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L'industrie touristique québécoise a lancé mardi une nouvelle campagne de recrutement afin de pourvoir 40 000 postes en prévision de la saison estivale. Alliance touristique du québec emploi de la. • À lire aussi: Québec ajoute 8 M$ de plus pour le développement touristique au nord du 49e parallèle
La campagne intitulée «Faites briller l'été partout au Québec», forte d'un budget de 500 000 $, est financée par le ministère du Tourisme et l'Alliance de l'industrie touristique du Québec, en partenariat avec des partenaires régionaux et le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme. Avec cette initiative, les partenaires de l'industrie touristique veulent attirer des renforts en main-d'œuvre tout en fidélisant l'engament des employés encore en place dans un contexte de crise sanitaire. Le secteur du tourisme cherche notamment à pourvoir des postes de préposés au service à la clientèle, aux ventes, à la réception, à l'entretien sanitaire et ménager ainsi que des postes de cuisiniers, aide-cuisiniers, serveurs, sauveteurs et guide d'aventure.
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Les emplois à pourvoir sont disponibles à l'échelle de la province avec des besoins plus grands dans les régions en périphérie de Montréal et de Québec et dans celles situées en bordure du fleuve Saint-Laurent. Les candidats intéressés peuvent s'inscrire sur le site web. «Cette campagne permettra de valoriser les métiers et professions dans notre industrie, pendant et après la pandémie», a indiqué par communiqué la ministre du Tourisme Caroline Proulx. «Cette campagne, en plus de valoriser les emplois et leur apport dans l'expérience touristique, facilitera la recherche en redirigeant et en centralisant les offres de l'industrie touristique sur le site », a dit Martin Soucy, président-directeur général de l'Alliance. CQRHT| Étudier, travailler en tourisme pour un métier et profession. M. Soucy a fait remarquer que «les besoins en main-d'œuvre dans l'industrie touristique ont été accentués» avec la pandémie de COVID-19. À VOIR AUSSI | 10 métiers pour revenir en force après la pandémie
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Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires, avec tact et diplomatie, pour les appuyer dans leurs défis RH quotidiens. Trouver les candidats idéaux pour compléter l'équipe de l'Alliance, tout en adoptant des mesures de recrutement adaptées à l'ensemble des départements. Postuler en ligne
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Cependant, il existe des stratégies clés que vous pouvez utiliser pour donner à votre entreprise les meilleures chances de croissance. Le dernier rapport sur le marché Système de pompe à chaleur à air (ASHP) est préparé par et fournit des informations commerciales pratiques et factuelles, couvrant les principales tendances et améliorant les opportunités. L'étude de recherche fournit d'excellentes informations sur la dynamique critique du marché, l'analyse concurrentielle, les défis, la concurrence, les contraintes et les opportunités. Pompe a chaleur radiateur de la. Il contient des enquêtes sur les développements actuels du marché de différentes organisations dans différentes zones géographiques. Vous pouvez demander une VERSION DEMO ou un EXEMPLE DE COPIE du rapport ici: (utilisez l'identifiant de messagerie de l'entreprise pour une priorité plus élevée):
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