C'est la qualification obligatoire requise depuis février 2007, pour travailler dans un parcours acrobatique en hauteur. CQP VENDEUR(EUSE) EN ESPACE DE LOISIRS
Le vendeur en Espace de Loisirs met en place les conditions d'accueil des visiteurs sur un parc d'attractions de loisirs ou culturel, et plus spécifiquement sur le point de vente dans lequel il travaille. Il assure l'ouverture, la gestion des stocks et l'animation de son point de vente en instaurant une relation conviviale. CQP OPÉRATEUR(TRICE) D'ATTRACTIONS
L'opérateur(trice) d'attractions met en place les conditions d'accueil des visiteurs sur un parc d'attractions de loisirs ou culturel, et plus spécifiquement sur une attraction. L'opérateur(trice) pilote, gère l'attente et facilite l'accès aux attractions telles qu'un manège (sec ou aquatique), un parcours scénique, un spectacle (culturel ou de divertissement) en intérieur ou en plein air. CQP EMPLOYÉ(E) DE RESTAURATION RAPIDE
L'employé(e) opérateur de restauration rapide restaure rapidement les visiteurs en instaurant une relation conviviale dans des points de vente tels que des kiosques ambulants, des boutiques ou des points de restauration.
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Depuis 2008, Escapades Verticales propose une formation au CQP OPAH (Certificat de Qualification Professionnel « Opérateur de Parcours Acrobatique en Hauteur »). Près de 600 stagiaires ont été formés via le Campus Sport Bretagne. La formation se déroule en 2 étapes:
Une formation initiale de 24 heures sur un site d'accrobranche. Un stage de 120 heures en entreprise. Pré-requis:
Avoir 18 ans, être titulaire du PSC1. Nos formations 2019
Du 26 au 28 février 2020 à Plessé (44) - Reste 6 places Du 1er au 3 avril 2020 à Epiniac (35) - Reste 5 places Du 1er au 3 juillet à Plessé (44) Formation sur site à partir de 6 personnes (dates à convenir avec vous)
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Vous aimez travailler dehors, au contact de la nature? Alors n'hésitez plus et devenez Opérateur en Parcours Aventure! Le diplôme peut être obtenu avec l'option évacuation ou sans. Le diplôme CQP OPAH ne peut pas être obtenu par le biais d'une Validation d'Acquis de l'Expérience (VAE). La formation se décompose ainsi:
un stage théorique d'une durée de 24 heures, réparties sur 3 ou 4 jours. Le stage théorique se déroule au sein d'un PAH agréé par l'AFFORPAH, et est encadré par un formateur titulaire de l'AFFORPAH, lui-même diplômé d'un Brevet d'État à cordes (escalade, canyon ou spéléologie), ou bien d'un diplôme de Guide de Haute Montagne. une mise en situation professionnelle au sein d'un parc (indoor ou outdoor) d'une durée de 120 heures. Le stagiaire est alors sous la responsabilité d'un tuteur, le plus souvent l'exploitant du parc ou un autre salarié titulaire du CQP OPAH et expérimenté. Vous êtes à la recherche d'un emploi dans les PAH (Parcours Acrobatiques en Hauteur), n'hésitez pas à consulter la rubrique "recrutement" sur le site internet du SLA en cliquant ICI.
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Cette formation apporte aux futurs opérateurs les éléments pratiques et théoriques qui leur permettront d'exercer le métier « d'opérateur de parcours acrobatique en hauteur ». Les parcs aventure sont des structures installées dans de nombreux territoires et en pays de montagne ce sont des équipements de loisirs indispensables dans une station pour la saison estivale. LE METIER
L'opérateur de parcours acrobatique en hauteur:
peut être chargé d'accueillir les clients et de présenter les différents parcours installés dans le parc,
équipe chaque pratiquant d'équipement de protection individuel et vérifie qu'il était bien positionné
surveille l'évolution de chacun dans le parc,
donne conseil et porte assistance si nécessaire. PREREQUIS
être titulaire du PSC1 ou son équivalent
Avoir 18 ans
Avoir trouvé une entreprise affiliée à la Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d'Attractions et Culturels dans laquelle le stage en situation s'effectuera. Pour toute information complémentaire
Contacter le coordinateur des formation adultes:
Étienne Tournier au 04 50 02 98 93
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De quoi s'agit-il? Parcours acrobatiques en hauteur (PAH) Les parcours acrobatiques en hauteur (PAH) sont des installations durables qui permettent à des personnes d'évoluer d'un point à un autre à l'aide de câbles, que ce soit sur des arbres ou tout autre support naturel. Les PAH sont accessibles aux mineurs, y compris, éventuellement, à de très jeunes enfants. Accrobranche L'accrobranche désigne une activité consistant à grimper dans les arbres à l'aide d'équipements temporaires. Après l'activité, les arbres sont déséquipés. Il n'y a donc pas d'installations durables. Obligations de sécurité Parcours acrobatiques en hauteurs (PAH) Les PAH sont généralement considérés comme des. Ils sont alors soumis à leur réglementation spécifique et contrôlés par les agents jeunesse et sports de la direction départementale en charge de la cohésion sociale et de la protection des populations (DDCSPP). Les activités au sein d'un PAH comprennent 2 types de pratiques: les pratiques surveillées et les pratiques encadrées.
