein de la société, ils veulent avoir plus d'avantages et moins d'inconvénients et les entreprises n'ont pas le choix, elles doivent nécessairement s'adapter, car ces nouveaux candidats sont aussi des nouveaux consommateurs. ] Cela permet entre autres de se faire une meilleure idée du candidat et de mettre un visage sur un CV. Selon le type de poste, ce procédé est essentiel pour déterminer le niveau d'assurance du candidat et sa manière de gérer le stress. Notons que les employeurs possèdent des manières d'analyser la gestuelle des individus et cela est un critère de sélection supplémentaire. Memoire sur la gestion du personnel cours. Globalement, plus le poste est important, et plus le processus de recrutement est compliqué. Dans certains cas, des tests de personnalité et psychotechniques sont également prévus. ] Les individus nés en fin de génération Y et ceux de la génération Z sont plus sensibles à ce type de communication qu'ils trouvent moins rébarbative, rendant à leurs yeux l'entreprise en question plus dynamique.
A la fin du premier trimestre, le service de télévision en streaming comptait 221, 6 millions d'abonnés, légèrement moins que fin décembre. Suspension en Russie Pour expliquer cette érosion, Netflix avance la suspension de ses services en Russie à cause de la guerre en Ukraine. Netflix veut introduire la publicité sur sa plateforme dès la fin de l’année. Ce recul de 200. 000 abonnés, moins de 0, 1% de sa clientèle totale, a suffi à provoquer la panique à Wall Street lors de l'annonce des résultats trimestriels en avril. Le directeur financier Spence Neumann avait alors annoncé lors d'une conférence téléphonique que Netflix allait "réduire" ses dépenses au cours des deux prochaines années, tout en continuant à investir des milliards de dollars dans la plateforme. L'entreprise basée dans la Silicon Valley a affiché un résultat net de 1, 6 milliard de dollars lors des trois premiers mois, contre 1, 7 milliard au premier trimestre 2021. Parmi les autres facteurs freinant sa croissance, Netflix a identifié le fait que certains abonnés partagent leur compte avec des personnes ne vivant pas chez eux.
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