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Vaccination contre la covid 19 obligatoire. L'employeur s'engage à respecter les gestes barrières et les procédures garantissant la sécurité des salariés.
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Le/la Chargé. e de projets PIA Formation contribuera à d'autres projets formation inter facultaires dont la Direction formation tout au long de la vie sera responsable. Interactions notamment (faculté-université):
Relations avec les directions de la formation des trois facultés. Relations avec les membres de l'équipe PIA. Relations avec les UFR, départements de formation et enseignants-chercheurs participant au projet.
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Exercice professionnel
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Les conditions d'exercices de la profession
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Déontologie professionnelle
La profession de masseur-kinésithérapeute est dotée d'un Ordre et soumise à une déontologie, dont les règles sont transcrites dans le Code de déontologie de la profession. L'Ordre des MK a été créé par la loi du 9 août 2004, et le Code de déontologie est issu du décret n° 2008-1135 du 3 novembre 2008. L'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes doit veiller au maintien des principes de moralité, de probité et de compétence indispensables à l'exercice de la profession. Il doit également veiller à l'observation, par les masseurs-kinésithérapeutes, des droits, devoirs et obligations professionnels ainsi que des règles édictées par le code de déontologie. D'autre part, il contrôle les contrats professionnels (remplacement, collaboration, par exemple), et tient un rôle de conciliation et de médiation entre professionnels et patients ou entre professionnels. Par ailleurs, il peut donner son avis lorsqu'il est consulté par le ministre de la santé.
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II. ― Les contrats professionnels signés avant la date de publication du présent décret devront avoir été rendus conformes aux dispositions du code de déontologie des masseurs-kinésithérapeutes dans sa rédaction issue de l'article 1er du présent décret, au plus tard deux ans après la date de cette publication. Article 3
La ministre de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative est chargée de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française. Fait à Paris, le 3 novembre 2008. François Fillon
Par le Premier ministre:
La ministre de la santé,
de la jeunesse, des sports
et de la vie associative,
Roselyne Bachelot-Narquin
En collaboration avec l'Union nationale des masseurs kinésithérapeutes aveugles et malvoyants (Unakam), et grâce à l'imprimerie de l'Association Valentin Haüy, le Conseil national de l'Ordre des Masseurs Kinésithérapeutes met à la disposition des praticiens aveugles et malvoyants le code de déontologie ( version antérieure) de la profession en braille intégral.
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La charte relative à la communication modifiée en 2018 devra-t-elle être mise à jour? Quels sont les points qui devraient évoluer? Cette réforme impose, bien évidemment, la modification de la charte relative à la communication modifiée en 2018. En effet, les références à l'interdiction générale et absolue de publicité qui existaient dans les autres dispositions du code de déontologie ayant été supprimées. Le nouvel article R. 4321-67-1 du code de la santé publique (CSP) précise explicitement les principes régissant le principe de libre communication. Cependant le texte énonce avec insistance que ces indications devront être présentées avec discrétion, en tenant compte des recommandations émises par le conseil national de l'ordre relatives aux plaques professionnelles et à tout autre élément de signalétique des cabinets. Dans un récent communiqué le Conseil national de l'Ordre a précisé que très prochainement seraient publiées les nouvelles recommandations en matière de communication des masseurs-kinésithérapeutes.
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Kinésithérapeute salarié: Comme précédemment il est rappelé que l'existence d'un lien de subordination ne libère pas le masseur-kinésithérapeute salarié de son obligation de respecter les règles déontologiques et notamment celles relatives à l'indépendance professionnelle, à la qualité des soins ainsi qu'à l'interdiction d'exercer la masso-kinésithérapie comme un commerce. 4321-136-1 CSP interdit au masseur-kinésithérapeute salarié d'accepter une rémunération fondée sur des normes de productivité, de rendement horaire ou toute autre disposition qui auraient pour conséquence une limitation ou un abandon de son indépendance ou une atteinte à la qualité des soins. Formation continue: En la matière, la nouvelle rédaction de l'article R. 4321-62 du code de la santé publique impose désormais une obligation de développement professionnel continu (DPC) en lieu et place de l'obligation de formation continue. Honoraires: Comme par le passé le masseur-kinésithérapeute est tenu de fixer ses honoraires avec tact et mesure.
Dans tous les cas, ces documents sont conservés sous la responsabilité du masseur-kinésithérapeute. Sous réserve des dispositions applicables aux établissements de santé, les dossiers de masso-kinésithérapie sont conservés sous la responsabilité du masseur-kinésithérapeute qui les a établis ou qui en a la charge. En cas de non-reprise d'un cabinet, les documents médicaux sont adressés au conseil départemental de l'ordre qui en devient le garant. Le masseur-kinésithérapeute transmet, avec le consentement du patient, aux autres masseurs-kinésithérapeutes et aux médecins qu'il entend consulter, les informations et documents utiles à la continuité des soins. Continuité des soins / Refus de soins
La continuité des soins aux patients doit être assurée. Hors le cas d'urgence et celui où il manquerait à ses devoirs d'humanité, le masseur-kinésithérapeute a le droit de refuser ses soins pour des raisons professionnelles ou personnelles. S'il se dégage de sa mission, il en avertit alors le patient et transmet au masseur-kinésithérapeute désigné par celui-ci les informations utiles à la poursuite des soins.
D'ailleurs, le médecin a-t-il encore une quelconque utilité dans le nouveau système de santé qui se dessine?