Découvrez l'isolation projetée haute performance
Experts en isolation projetée, nous proposons des solutions répondant à différentes problématiques: performance thermique, intégration des gaines techniques, rattrapages de niveaux. La mousse de polyuréthane projeté offre de nombreux avantages aux méthodes traditionnelles d'isolation par plaques et rouleaux. Prenez contact avec nos équipes pour découvrir davantage à ce sujet! OVALPRO offre différents niveaux de finition en fonction des contraintes et besoins clients. Découvrez les différents produits et consommables que nous utilisons sur nos chantiers, afin de voir les particularités qui correspondent le mieux à vos chantiers. Chape mousse polyurethane projeter primer. OVALPRO a pu perfectionner ses procédés au fil de plus d'une décennie de chantier. Forts de plusieurs milliers de chantiers par an, nous avons été confrontés à quantité de configuration diverses nous ayant permis de développer une expertise et une capacité de conseil au service de nos clients. Pour en savoir plus sur nos références, c'est par ici!
- Isolation par mousse polyuréthane projetée en Rhône Alpes
- Mousse polyuréthane - ISOCHAPE 74 - Thonon-les-Bains
- Chape Isol - Entreprise d'isolation à Cernay (68)
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Isolation Par Mousse Polyuréthane Projetée En Rhône Alpes
Avantage n° 06
La qualité de la mise en œuvre! Elle requiert un savoir-faire particulier et une connaissance approfondie des points singuliers relatifs à l'isolation des sols. C'est pourquoi ISOCHAPE ne peut être projeté que par des partenaires du réseau EUROPISO. Chaque partenaire étant formé par nos soins, leurs machines étant révisées périodiquement par notre atelier, vous pouvez leur faire pleine confiance! Avantage n° 07
Compatible tous supports. En effet, ISOCHAPE s'applique sur les supports bois, béton, parpaing, brique, métal, fibrociment, pierre, etc. Chape mousse polyurethane projeter plus. De plus, l'isolation étant réalisée directement sur le chantier, la mousse est mise en oeuvre d'un seul tenant et adhère directement au support. Vous n'aurez donc pas de ponts thermiques de liaison et des performances mécaniques optimisées. Avantage n° 04
C'est la Rolls de l'isolation. En effet, il n'y a pas besoin d'être un mathématicien de génie pour résoudre cette équation: produit 2 en 1 + gain de temps sur les chantiers + performances + garanties + écologie = ISOCHAPE HFO.
Mousse Polyuréthane - Isochape 74 - Thonon-Les-Bains
Grâce à cela, le temps de séchage est optimisé, puisque le produit durcit en quelques secondes suivant l'application sur le support, et que chauffagistes et chapistes peuvent intervenir dès le lendemain. Mousse polyuréthane - ISOCHAPE 74 - Thonon-les-Bains. Découvrez nos solutions selon votre profil
OVALPRO: votre satisfaction, notre fierté
Nos procédures sont validées par le CSTB dans le cadre des divers avis techniques (voir documents en téléchargements), et nous avons développé une formation validée par Qualiopi. De plus, nos chantiers font tous l'objet d'une Visite Technique préalable, durant laquelle tous les points clés de l'intervention sont notés afin que les techniciens puissent s'assurer leur respect. Nos conducteurs de travaux tournent également chaque jours aléatoirement sur nos chantiers afin de vérifier de manière objective que les standards de qualité que nous nous fixons sont respectés. Enfin, nous disposons d'un laboratoire interne nous permettant d'effectuer diverses vérifications pour contrôler la constance et la qualité de nos diverses unités de production (camions équipés pour la projection).
