Après le Bac S aller en CPGE?... **Pourquoi une prépa scientifique? Entrer en Prépa, c'est s'engager dans une formation de 5 ans (dont 2 ans en lycée) pour atteindre le niveau Master (M2) et le statut d'Ingénieur Diplômé, fortement reconnu et apprécié sur le marché du travail. Cliquer ici pour avoir plus de renseignements:
**Quelle filière? LYCEE DUMONT D'URVILLE (PROFESSIONNEL) - Maurepas - Classement des lycées professionnels 2022. Pourquoi la PTSI - PT? Afin de s'adapter au mieux au profil de chacun, il existe plusieurs filières de prépas scientifiques. Le Lycée Dumont d'Urville, vous propose la filière Physique, Technologie et Sciences de l'Ingénieur ( PTSI). Comme les autres prépas scientifiques, elle vous fournit une solide formation de base en Mathématiques et en Physique, mais privilégie les applications en mettant l'accent sur les Sciences Industrielles pour l'Ingénieur. Choisir PTSI / PT, c'est choisir l'étude théorique et concrète de systèmes technologiques innovants et modernes, au plus près de votre futur métier d'Ingénieur. Expérimentation en TIPE avec la soufflerie Une formation de proximité: dans un lycée de Caen, du Calvados ou de Basse-Normandie.
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Vendredi 4 mars 2022 – 17h00-19h00Samedi 5 mars 2022 – 9h00-12h00
Il est encore temps de renseigner votre dossier social étudiant (DSE) pour demander une bourse ou un logement. Lycée dumont d urville cpge paradise. Du 20 janvier au 15 mai 2022, en saisissant votre Dossier social étudiant sur Téléchargez le guide-dse-2022-2023-5905 (format PDF) pour tout… Continuer de lire… →
Le conseil de classe évolue…La réforme du lycée avec le choix des spécialités a fait éclater la notion de groupe classe. Le conseil de classe, avec la multiplication du nombre d'enseignants présents, doit être repensé, certains lycées ont opté pour… Continuer de lire… →
Le conseil de classe est présidé par le proviseur ou l'un des proviseurs adjoints. Il comprend: les professeurs des différentes matières (français, mathématiques, langues vivantes, sciences de la vie et de la Terre…); les délégués des parents d'élèves… Continuer de lire… →
Les premières permanences pour les manuels scolaires auront lieu ce mardi 14 septembre, de 11h à 14h, et le vendredi 17 septembre, de 15h à 18h.
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Brillant succès de nos élèves de Seconde au Rallye Mathématiques!!! Le Rallye Mathématiques de Normandie (organisé par l' IREM Rouen) est une épreuve annuelle destinée aux classes de troisièmes et de secondes. Un très grand nombre de classes ont participé à ce rallye en 2022. Il s'est déroulé en deux (... )
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Attendus nationaux
S'intéresser aux domaines des sciences et des mathématiques ainsi qu'aux démarches associées (analyse, modélisation, résolution de problème, expérimentation et communication). Disposer de compétences dans les disciplines scientifiques. Ces compétences peuvent être attestées notamment par les résultats obtenus en première et au cours de l'année de terminale en physique-chimie, mathématiques et, le cas échéant, en sciences de l'ingénieur ou en informatique. Posséder des aptitudes à un travail approfondi et des capacités d'organisation. Lycée dumont d urville cpge 6. Disposer de compétences de réflexion, d'argumentation et d'expression, écrites et orales, attestées par les résultats dans les classes de première et de terminale. Contenu et organisation des enseignements pour la formation
Les cpge scientifiques permettent d'accéder à un large panel d'écoles d'ingénieur sur concours. Après deux ans de formation, grâce à la validation des ECTS acquis par une université partenaire, les étudiants qui le souhaitent peuvent aussi intégrer une troisième année de licence scientifique (cursus recommandé à ceux qui se destinent à l'enseignement CAPES ou agrégation)
Au total, près de 15000 places sont proposées aux concours des écoles d'ingénieurs et la quasi-totalité des étudiants ont au moins une admission.
