Description
La botte probablement la plus connue et la plus vendue en Suisse a trouvé sa place dans notre gamme de produits. La botte 90 est une chaussure qui a une histoire. En service dans l'armée suisse depuis 1990, la botte de combat en cuir a prouvé son adéquation même dans les situations les plus exigeantes. Cette botte imperméable et résistante convient parfaitement aux applications extérieures de toutes sortes. Que ce soit pour le paintball, la randonnée, le camping, la pêche ou la chasse: la KS 90 est la botte pour les plus hautes exigences. Dotée d'un laçage à boucles et d'une semelle en caoutchouc profilée et fabriquée selon les normes de qualité les plus strictes, cette marque suisse est la référence dans le segment des bottes tactiques. Informations complémentaires
Taille:
38 = 255, 39 = 260, 40 = 265, 41 = 270, 42 = 275, 42. 5 = 280, 43 = 285, 44 = 290, 44. 5 = 295, 45 = 300, 46 = 305, 46. 5 = 310, 47 = 315, 48 = 320, 49 = 325, 49. 5 = 330
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Nouveau Agrandir l'image Référence La nouvelle chaussure de combat militaires suisses, version légère. Tige: Nubuck Doublure: Gore-Tex extended Comfort Assise plantaire: Air Active amovible Semelle: Vibram, PU wedge, semelle profilée en caoutchouc Entretien: cire de sport, Meindl Wet Proof Couleur: marron Poids: 850 g taille 8 Hauteur de tige env. 17 cm Plus de détails Imprimer En savoir plus Informations sur le produit "Bottes de combat Suisse - version légère (Été)" La nouvelle botte de combat légère de l'armée suisse. La botte est optimisée du point de vue biomécanique et thermophysiologique pour une utilisation dans le climat de l'Europe centrale. Elle se caractérise par un confort de port thermorégulateur et un séchage rapide pour les zones climatiques les plus diverses, une grande stabilité de torsion, une construction de semelle amortissante ainsi que des profils de semelle optimisés qui garantissent la sécurité de la marche. Avis Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté...
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LOWA TASK FORCE: 010104 0485 KS VERSION POUR LA SUISSE GTX 2022 La botte militaire de terrain 19 fait partie de l'équipement personnel des militaires de l'Armée suisse. Elle se porte avec la tenue de combat en milieu urbain ou sur des terrains difficilement praticables. Ses propriétés biomécaniques et thermophysiologiques ont été optimisées pour un engagement optimal adapté au climat de l'Europe centrale et protègent ainsi le militaire dans l'exercice de ses fonctions. Autres spécifications: - Bottes de trekking - Intégration de la forme ARMASUISSE AR2 - Tige en cuir nubuck et doublure textile avec membrane - Bord de protection contre les intempéries dans la zone de la pointe et du talon en caoutchouc - Système de laçage fermé en deux étapes; système de laçage rapide - Avec poche de rangement pour les lacets - Semelle extérieure profilée en caoutchouc avec surface d'appui biseautée au niveau du talon - Semelle intérieure amovible - Poids 1, 7 kg par paire (taille de référence 270) - Hauteur de tige d'environ 17cm +/- 0.
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Toutes ces dépenses, souligne la Confédération, «seront financées au moyen du budget ordinaire». Moderniser les télécommunications A partir de 2020, celle qu'on appelle à tort la grande muette – terme qui désigne en fait l'armée de la Troisième République française – a aussi notamment prévu les choses suivantes: moderniser ses moyens de télécommunication «pour rester opérationnel en cas de crise et de cyberattaques» pour la somme de 600 millions et rajeunir le système de surveillance et de gestion de l'espace aérien des forces aériennes – en attendant de nouveaux jets – pour 155 millions. Lire aussi: «Le budget de l'acquisition d'avions de combat est trop bas», selon un expert Il est également prévu de renouveler le matériel d'aide en cas de catastrophe – une partie de l'équipement anti-incendie ayant «plus de 30 ans» – pour 116 millions et de prolonger de 2023 à 2040 la durée de vie des 186 «chars de grenadiers 2000» du pays: 438 millions de francs. L'armée prévoit également de mettre à niveau les avions PC-21, qui servent à l'instruction des futurs pilotes de F/A-18: 45 millions de francs.