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Cours théoriques (1/4):
Législation, normes de construction, connaissance du matériel, gestion des E. P. I., connaissance du milieu naturel. Cours pratiques (3/4):
Gérer sa propre sécurité en autonomie, apprentissage des techniques de réchappe et de sauvetage, gestion de groupe, pédagogie pratique, préparation et entretien du parcours, manœuvres de cordes, briefing.
A. E. ) Brevet de brancardier secouriste Brevet de secouriste de la protection civile Premiers secours en équipe de niveau 1 (PSE1) Certificat de sécurité sauvetage délivré par la direction générale de l'aviation civile Brevet de surveillant de baignade
Il est fortement conseillé d'avoir des connaissances de base dans les manipulations de cordes avant l'entrée en formation. L'AFFORPAH propose un tarif de groupe de 350€ / stagiaire aux structures inscrivant 8 stagiaires CQP OPAH ou plus sur une même saison. Nombre d'heures: 24 Prix adhérents SLA: 405. 00€ Prix non adhérents SLA: 470.
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Devenir* technicien de maintenance aéronautique* au sein de l'armée de l'Air et de l'Espace, c'est travailler sur des avions,... Armée de l'Air et de l'Espace... Description du poste
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C'est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d'un plan de formation annuel. Exercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C'est à l'aide de ses collaborateurs que la Mairie de Montbéliard peut accomplir ses missions de service public. La collectivité et la Direction des Ressources Humaines sont à l'écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Dans tous les services, un ensemble d'outils a été mis en œuvre. Emploi à Montbéliard - Mai 2022 - Jobijoba. Une Charte de mobilité interne, un Compte personnel de Formation ou encore un Plan de Formation annuel, où sont privilégiées les formations internes, permettent d'accompagner les agents dans leurs projets d'évolution de carrière et de développer leurs qualifications. Toutes les compétences sont ainsi reconnues et accompagnées. Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d'assurer nos activités sur une base constante.
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49 - ANGERS
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 mai 2022
- offre n°
134DGRL Mission du-de la Chargé-e de Développement
Participer à l'élaboration des projets et mettre en œuvre les actions décidées en collaboration avec le bureau et le Conseil d'administration de l'association. - Favoriser le développement du réseau et sa structuration
-Participer à la capitalisation et à la valorisation de l'expérience et de l'expertise du réseau Solidarité Femmes Pays de Loire en matière de lutte contre les violences conjugales. -Organiser, développer et animer les groupes de travail liés aux activités du réseau. -organiser des formations pour les salarié-e-s et les bénévoles. -assurer une veille juridique et réglementaire en ce qui concerne les structures d'hébergement et préparer les mises à jour. Offre d emploi pays de montbéliard 1. -apporter un soutien à la fonction RH des coordinatrices/directrices -
-être relais d'information sur la vie du réseau auprès des associations. - Contribuer à la visibilité de la question des violences faites aux femmes et des réponses apportées
-Développer l'observatoire régional des violences faites aux femmes crée par l'union régionale: rédaction du rapport annuel, production de lettres de l'observatoire, communication sur les données du rapport,
- Organiser des colloques et conférences sur les violences conjugales à destination des professionnel-les de la région,
- développer la communication sur la question des violences conjugales et sur l'activité du réseau.
Elle aussi note que la situation « s'est dégradée ». Car du travail, qualifié ou non, il y en a. « Même si on n'a pas retrouvé le niveau de 2019 ». « Le travail n'est plus une fin en soi » Elle explique aussi que même pour des CDI, les postes sont difficiles à pourvoir. « Ce sont des CDI intérimaires où l'on inscrit trois qualifications différentes, parfois, ils ne veulent pas d'une des trois qualifications ». Ce sont aussi les questions de mobilité et de salaires, qui bloquent le plus souvent. « Aussi, les gens n'ont plus le même rapport au travail, ce n'est plus un fin en soi ». Et de préciser que c'est une situation « qui s'est dégradée d'année en année, il ne faut pas tout mettre sur le dos du covid ». Programmes de formation Pour autant, le tableau n'est pas tout noir. « Il y a quand même des candidats qui viennent taper à la porte, on propose aussi des programmes de formation, on construit des parcours ». Alors les agences tentent de séduire. Chez Paul Cramatte, Sylvain Bourquin a lancé « Job and Share ».