Chape Isol - Entreprise D'isolation À Cernay (68)
La question est de savoir si une pré-chape de 4 cm + dalles TMS de 57 mm est mieux que 8 ou 9 cm de mousse projetée.... Le 08/09/2010 à 09h42
Env. 3000 message
La Linotte Climatique (38)
Demande l'avis technique de la mousse projeté que tu n'as pas 8/9 cm de mousse partout puisque tu as des gaines dans l'epaisseur. A+
Messages: Env. 3000
De: La Linotte Climatique (38)
Le 04/10/2010 à 15h52
Env. 10 message
Aveyron
Je viens de faire mon isolation des sols avec la mousse polyuréthane projetée. Chape Isol - Entreprise d'isolation à Cernay (68). Et c'est super!! J'étais un peu craintive au départ mais l'absence totale de ponts thermiques m'a convaincu! Je suis très satisfaite du résultat, en 3 jours nous avons fait la mousse, le plancher chauffant et la chape! Je le conseille à tout le monde. PS: avant de le faire j'avais fait un tour sur les forums mais je ne trouvé pas d'avis de "vrais" clients
c'est pourquoi je reviens aujourd'hui pour donner le mien!! Bonne soirée à tous. Messages: Env. 10
Dept: Aveyron
Ancienneté: + de 11 ans
Le 04/10/2010 à 16h10
bonjour,
c'est sympa ce retour d'expérience:
MomoLaBricolo a écrit:
Whaouuu 3 jours pour tout faire alors là, je veux en savoir plus: quelle surface?
[... ]
2 1
Messages: Env. 800
De: Vaucluse (84)
Le 05/10/2010 à 14h03
merci pour les réponses, et avec photos
sans abuser, j'ai encore une question: le Lambda ou le "R" de la mousse... merci
Le 05/10/2010 à 15h22
lambda: 0. 021 à l'initial et 0. 025 au cours du temps! donc pour 6cm: R=2. 40
Je vois que tu es passé par Synersol toi aussi: La mousse est verte!! Super les photos! en plus je n'aurais pas besoin de chercher les miennes!!! Le 05/10/2010 à 15h32
merci
Le 06/10/2010 à 13h30
pour nos épaisseurs:
7 cm R = 2. 80
9 cm R = 3. 60
par contre sur la partie douche à l'italienne on n'a pas coulé de chape on va mettre du wedi directement sur la mousse... avec quoi vous fixeriez le wedi sur la mousse? En cache depuis le samedi 21 mai 2022 à 16h21
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Il y a dans ce rendez-vous bisannuel de forts enjeux RH pour l'entreprise. En effet, ce levier régulier est un moyen d'améliorer l'employabilité de chacun et de (re) mettre cette notion au cœur des préoccupations RH. Avec cet entretien, il est plus facile d'apporter du sang neuf dans le dialogue social et de considérer l'évolution professionnelle avec sérieux. C'est aussi un moment qui propose une aubaine en matière de mobilité professionnelle. Chaque salarié va pouvoir devenir plus autonome et plus responsable dans la gestion de sa carrière. Pour les entreprises, c'est l'occasion de s'impliquer plus dans la formation et le développement des compétences, ce qui implique également une mobilité en interne. L'entretien professionnel s'avère être un excellent complément de l'entretien annuel. C'est pourquoi il doit être accompagné de bons outils (générateurs d'entretiens en lien avec les RH, portails collaboratifs pour les managers et collaborateurs, partage efficace de l'information, outils de gestion pour organiser et coanimer les entretiens, etc. ).
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À lire également CPF, FNE, entretien professionnel et apprentissage: tout ce qu'il faut savoir sur la formation professionnelle
Comment se déroule l'entretien? Les points à aborder nécessairement durant l'entretien professionnel sont:
le parcours professionnel du salarié, les compétences acquises et celles qui lui restent à acquérir
les actions de formation professionnelle et de certification suivies ou souhaitées par le salarié
l'évaluation de son employabilité
le projet professionnel du collaborateur. Durant cet échange, l'employeur doit également informer le salarié sur la validation d'acquis de l'expérience (VAE), un dispositif qui permet de valider une compétence par l'obtention d'une certification professionnelle. Il doit aussi le renseigner sur l'activation et l'abondement de son compte personnel de formation (CPF), qui lui permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, et sur le conseil en évolution professionnelle. Pour permettre au salarié de mieux préparer l'entretien, son employeur peut lui remettre un guide d'entretien contenant la liste des sujets qui seront évoqués au cours de ce rendez-vous.
