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Assemblée générale
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Rendez vous le vendredi 8 avril à 10h00 pour assister à l'assemblée générale ordinaire qui aura lieu dans les locaux d' Efficience santé au travail au 33 rue Daviel 75013 Paris Metro Glacière. Nota: Pour y assister, vous devez être à jour de votre cotisation 2022. Plan d'accès Efficience
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Retravailler dans l'Ouest n'est pas un cabinet de recrutement, mais dans le cadre de nos actions d'orientation, de formation, de reclassement et de gestion des compétences, nous accompagnons plusieurs milliers de personnes par an vers l'emploi. C'est en ce sens que nous proposons des solutions aux entreprises dans leurs démarches en ressources humaines (aide à la décision, outils, conseils... ). L'Activ' Recrutement: l'outil pour sourcer vos candidats Nous avons développé l'ACTIV' RECRUTEMENT sous format Newsletter mensuelle ou en accès direct sur notre site internet. Le but de cet outil (gratuit): favoriser la mise en relation entre nos bénéficiaires en fin de formation et en recherche d'emploi et les entreprises ayant des besoins en recrutement. Chaque mois, nous mettons en avant les nouveaux mini profils disponibles. Sourcing candidats et pré-selection Engager le bon employé est devenu pour chaque entreprise une vraie stratégie marketing. Le sourcing est une étape déterminante dans le processus de recrutement.
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Retravailler dans l'Ouest est engagée avec les Ressources Handicap Formation des différents territoires et l'AGEFIPH, à mettre en œuvre les actions d'accessibilité de nos centres de formation. Dans le cadre de la signature des chartes d'accueil des apprenants en situation de handicap ou de la charte de progrès de l'AGEFIPH, Retravailler dans l'Ouest se mobilise sur:
L'accessibilité des locaux
La sensibilisation de l'ensemble du personnel, des apprenants et des entreprises
L'adaptation des outils pédagogiques
La prise en compte des besoins de compensation et la mise en œuvre d'aménagements en centre et en entreprise. Que faisons-nous concrètement? Retravailler dans l'Ouest a désigné une Coordinatrice Handicap Formation: Sophie NOSSENT Sa mission est de piloter, former, conseiller et fédérer une équipe de 15 Référent·e·s Handicap Formation, déployé·e·s sur les différents sites. Les Référent·e·s Handicap Formation sont les interlocuteur·rice·s privilégié·e·s de l'ensemble des bénéficiaires du premier contact et tout au long de leur parcours de formation et/ou d'accompagnement.
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De la définition des besoins à la recherche et au ciblage, en passant par l'identification proactive et la sélection de talents, le sourcing vous permet de dénicher votre perle rare. Afin d'optimiser votre temps et votre budget, Retravailler dans l'Ouest vous propose d'assurer le sourcing et la pré-sélection de vos candidats:
Analyse de vos besoins en recrutement
Définir le ou les profils recherché(s)
Diffuser efficacement vos offres d'emploi (multidiffusion, sites généralistes et spécialisés)
Rechercher identifier des profils qualifiés
Pré-sélectionner des profils en fonction du poste à pourvoir (adéquation compétences / poste)
Recrutement de vos salariés Le recrutement et la fidélisation des salariés est un enjeu stratégique et un défi de taille pour les entreprises. Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps. Le recrutement est une des activités les plus délicates en matière de ressources humaines. Le processus de recrutement peut s'avérer préjudiciable tant sur le plan humain qu'économique s'il n'est pas maîtrisé.
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Je suis partie au bout de 6 mois! Points positifs Autonomie Points négatifs sous-payé pour la qualification requise Avez-vous trouvé cet avis utile?
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