Foie gras de canard entier Domaine de Lanvaux 180 g - L'échoppe Bretonne > Épicerie fine > Foie gras de canard entier Domaine de Lanvaux 180 g Ingrédients: Foie gras de canard entier, Côteaux du Layon, sel, poivre, conservateur: nitrite de sodium, antioxydant: ascorbate de sodium. Poids net: 180g.
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Tel que vendu pour 100 g / 100 ml
Comparé à: Foies gras de canard entiers
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Comparé à: Foies gras de canard
Comparé à: Foies gras
Comparé à: Poissons et viandes et oeufs
Énergie
2 155 kj (515 kcal)
-2%
-
+1%
+25%
Matières grasses
52 g
-4%
-1%
+28%
Acides gras saturés
23 g
-0%
+2%
+3%
+37%
Glucides
2, 9 g
+23%
+21%
+24%
+16%
Sucres
0, 8 g
-38%
-39%
-40%
Fibres alimentaires? Protéines
7, 7 g
+10%
-14%
Sel
1, 1 g
-9%
-8%
-13%
Fruits' légumes' noix et huiles de colza' noix et olive (estimation par analyse de la liste des ingrédients)
0%
Impact environnemental
Eco-score
L' Eco-Score est un score expérimental qui synthétise les impacts environnementaux des produits alimentaires. Foie gras de canard entier Domaine de Lanvaux 180 g - L'échoppe Bretonne. → La formule de l'Eco-Score est susceptible d'évoluer car elle est régulièrement améliorée pour la rendre plus précise. Avertissement: certaines informations nécessaires pour calculer l'Eco-Score avec précision ne sont pas renseignées (voir le détail du calcul ci-dessous). Vous pouvez modifier la fiche produit pour ajouter les informations manquantes.
Nos boutiques L'aile ou la Cuisse représentent nos différents sites de production bretons, situés au plus près de nos éleveurs de volailles. Dans chacune des 3, nous proposons nos différentes volailles comme le poulet ou la dinde, notre gamme de produits gastronomiques fabriqués à Lauzach: foie gras, charcuteries de canard ou encore nos confits de Plouay, mais aussi nos panés fabriqués à Quimper ou Saint Jean Brévelay, ou encore nos galettes fabriquées à St Nolff. Nous présentons une gamme de paniers garnis de produits bretons à offrir sans modération. A Lauzach, nous vous proposons de réserver sur ce site 48h à l'avance, afin de vous garantir la disponibilité des produits. Domaine lanvaux foie gras hotel. Vous pouvez ensuite retirer du mercredi au vendredi de 9h à 17h45 et le samedi de 9h à 12h. Bonne découverte, Les équipes L'aile ou la Cuisse
Le montant des chèques cadeau par les CE / CSE (ou par les gérants d'entreprise de moins de 50 salariés) aux salariés doit répondre à certaines conditions d'attribution. Quels montants pour quelles personnes? Qui a droit aux chèques cadeaux? Chèque cadeau pour grant non salarié example. Qui peut attribuer des chèques cadeau? Ce sont les Comités sociaux économiques (CSE), anciennement Comités d'entreprise (CE) qui gèrent les œuvres sociales ou activités socio-culturelles de l'entreprise. Quand cette dernière a moins de 50 salariés, c'est au gérant de s'en occuper. Le CE / CSE peut stipuler dans le règlement intérieur les conditions d'attribution des chèques cadeau, mais ça n'est pas une obligation. Contrairement à celles à respecter pour être conformes aux réglementation Urssaf. Quel montant maximum?
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Ils sont au nombre de onze:
Naissance;
Adoption;
Mariage;
PACS;
Départ à la retraite;
Fête des mères;
Fête des pères;
Sainte-Catherine;
Saint-Nicolas;
Noël;
Rentrée scolaire. Bien sûr, il faut aussi que le salarié soit concerné par les événements. Un salarié qui n'a pas d'enfant ne recevra pas de titres cadeaux pour la rentrée scolaire, par exemple. Dans le cas spécifique d'un mariage entre deux salariés de la même société, chacun doit recevoir un titre à son nom. Chèque cadeau entreprise - Avantages entreprise et salariés. Le deuxième critère, c'est d'utiliser le titre en lien avec l'événement visé. Il doit alors mentionner la nature du cadeau qu'il permet d'acheter ou alors les magasins dans lesquels il peut être utilisé. L'inscription « ne peut pas servir pour l'achat de produits alimentaires ou de carburant » peut aussi apparaître sur le ticket. Pour donner un exemple, un titre offert pour une naissance doit donner accès à des produits de puériculture. Logique, n'est-ce pas? Retenez également qu'il est interdit de substituer un titre cadeau à d'autres formes de rémunération comme des primes de fin d'année.