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Advice RH – Auteur: Candice GEFFROY – Article: L'entretien professionnel
L'entretien professionnel est un acte clé du management dans l'entreprise. Sur le plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l'entreprise et le cadre d'exercice de sa responsabilité en matière de formation. Dans le cadre du contexte de l'épidémie de COVID-19, l'ordonnance du 1 er avril 2020 prévoit deux adaptations:
les entretiens prévus en 2020, faisant l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel pourront avoir lieu jusqu'au 31 décembre 2020, les dispositions qui prévoient un abondement correctif au CPF du salarié sont suspendues en 2020. Elles s'appliqueront de nouveau à partir du 1 er janvier 2021. En quoi consiste l'entretien professionnel? Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel à l'initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. La loi du 5 septembre 2018 permet qu'un accord collectif d'entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente.
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Pour la RH, c'est une occasion de se centrer sur les moyens de faire travailler les équipes ensemble. « En ce sens, l'entretien peut être utilisé comme un outil de GPEC puisqu'il favorise la projection professionnelle ». Le rôle des partenaires sociaux
Enfin, la mise en place de cet entretien remet au centre du jeu les partenaires sociaux, avec lesquels devront être définis les critères permettant de considérer qu'un salarié a bien suivi une formation, ou bénéficié d'une évolution professionnelle. « Ce nouveau rendez-vous de l'entretien professionnel est amené à se positionner comme un véritable instrument de dialogue sur l'évolution professionnelle » conclut Camille Francillon. Frédérique Guénot
* En savoir plus sur le cadre législatif de l'entretien professionnel
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Qui est concerné? L'entretien professionnel s'adresse à chaque salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté, qu'il soit en CDI, en CDD ou en intérim, à temps plein ou à temps partiel et quelle que soit la taille de l'entreprise qui l'emploie. Il concerne également les alternants, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. À lire également Entretien professionnel: comment bien le préparer pour atteindre vos objectifs RH
Quelles sont les obligations de l'employeur? A la différence de l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel est une obligation légale. Le Code du travail précise, à son article L. 6315-1, que la responsabilité de celui-ci incombe à l'employeur. Il peut être mené par ce dernier, par le manager du salarié ou par un responsable des ressources humaines, en lien avec le manager. Ces entretiens doivent avoir lieu tous les deux ans, sauf si l'accord d'entreprise ou de branche prévoit une périodicité différente. Ils doivent également être proposés aux salariés reprenant leur poste après une absence: retour de congé maternité, de congé parental, de congé d'adoption ou de proche aidant, de longue maladie, de congé sabbatique, après une mobilité volontaire ou un mandat syndical… Si le collaborateur en fait la demande, l'entretien peut avoir lieu à une date antérieure à la reprise de poste.
Ce qui signifie, pour l'entreprise, que l'entretien ne relève pas d'une obligation procédurale mais bien d'une obligation de résultat. Qui va conduire ces entretiens: RH ou managers? Quel sera le rôle des RH? Pour Camille Francillon, chef de projet chez Demos, « le service RH doit définir qui fait passer cet entretien, former le collaborateur en question, mais aussi créer les supports adéquats et en informer les salariés. » Cela pose ainsi un vrai débat pour savoir qui va encadrer cet entretien: RH ou manager? Pour de nombreux observateurs, il s'agit plutôt d'un entretien de nature RH que de nature. Mais qui, du RH ou du manager, est le mieux placé pour encadrer l'évolution du collaborateur? « Etant donné que le manager ne connaît pas tous les métiers dans l'entreprise, ni l'intégralité des dispositifs d'évolution, le RH semble mieux positionné pour encadrer cet échange » souligne Denis Reymond, directeur de practice Pôle solutions et conseil chez Demos. Sur le terrain, les choses ne sont pas aussi évidentes: « De nombreux cas clients révèlent que ce sont les managers qui font passer ces entretiens compte tenu du manque d'effectifs au niveau de la RH, » poursuit Camille Francillon, « Dans ce cas, ils doivent être outillé afin de transmettre les informations de la RH, ce qui suppose un accompagnement et une formation en amont ».