Lire aussi Article réservé à nos abonnés Des livreurs à vélo ubérisés reprennent leur destin en main Francine Aizicovici Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu'une autre personne (ou vous) est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois (ordinateur, téléphone ou tablette). Comment ne plus voir ce message? En cliquant sur « » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici? Uberisation de la formation professionnelle. Ce message s'affichera sur l'autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d'autres limites? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d'appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l'autre personne? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.
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L'ubérisation de la formation Toute personne détenant une compétence spécifique et ayant des idées pour la faire partager peut désormais utiliser des outils nouveaux pour ce faire. L'ubérisation de la formation, c'est cette possibilité de généralisation de l'offre d'apprentissage de compétences. Pour ubériser, outre une plateforme, outil sur lequel nous reviendrons, il faut que la personne devenant uber-formateur possède quelques savoir-faire pédagogiques minimum nécessaires à la décomposition de cette compétence en objectif et sous-objectifs pédagogiques. Il lui faut savoir organiser un parcours d'acquisition des sous-objectifs et objectif. Il lui faut aussi savoir utiliser un logiciel auteur d'écriture multimédia. Vive l'uberisation de la formation ! Par Stéphane Diebold - Focus RH. Celui-ci rend possible plusieurs formes d'écritures. En gros, il permet les présentations visuelles, orales et textuelles que l'on pourrait imaginer de faire si on avait à faire une présentation orale accompagnée d'une vidéo ou d'un PowerPoint dans un séminaire présentiel. Ce logiciel auteur permettra à notre uber-formateur de scénariser les séquences d'apprentissage menant aux acquisitions voulues.
Alors, plus que jamais, nous avons besoin aujourd'hui de directeurs de la formation pour tenir la cohérence et l'adaptabilité du système. L'ubérisation appelle de solides aventuriers de la formation. A propos de l'auteur:
Stéphane Diebold a mis son expérience au service de l'innovation pédagogique et de la performance en entreprise, au sein de TEMNA dont il est le fondateur depuis 2003. Uberisation de la formation en suisse. Associatif, il a assumé des responsabilités dans une dizaine d'association, essentiellement formatives, aujourd'hui Président fondateur de l'AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et les usages Numériques).
L'apprentissage requiert un environnement complexe qu'un formateur isolé peut avoir du mal à constituer seul. L'intermédiaire matériel
La deuxième raison est que les cas d'ubérisation qui semblent fonctionner passent par la médiation d'un bien matériel, qui joue un rôle de support à une relation transactionnelle. C'est la voiture du chauffeur amateur, l'appartement du loueur occasionnel. Une relation s'établit par un objet pleinement intégré dans le service fourni. L'objet permet l'établissement d'un prix en rapport à des pratiques publiques. Une valeur d'usage est décidable. Pour la formation, c'est plus difficile d'établir un prix car elle renvoie à une variété de finalités qui ne saurait être réduite à l'acquisition d'un stock de connaissance. Uberisation de la formation continue. La reconnaissance sociale de la formation, l'aide à la construction d'identité, l'aide à une transition de carrière, l'insertion dans un réseau social, le plaisir des échanges avec d'autres sont difficiles à satisfaire sans un contexte social pour le porter.
12 avril 2022
Une mission d'information du Sénat s'est penchée sur le développement des plateformes numériques de travail et les transformations des métiers et des emplois qu'elles induisent. Ces dernières tendent à remettre en cause notre modèle social et économique et imposent à leurs travailleurs les pratiques du management algorithmique, qu'il est nécessaire de mieux encadrer. ©Chopard Photography -
Après avoir entendu plus de 60 personnes dans le cadre d'une trentaine d'auditions, la mission d'information dresse une série de constat et formule, en conclusion, 18 recommandations autour de quatre grandes problématiques:
l'amélioration des conditions de travail
le développement du dialogue social
l'encadrement du management algorithmique ainsi que la transparence
l'explicabilité et la régulation des algorithmes des plateformes. Le Synofdes s’interroge sur le phénomène d’Ubérisation de la formation - Synofdes. La plateformisation de l'économie: à la fois source de modernisation et de déconstruction du modèle classique de l'entreprise par l'externalisation
Les plateformes de travail permettent d'accéder à des services fournis par des tiers sur lesquels elles exercent un pouvoir de contrôle plus ou moins étendu.
(Linkedin lui-même acheté par Microsoft, pour 26 milliards de $). Linda possède un catalogue de plus de 4. 000 cours destinés aux entreprises. Udacity: qui possède un catalogue impressionnant de cours dans le secteur IT. 360Learning: un LMS parfaitement en phase avec son temps et qui voit la formation comme un service. Skillup: pas encore opérationnel, mais qui se veut le moteur de recherche des meilleures formations. La liste est longue et chaque jour, de nouveaux acteurs apparaissent. Vers une ubérisation de la formation ? - LEFILDENTAIRE magazine dentaire. Comme tous les secteurs qui ont été, où sont en train de se faire uberiser, le danger est venu par le bas: les nouveaux entrants ont démarré avec des offres simples, rapides à tester et à mettre en œuvre, ont séduit rapidement un grand nombre de clients, et sont rapidement montés en gamme pour atteindre les acteurs bien installés sur leurs marchés à forte marge. Comment réagir? Comme à chaque fois quand un danger s'annonce, trois attitudes sont possibles:
Nier: en regardant d'un air un peu dédaigneux les « petits nouveaux », et en leur souhaitant bon courage pour arriver à concurrencer les acteurs historiques considérés indéboulonnables.
