Si vous avez bien suivi les étapes précédentes, l'onboarding du nouveau stagiaire devrait être un jeu d'enfant. Dans les premiers jours, on répartit les réunions onboarding pour ne pas l'inonder d'information. Il faut avant tout être patient, tout est nouveau pour lui et il doit s'adapter à l'équipe, à son poste et à la culture d'entreprise. N'hésitez pas à le renvoyer aux documents d'onboarding pour qu'il soit autonome et essayez de vous rendre disponible pour répondre à ses questions. Encouragez-le à faire preuve d'initiatives: il est jeune, plein d'énergie et de nouvelle idées, mettez-les à profit. 9. Gérer les dossier que vous ne connaissez plus
Le nouveau stagiaire vous demande des détails sur un dossier précis et vous ne savez pas du tout de quoi il parle. Normal, votre ancien stagiaire était presque totalement autonome.
Cadeau tuteur stage de pilotage. Pas de panique, encore une fois si l'onboarding a été préparé, il devrait trouver toutes les informations dont il a besoin. Encouragez-le à être autonome, mais si vous le voyez perdre des heures sur le même problème, n'hésitez pas à lui donner un coup de main.