Des renseignements facultatifs sur le bulletin de paie De nombreuses mentions peuvent être ajoutées sur un bulletin de paie, à titre informatif et de manière facultative: date de recrutement de l'employé et le type de contrat qui le relie à la société salaire imposable cumul des salaires sur l'année modalités du paiement du salaire banque et numéro de compte du salarié etc. Les mentions interdites sur le bulletin de paie La loi interdit de mettre sur la fiche de paie: toute mention relative à l'exercice du droit de grève par le salarié toute mention relative à son éventuelle fonction de représentant du personnel Le nouveau bulletin de paie en 2018 À compter du 1 er janvier 2018, un nouveau format de bulletin de paie doit être adopté par les entreprises. Il existe depuis le 1 er janvier 2017, mais seules les entreprises de plus de 300 salariés devaient l'adopter; Désormais, tous les employeurs sont concernés, quel que soit leur effectif et leur statut juridique. Certificat de travail moodle gratuit suisse pour. Le nouveau bulletin de paie divise le nombre de lignes par deux.
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Elle devient la BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales). Après un rappel rapide du contexte, faisons le point sur les principales dispositions... Droit pénal de l'urbanisme: nullité du procès-verbal de constat d'infraction en l'absence d'accord de l'occupant
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Aux termes de l'article L. 461-1 du Code de l'urbanisme les agents habilités à constater les infractions au Code de l'urbanisme disposent d'un délai de 6 ans à compter de l'achèvement des travaux pour visiter et s'assurer de la conformité des constructions. Retour en entreprise après l'arrivée d'un enfant
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Le salarié dispose de droits spécifiques et d'une protection renforcée après une absence pour cause de congé maternité, de congé paternité, de congé d'adoption et de congé parental d'éducation. Lettre pour signaler l'abandon de ses études en cours d'année. Rappel des principales obligations de l'employeur. Enregistrements par vidéosurveillance au travail: inopposabilité au salarié
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Le contrat de travail doit réunir trois éléments: une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination.
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Il regroupe l'information, le rend plus lisible et pédagogique. L'objectif essentiel est de visualiser clairement le montant des cotisations versées pour chaque branche (maladie, santé, retraite, chômage), et par le salarié et par l'employeur. Les mentions qui disparaissent du bulletin de paie en 2018 l'organisme chez qui l'employeur verse les cotisations sociales patronales le récapitulatif annuel accompagnant le bulletin présentant des regroupements de cotisations En savoir + sur notre cabinet comptable
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La fiche de paie bulletin de salaire - appelée aussi fiche de paie – est un document très encadré par le Code du travail. Il retrace les informations relatives à la rémunération d'un salarié dans l'entreprise: poste de travail, nombre d'heures travaillées, montant du salaire, congés acquis... Les fiches de paie doivent être conservées par les actifs de manière illimitée car elles justifient de leur niveau de vie (accès au prêt bancaire, à la location). Elles servent aussi de justificatif pour le départ à la retraite. Toute l'actualité juridique : droit du travail, droit des sociétés .... L'employeur doit transmettre tous les bulletins de paie après chaque versement de salaire, en version papier ou électronique, avec les mentions obligatoires relatives au salarié, à l'employeur, à la convention collective applicable. Un nouveau format de bulletin de paie obligatoire à compter du 1er janvier 2018 regroupe les informations pour afficher clairement les cotisations santé, retraite et chômage pour le salarié et l'employeur. Le bulletin de paie / fiche de paie: définition Le bulletin de paie - appelé aussi fiche de paie - est un document très encadré par la loi.
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