7% d'huile essentielle de niaouli, ou de conservateur cosgard. C'est quoi le gel de lin? Qu'est-ce que le gel de lin? C'est tout simplement le résultat d'un mucilage de graines de lin. Ca veut dire que si tu t'amuses à mélanger ces graines avec de l'eau, cette dernière changera de consistance pour devenir visqueuse, voire parfois collante (le truc qui donne envie t'sais), bref, une sorte de "gel". Comment faire du gel de lin à froid? Comment faire le gel de lin? Mettre dans un contenant une cuillère à soupe de graines et couvrir d'eau à hauteur. Laissez 24h tout en mélangeant régulièrement. Un gel va ensuite se former. Comment faire du gel pour cheveux crépus? Il vous faudra: 6 cuillères à soupe de gel d'aloe vera, 3 cuillères à soupe de vanille liquide, une cuillère à café de vitamine E. Mixez le gel d'aloe vera et la vanille, et hors du mixeur, ajoutez la vitamine E avant de transférer le tout dans un contenant au frais. Comment utiliser l'eau de riz pour les cheveux? La technique consiste à récupérer l'eau de rinçage du riz et à l'appliquer sur les longueurs et les pointes, à la manière d'un après-shampoing.
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UTILISATION SUR VISAGE Pour un effet tenseur et anti-rides contour des yeux Appliquer une noisette sur le contour de l'oeil. Laisser poser 15 min et rincer à l'eau florale. Pour hydrater le visage Au creux de la main; mélanger 1/2 noisette de gel de lin avec l'équivalent d'huile végétale (type noyau d'abricot), mélanger. Appliquer l'émulation crée sur le visage propre en massant doucement. Allez jeter un oeil au planning des ateliers! Vous voulez apprendre à fabriquer vos cosmétiques maison? Découvrir des recettes simples, naturelles et qui marchent? Crème visage Shampooing solide Soin après shampoing Rouge à lèvre Lait corps... Mais aussi Création de parfum aux essences naturelles Bougie naturelle, parfumée et fleurie C'est par ici! M ais aussi à la boutique en ligne... Un kit avec tout le matériel pour créer ses cosmétiques maison! Bol, fouet, balance de pré le matériel nécessaire pour se lancer dans la cosmétique maison et réussir ses recettes. Ce kit je l'ai crée pour vous avec tous les ustensiles nécessaires + un joli livret de 4 recettes, le tout dans un joli pochon en coton!
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Le gel de lin est très bénéfique pour les cheveux et la peau, c'est un excellent agent hydratant. Ingrédients:
- un petit paquet de graines de lin (boutiques bio)
- eau minérale
- un collant ou mi bas
- conservateur (cosgard, h. e. pamplemousse)
Verser 1 verre de graines de lin et 2 verres d'eau dans une casserole, monter le tout à ébullition. Laisser bouillir 5 min. Lorsque le gel apparaît, sortez la casserole du feu. Si la texture est trop épaisse, c'est que les graines ont cuit trop longtemps ou bien qu'il n'y avait pas assez d'eau. Filtrer la préparation à travers le collant en pressant très fortement pour faire sortir le gel. Patience, patience, ça prend du temps
Quelques de conservateur, et hop, au frigo! Vous pouvez aussi obtenir votre gel de lin à froid, en laissant poser les graines toute une nuit dans la même quantité d'eau indiquée.
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MODE OPERATOIRE Bien désinfecter les ustensiles, pots et contenants à l'alcool à 70°. Fabrication à chaud > Mélanger 1/2 tasse de graines de lin avec 2 tasses d'eau dans un casserole > Faire chauffer pendant environ 10 minutes jusqu'à ce que le mélange commence à gélifier. (Il ne faut pas que le mélange épaississe trop, sans quoi il sera difficile de le filtrer) > Filtrer dans une passoire fine ou tamis (on peut aussi utiliser un collant propre). > se conserve 3 semaine au frigo Fabrication à froid: Personnellement je préfère le réaliser à chaud. je trouve que le mucilage est plus efficace, mais voici une variante à froid. > Verser dans un bocal 2 cuillères à soupe de graines de lin + 6 cuillères à soupe d'eau > Laisser poser 24H en remuant de temps en temps > L'eau doit épaissir, se gélifier et s'opacifier > Récupérer le gel en le filtrant au tamis. > Se conserve 3 semaines au frigo UTILISATION SUR CHEVEUX S'utiliser sur cheveux mouillés ou secs quotidiennement Seul ou avec 1 noisette d'huile de coco pour nourrir les cheveux Répartir sur les cheveux et brosser ou froisser les cheveux pour redessiner les boucles.