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Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise. Quels sont les critères d'attribution des chèques-vacances? L'employeur fixe les conditions d'attribution des chèques-vacances en se référant à l'accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou, à défaut, après consultation du CSE ou des délégués du personnel. Chèque cadeau pour grant non salarié non. En l'absence de tout accord collectif ou de représentation syndicale, le chef d'entreprise formule une proposition soumise à l'ensemble des salariés. Dans ce cas, le montant des titres et la part prise en charge par l'employeur doivent répondre à des critères objectifs et non discriminatoires (revenus, situation familiale... ). En particulier, la part de l'employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » ( article L411-10 du Code du tourisme). Quelle est la contribution de l'employeur aux chèques-vacances?
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2. Les trois principales conditions d'attribution de chèques cadeaux URSSAF
Condition 1: L'attribution des chèques cadeaux liée aux événements URSSAF 🗓
La gratification sous forme de bons d'achat doit être liée aux événements URSSAF (cités précédemment) et les bénéficiaires doivent être concernés par ces événements. Par exemple: vous ne pourrez pas verser de chèques cadeaux URSSAF aux hommes de votre entreprise pour la fête des mères ou pour la Sainte Catherine. Condition 2: L'utilisation du bon d'achat doit être lié à l'événement 🔗
Les titres cadeaux doivent permettre l'accès à des biens ou services liés aux événements pour lesquels ils ont été versés. Chèques cadeaux : quelles conditions & règles vis à vis de l'URSSAF ?. Ce versement doit être effectué dans la période de l'événement en question. Exemple: Les chèques ou cartes cadeaux distribué(e)s pour la rentrée scolaire doivent donner accès à des fournitures scolaires, des livres, du matériel informatique etc. L'attribution doit être faite en amont de la rentrée scolaire officielle. À noter: les bons cadeaux ne peuvent pas être utilisés pour l'achat de carburant ou de produits alimentaires.
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En tant que dirigeant d'entreprise, motiver vos salariés constitue l'une de vos principales « missions ». Les bons d'achat font partie de ces solutions aussi attractives pour le salarié que pour l'entreprise…. Du pouvoir d'achat en plus pour vos salariés, forcément, ça motive! Chèques-cadeaux aux clients ou salariés : fiscalité. Certains pensent que la meilleure façon de motiver un salarié est une augmentation. Oui mais, le contexte économique ne s'y prête pas forcément. Et en plus, ce n'est pas forcément vrai… En effet, permettre à vos collaborateurs d'accéder, via des chèques cadeaux entreprises, à des tarifs attractifs dans les enseignes de sport, loisirs, habillement, beauté, bien-être, restauration hôtellerie, entretien auto… revient à leur offrir du pouvoir d'achat en plus. Et ça, c'est très, très apprécié par les salariés! Oui, c'est bel et bien une façon de motiver, mais aussi de fidéliser vos salariés et d'éviter ainsi le turn-over tellement nuisible à la bonne marche de l'entreprise. Autre atout: les bons d'achat, tout comme les cadeaux offerts à vos salariés ne constituent pas un avantage en nature.
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Les chèques-cadeaux sont considérés comme des avantages en nature. Leur valeur devrait être intégrée à l'assiette des cotisations sociales. Toutefois, sous certaines conditions, cette prestation est exonérée de cotisations et contributions sociales. Les avantages en nature sont des éléments appréciés des salariés. Chèque cadeau pour grant non salarié ce. En effet, selon un sondage des Editions Tissot sur la fidélité aux entreprises, 20% des salariés français ont répondu que l'obtention de meilleurs avantages en nature supplémentaires serait un élément qui les pousserait à être infidèles à leur entreprise. Pour connaitre tous les résultats de ce sondage, vous pouvez consulter notre article « Sondage des Editions Tissot: la fidélité à l'entreprise ». Chèques-cadeaux: conditions d'attribution
Les chèques-cadeaux sont distribués à l'occasion d'évènements particuliers:
mariage, PACS;
naissance (et, par extension, adoption);
retraite;
fête des mères et des pères;
Sainte Catherine (25 novembre) et Saint Nicolas (6 décembre);
Noël;
rentrée scolaire (enfant de moins de 26 ans sous réserve de justifier sa scolarité).
Le seuil global applicable à ce couple s'élève donc à 5 fois 159 €, soit 795 €. Si le plafond de 159 euros est dépassé, le montant des chèques cadeaux ou des bons d'achat est assujetti à cotisations dès le premier euro (et non pas seulement sur l'excédent). Par contre, un salarié sans enfant n'est pas concerné par les bons d'achat remis pour le Noël des enfants (ni pour la rentrée scolaire ou pour la fête des mères/pères). Autres conditions à respecter
Outre qu'ils doivent respecter ces conditions de montant, les bons offerts doivent également être en rapport avec Noël ou les fêtes de fin d'année. A ce titre, ils doivent mentionner soit la nature du bien qu'ils permettent d'acquérir, soit un ou plusieurs rayons d'un grand magasin, ou encore le nom d'un ou plusieurs magasins spécialisés dans lesquels ils peuvent être utilisés. De plus, s'agissant des bons offerts pour le Noël des enfants, ils ne doivent permettre l'accès qu'à des biens en rapport avec cet événement tels que, selon l'Urssaf, les jouets, les livres, les disques, les vêtements, les équipements de loisirs ou sportifs.