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Ces informations essentielles vont permettre au dirigeant de connaitre l'investissement qu'on attend de lui. Un investissement à quantifier en termes de temps (heures par semaine) et par périodicité (surtout en début de saison, le week-end, le dimanche uniquement, …). Vous pouvez aussi informer de la fréquence des réunions auxquelles le(la) dirigeant(e) doit prendre part. Incontournable, préciser les missions principales que le(la) dirigeant(e) devra mener dans le club. Ces missions doivent se rapprocher le plus possible de la réalité du club et être validées par le Président. Attention à ne pas mettre la même mission sur plusieurs fiches de postes, ce document va en effet permettre à l'ensemble du club d'identifier le bon interlocuteur sur es sujets précis (secrétariat, licences, responsable de catégories, …)
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Il ne faut jamais perdre de vue que la construction du Projet Club est le travail d'un club, pas d'un seul dirigeant. C'est une réflexion collégiale, sa rédaction et sa formalisation doit l'être également.
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Le document "Projet Club" doit, pour être lu et compris, un document clair, esthétique et synthétique. Il est détaillé à travers des réunions d'échanges et des réunions de projets. Comment utiliser les fiches de postes?
Une fiche de poste ne se suffit pas à elle même, il s'agit d'un document support, plutôt synthétique et qui dessine une trajectoire. Leur utilisation est donc complémentaire aux interventions, régulations et contrôles de la part du bureau du club. Ces outils ont deux vocations principales, qui seront détaillées ci-dessous: s'en servir d'outil de communication dans le recrutement d'un nouveau bénévole, ou bien s'en servir de fiche de mission pour un bénévole déjà en place. Pour un poste pourvu
Le/la bénévole occupe déjà un rôle défini dans le club, mais n'a pas de trajectoire ou de missions bien précises. Le bureau du club, ou à minima son Président, se doit alors d'établir une fiche de poste en collaboration avec le/la bénévole concerné(e). Cette fiche de poste servira de support de suivi à la fois pour le/la bénévole, mais aussi pour le club et l'ensemble de ses membres.
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Pouvoir mesurer cela rassure, réconforte et aide dans la décision de donner du temps à une association. Effacer la peur de l'inconnu
Mesurer l'investissement
Trouver un bon compromis
Prise de poste sans pression
Suivre et accompagner
Ces fiches de postes sont aussi un très bon outil pour le club, car elles permettent de bien identifier les tâches confiées à chaque bénévole, et ainsi ajuster, déléguer ou si besoin confondre ceux qui ne respectent pas leurs missions essentielles. Assumer ses missions
Tenir une place dans le club
Se former et progresser
Evoluer dans ses fonctions
Construire ses fiches de postes
La première étape est de bien choisir l'intitulé du poste. Privilégier un intitulé simple, implicite et qui est facilement trouvable dans les intitulés de formations proposées par l'IR2F. En second lieu, il convient de présenter de façon assez synthétique les compétences générales souhaitées pour ce poste. La mission restant bénévole, il faut miser sur des compétences simples liées au savoir faire et savoir être.
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La personne chargée de la vie associative travaille en lien étroit avec la direction ou la présidence de l'association. Elle assure la réalisation des missions relevant de l'animation de l'association et de son développement. Elle joue un rôle d'interface entre les différents acteurs en lien avec l'association:, adhérent. e. s, salarié. s, bénévoles, partenaires...
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Pour tout savoir sur ces mentions et ne rien oublier dans la rédaction de cette page indispensable sur le site de l'association. Modèle de doc
Modèle pour rédiger et publier la Charte de la page Facebook de votre association. 20 Mai 2022 Avis d'expert
Évelyne Jardin, Juris associations - Partenaire Associathèque
20 Mai 2022 Focus
Certaines formes d'événements spécifiques ont leurs règles particulières: comment ouvrir une buvette ou organiser un service de restauration? Quelles obligations pour des manifestations lucratives?
À savoir: si le salarié est un mineur non émancipé, l'autorisation du représentant légal: titleContent est nécessaire. Le CDD doit comporter l'indication précise de son motif. Il s'agit un des motifs suivants: Remplacement d'un salarié Accroissement temporaire d'activité Emploi à caractère saisonnier L'absence d'une définition précise du motif du CDD entraîne sa requalification par un juge en CDI. Le contrat de travail doit apporter les mentions suivantes sur la durée du contrat: Date de fin du contrat Clause de renouvellement si le CDD est amené à être prolongé Durée minimale si le contrat ne comporte pas de terme précis Durée de la période d'essai
À noter: la mention de la durée hebdomadaire du travail est obligatoire si le salarié travaille à temps partiel. Durée maximale autorisée du CDD Type de CDD Durée maximale Cas général 18 mois Contrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu: titleContent Fin de l'absence du salarié remplacé.