NDRL: Une telle décision peut être très utile à l'employeur, notamment lorsque la consultation des délégués du personnel a été omise. Cet oubli peut être corrigé à condition de consulter les délégués du personnel, puis de proposer un nouveau poste de reclassement au salarié inapte. Cass. Soc. 16 mars 2016, n°14-13986. Inaptitude d’un salarié : et si vous n’avez pas de représentants du personnel ? - WebLex. Cet article a été rédigé par Sébastien GAUTHIER. Cet article n'engage que son auteur. Crédit photo: © Chlorophylle -
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La consultation des délégués du personnel sur le reclassement d'un salarié est en principe obligatoire lorsque l'inaptitude du salarié est professionnelle mais aussi, depuis le 1er janvier 2017, non professionnelle. Mais comment faut-il procéder lorsque l'entreprise n'a pas de DP? Consultation des DP en cas d'inaptitude: une obligation dans les entreprises d'au moins 11 salariés
L'employeur a l'obligation de consulter les délégués du personnel avant de proposer un reclassement au salarié lorsque l'inaptitude physique d'un salarié résulte d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle. Suite à loi travail, depuis le 1 er janvier 2017, l'avis des délégués du personnel est également sollicité lorsque l'inaptitude du salarié fait suite à une maladie ou un accident non professionnel. Cette extension permet une protection accrue des salariés concernés. Consultation des délégués du personnel inaptitude saint. Peu importe que l'inaptitude soit temporaire ou définitive, qu'elle concerne un salarié en CDI ou en CDD, la consultation doit avoir lieu.
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Consultation des DP en cas d'inaptitude: quid pour les entreprises dépourvues de délégués du personnel? Lorsque l'entreprise n'a pas de délégués du personnel, la consultation ne peut avoir lieu. Cette situation peut se produire dans deux cas:
L'entreprise a un effectif inférieur à 11 salariés
Celle-ci n'est pas obligée de mettre en place des délégués du personnel. Elle peut donc directement proposer au salarié un poste de reclassement ou procéder, à défaut de reclassement possible, au licenciement. Attention, lorsque l'entreprise comporte plusieurs établissements, peu importe que l'inaptitude se produise dans un établissement de moins 11 salariés. Consultation des délégués du personnel inaptitude non. Les salariés déclarés inaptes dans un site de moins de 11 salariés doivent quand même bénéficier d'une consultation des DP si un autre établissement de l'entreprise compte au moins 11 salariés. L'entreprise a un effectif d'au moins 11 salariés
L'employeur est tenu d'organiser l'élection des délégués du personnel. S'il n'y a pas candidats, il dressera un procès-verbal de carence à l'issue du second tour qu'il portera à la connaissance des salariés.
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Article L1226-14 La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9. Indemnité de licenciement quelle que soit l'ancienneté Un jugement de la Cour de cassation du 25/05/1994 (arrêt 91-40. 442) stipule que cette indemnité « spéciale » doit être versée quelle que soit l'ancienneté du salarié. Notons que ce jugement est antérieur à la loi 2008 (LMMT, Loi de Modernisation du Marché du Travail) qui fixe la condition d'ancienneté à 1 an et la valeur de l'indemnité spéciale au double de l'indemnité légale. Actualite Maître Xavier BERJOT | Inaptitude professionnelle : seule la consultation des délégués du personnel est valable. Licenciement prononcé sans consultation des DP Le code du travail prévoit que le salarié doit bénéficier d'une indemnité, au moins égale à 12 mois de salaire, à défaut de consultation des DP avant proposition de reclassement.
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L'affaire présente précise que si l'entreprise ne dispose pas de DP, un PV de carence lors de l'élection doit être produit. Article L1226-10 Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. Inaptitude : la consultation des délégués du personnel doit s'exercer | FLICHY GRANGÉ AVOCATS. 9 Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités. Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existant dans l'entreprise. Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail.
📅 Le CSE doit être consulté après que le médecin de travail a rendu son avis d'inaptitude (donc après l'examen médical à la suite duquel il a déclaré le salarié inapte). 📅 La consultation doit avoir lieu avant que l'employeur fasse la proposition de reclassement au salarié et avant d'engager une procédure de licenciement pour inaptitude, le cas échéant. En effet, le CSE doit donner son avis sur les propositions de postes de reclassement que l'employeur entend faire et peut même faire des propositions ou donner des précis...
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par Juritravail
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Publié le:
04/05/2016
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05
2016
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'employeur doit consulter les délégués du personnel sur les possibilités de reclassement du salarié'à présent, d'après la Cour de cassation, l' avis des délégués du personnel sur le reclassement du salarié devait être recueilli après que l'inaptitude ait été constatée par le Médecin du travail, MAIS avant la proposition d'un poste de reclassement approprié à ses capacités - SEDOS CONSEIL Informations 5 Avril 2016. En conséquence, la procédure de licenciement était irrégulière si les délégués du personnel avaient été consultés après la proposition d'un poste de reclassement. Dans un tel cas, l'employeur est redevable d'une indemnité égale à 12 mois de salaire. Dans la présente affaire, la Cour de Cassation revient sur sa jurisprudence en indiquant que l'avis des délégués du personnel peut être sollicité entre deux propositions de reclassement. D'après les juges, l'avis des délégués du personnel doit être recueilli antérieurement à une proposition effective de poste de reclassement, ce qui ne signifie pas forcément que ce soit avant la première.