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30 juin 2015,
par Yannick Chistel
Après le Bac S aller en CPGE?... **Pourquoi une prépa scientifique? Entrer en Prépa, c'est s'engager dans une formation de 5 ans (dont 2 ans en lycée) pour atteindre le niveau Master (M2) et le statut d'Ingénieur Diplômé, fortement reconnu et apprécié sur le marché du travail. Cliquer ici pour avoir (... Lycée Dumont-d'Urville, Toulon (83) - l'Etudiant. )... 170 175 180 185 190
73 rue de Lébisey
14000 CAEN
Accueil: 02 31 95 58 00
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Mis à jour le 23/01/2020 par DATA SERVICE. Présentation
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CPGE
Lettres sup. (hypokhâgne)
Maths spé. mathématiques, physique
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Informations administratives
Bourse
oui
Hébergement
Internat
Effectif
2140
Statut
Public
Contact et localisation
212, avenue Amiral-Jaujard
BP 1404
83056 Toulon
04 98 00 15 15
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Maths sup. mathématiques, physique et sciences de l'ingénieur (MPSI)
Maths sup. physique, chimie et sciences de l'ingénieur (PCSI)
Prépa. économique et commerciale voie générale 1re année
Entrée à bac+1
Maths spé. Lycée dumont d urville cpge de. physique et sciences de l'ingénieur* (PSI)
Maths spé. physique, chimie (PC)
Maths spé. physique, chimie* (PC)
Première sup. ENS Lyon LSH (khâgne LSH)
Prépa. économique et commerciale voie générale 2e année
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Ainsi, même si le salarié ne se présente pas à l'entretien, la procédure de licenciement pour inaptitude n'est pas retardée. En revanche, en cas d'arrêt maladie, il revient à l'employeur de planifier l'entretien selon la date de sortie prévue par le médecin, sauf découverte d'une faute. Si le salarié est en arrêt maladie suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle, le licenciement ne peut se faire que pour des motifs extérieurs. Les absences prolongées injustifiées ainsi que la perturbation du bon fonctionnement de l'entreprise peuvent constituer des motifs légitimes de licenciement. Puis-je refuser une convocation de licenciement pour inaptitude. La procédure disciplinaire doit être entamée dans un délai de 2 mois après la prise en connaissance de la faute par l'employeur. Bon à savoir:
Dans le cas où l'employeur a des intentions nuisibles à l'égard du salarié, c'est-à-dire que la convocation à l'entretien a un caractère abusif, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Le cas échéant, l'employeur peut être contraint de verser des dommages et intérêts pour manquement à la procédure légale de licenciement.
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Qu'est ce que la convocation à un entretien préalable au licenciement suite a un avis d'inaptitude? En cas d' inaptitude du salarié à son poste constatée par le Médecin du Travail, l'employeur est tenu de lui faire des propositions de reclassement en se fondant sur les recommandations médicales de ce dernier, après consultation des délégués du personnel. Si aucun poste compatible avec l'état de santé du salarié n'est disponible ou si celui-ci refuse les propositions de l'employeur, un licenciement pour inaptitude peut alors être engagé. Modele convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude 6. Pour ce faire, l'employeur doit adresser une convocation à un entretien préalable à son salarié par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge, laquelle doit impérativement mentionner: – l'objet de l'entretien; – la date et l'heure de l'entretien; – le lieu de l'entretien; – la possibilité pour le salarié de se faire assister par la personne de son choix. Il est à noter qu'un délai de 5 jours ouvrables est exigé entre la date de réception et la convocation et celle de l'entretien préalable.
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Note: l'employeur et le salarié peuvent contester dans les 15 jours l'avis d'inaptitude rendu par la médecine du travail. La procédure de licenciement pour inaptitude
Si l'employeur est dans l'impossibilité de reclasser le salarié reconnu inapte par la médecine du travail ou si ce dernier refuse la proposition de reclassement, il devra alors entamer une procédure de licenciement personnel pour un motif non-disciplinaire ( Article L1226-2-1 du Code du travail). Dans un premier temps, il convoquera le salarié à un entretien préalable en respectant un délai de prévenance d'au moins 5 jours ouvrables (le délai est rallongé lorsqu'il tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié). Licenciement pour inaptitude : absence en entretient | justifit.fr. La convocation doit préciser l'objet de l'entreprise, la date, l'heure et le lieu exact où il se déroulera et le droit du salarié à se faire assister par un membre du personnel de l'entreprise ou un conseiller du salarié lorsqu'il n'y a pas de représentant du personnel élu dans la société. La lettre de licenciement pour inaptitude au travail
A l'issue de l'entretien et en respectant un délai de réflexion de 2 jours francs minimum, l'employeur pourra notifier le salarié par LRAR de son licenciement pour inaptitude ( Article L1232-6 du Code du travail).
