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La société Sylviacare est spécialisée dans la R&D de détection de feu en millieu naturel (Forêt – Cultures – Stockage …) de crédits carbone dédiée aux agriculteurs.
Rencontre avec la Directrice
Eperonneuse de succès
Il y a encore dans son esprit le rythme des allures et l'écho des sabots. Musique intérieure. Dynamique intarissable. Juliette Demirdjian a une énergie rare. Directrice des deux pépinières de la Métropole de Tours, START'inbox et START'ère, son parcours force l'admiration. Avant d'accompagner les entrepreneurs, c'est dans la carrière et au manège qu'officiait Juliette, aux côtés des chevaux et des champions en devenir qu'elle menait au plus haut niveau. Sylviacare | Pépinières. Championnats de France, concours internationaux: ils ont connu les voyages et les titres. Cavalière émérite, ancienne élève du Cadre Noir (ENE), Juliette trouvait déjà dans le coaching la combinaison de planification minutieuse et d'improvisation nécessaire qui lui est si précieuse aujourd'hui. Depuis 2017, c'est avec cette même rigueur et cette même souplesse qu'elle accompagne pour Interfaces de jeunes entreprises en pleine croissance. Elles sont 23, à ce jour, qui représentent 140 emplois sur le territoire tourangeau et ont levé plus de 4M€ en 2019 -sans compter les 20 entreprises en coworking.
Aujourd'hui, on n'a plus le choix. » Dans sa franchise, on embauche à partir de 13 ans. Pas d'âge minimum au Québec
Au Québec, contrairement à une croyance largement répandue, il n'y a aucun âge minimum pour travailler après l'école ou pendant les fins de semaine. Les moins de 14 ans doivent toutefois obtenir l'autorisation écrite d'un parent. La Loi sur les normes du travail précise par ailleurs qu'un employeur ne peut demander à des enfants de faire un travail susceptible de nuire à leur santé. Cela, bien évidemment, ne les empêche pas… de se faire mal. D'autant qu'on leur demande souvent de faire des choses plus risquées, y compris de manipuler des charges lourdes. On leur fait faire [aux enfants] des tâches que personne ne veut faire. Cotte travail enfant francais. Marie Laberge, professeure agrégée à l'École de réadaptation de l'Université de Montréal
Pas étonnant, alors, que la première cause de blessures chez les moins de 16 ans soit la chute d'équipement, d'outils ou de machinerie. Au rang des « genres d'accident », les brûlures et les « efforts excessifs » arrivent en deuxième et troisième places, respectivement.
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Mais le Québec n'a pas fixé d'âge minimum depuis que le premier gouvernement de René Lévesque l'a aboli. « Nous sommes loin d'être exemplaires, estime la sénatrice. Et le Québec devrait réviser ses normes du travail. Ce n'est pas tout le travail des enfants qui est inacceptable, mais il faudrait mieux l'encadrer. Quand des enfants de 12 ans se blessent au travail, c'est inquiétant et troublant. »
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Les accidents du travail ont bondi de 36% chez les enfants de moins de 16 ans en 2021, selon la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), responsable de faire respecter les lois du travail au Québec. La CNESST précise que 203 enfants ont été victimes d'accidents du travail l'année dernière, comparativement à 149 l'année précédente. Le plus jeune était âgé de 12 ans. « Compte tenu de l'entrée massive des jeunes sur le marché du travail, cela ne m'étonne pas du tout », dit Marie Laberge, professeure agrégée à l'École de réadaptation de l'Université de Montréal. « Vous avez sans doute remarqué comme moi les très jeunes travailleurs dans les commerces. Amazon.fr : cotte de travail enfant. La pandémie a créé une pénurie de main-d'œuvre. »
Depuis l'apparition de la COVID-19, les entreprises s'arrachent les travailleurs, notamment dans la restauration rapide. Le propriétaire d'un Tim Hortons qui préfère taire son nom parce qu'il n'est pas autorisé à s'exprimer dans les médias par la marque résume la situation: « Avant, on prenait des madames.