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Modèle de lettre d'absence pour un entretien préalable au licenciement pour inaptitude
Le salarié a la possibilité de demander un report de l'entretien à son employeur en lui envoyant une lettre recommandée avec avis de réception. Voici un modèle de lettre d'absence pour un entretien préalable au licenciement pour inaptitude:
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Nom de l'expéditeur
Adresse
Nom du destinataire
Objet: demande de report d'entretien préalable de licenciement
Madame ou Monsieur,
J'ai bien reçu votre convocation à l'entretien préalable de licenciement, prévu le ________. Convocation Entretien préalable licenciement suite Inaptitude - Courrier. Cependant, je vous informe, par la présente, de mon impossibilité de me rendre à cet entretien en raison de [motifs d'absence à préciser: hospitalisation, maladie…]. Ainsi, je vous serais reconnaissant de bien vouloir reporter l'entretien à une autre date. Je vous propose l'une des dates suivantes pour me permettre de m'organiser (ou de me rétablir): [plusieurs dates à indiquer].
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Le salarié sera invité à quitter l'entreprise, sans réaliser de préavis. Si le salarié est licencié pour inaptitude qu'elle soit professionnelle ou non, le salarié ne doit pas réaliser de préavis. En revanche, si elle est professionnelle, il devra toucher des indemnités compensatrices de préavis. Quels indemnités pour un licenciement pour inaptitude? Modele convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude 4. Le salarié licencié pour cause d'inaptitude pourra bénéficier d'une indemnité plus avantageuse que pour les autres motifs de licenciement. Il devra lui verser une indemnité spéciale de licenciement, qui équivaut environ au double d'une indemnité de licenciement normale. Attention cependant, si le salarié refuse toutes les solutions de reclassement proposées par l'employeur, son indemnité de licenciement pourra être revue à la baisse.
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Si l'inaptitude constatée par le médecin du travail est trop grande, il doit rédiger une dispense de reclassement. Ce document prouvera que le salarié ne pourra pas bénéficier d'un aménagement ou d'un changement de poste. Depuis la Loi du Travail de 2017, l'employeur a pour obligation de consulter, s'il y en a, les représentants du personnel ou le Comité Social et Économique (CSE). L'entretien doit pouvoir être prouvé par l'employeur si le salarié décide de contester la décision. Si aucune solution d'aménagement ou de transformation n'est envisageable, compte tenu de l'opinion du médecin du travail, ce dernier doit rédiger un avis d'inaptitude. Dans ce cas la, la procédure est la même que pour un licenciement pour motif personnel. Modele convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude au poste de travail. Voici les étapes à respecter pour le licenciement pour inaptitude:
Convocation du salarié à un entretien préalable. L'employeur devra pouvoir prouver qu'il a fait tout son possible afin de reclasser l'employé dans l'entreprise. Suite à l'entretien, l'employeur devra respecter le délai officiel de 2 jours, puis rendre sa décision par lettre recommandé avec accusé de réception.
Ainsi, si la convocation est remise en main propre ou reçue le mercredi, l'entretien aura lieu au plus tôt le mercredi suivant (les 5 jours ouvrables sont: jeudi, vendredi, samedi, lundi et mardi)
Veillez à mentionner expressément, dans le contenu de la lettre, qu'un licenciement est envisagé, mais ne pas faire état d'une décision arrêtée. L'entretien préalable se déroule au lieu de travail, ou au siège social de l'entreprise. Il ne doit pas nécessairement se tenir un jour habituellement travaillé par le salarié, ou pendant ses horaires de travail. Toutefois, si vous le convoquez en dehors de ses heures et jours habituels de travail, le salarié pourra vous demander de lui rémunérer le temps passé à l'entretien comme du temps de travail effectif. Découvrez ses dernières publications
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