20/10/2021 3 minutes de lecture Note 4, 5 ( 2 avis)
Assurance santé
Votre employeur a pour obligation de vous proposer une mutuelle santé à l'issue de votre période de travail. C'est ce que prévoit notamment la loi EVIN. Dans le cas où vous quittez votre travail alors que vous bénéficiez de ladite mutuelle, vous pouvez conserver ces garanties, sous réserve de remplir certaines conditions. L'heure est à l'action : pour un système de santé humain et performant: Gouvernement du Québec. C'est ce qu'on appelle la portabilité de mutuelle santé. S'il est prévu que le contrat de travail couvre les risques liés au décès, à la dépendance, à l'invalidité et à l'incapacité, un salarié peut bénéficier de la portabilité pour les garanties liées à ces risques. On vous explique comment fonctionne la portabilité de mutuelle santé ainsi que les conditions pour certains cas spécifiques. Bon à savoir
Souscrire une surcomplémentaire santé vous permet de disposer de meilleurs remboursements lorsque vous êtes déjà couvert par l'assurance complémentaire santé obligatoire de votre employeur. Vous pourrez ainsi réduire votre reste à charge.
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Si vous êtes en fin de droit, vous devez informer l'organisme assureur de la cessation du versement des allocations d'assurance chômage. Point de départ Vous continuez à bénéficier des garanties complémentaire santé et prévoyance de l'entreprise à partir de la date de cessation de votre contrat de travail. Durée Vous continuez à bénéficier des garanties complémentaire santé et prévoyance de l'entreprise pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage. Cela dans la limite de la durée de votre dernier contrat de travail ou, selon le cas, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Pleasanté professionnel de santé . La durée de maintien des droits, exprimée en mois, ne peut pas dépasser 12 mois (1 an). Exemple: À la fin d'un contrat de travail de 5 mois, vous continuez à bénéficier de la mutuelle santé d'entreprise pendant 5 mois maximum, votre droit au chômage étant également de 5 mois. Si vous retrouvez du travail avant les 5 mois, vous cessez d'avoir droit à la mutuelle santé d'entreprise dès que vous n'êtes plus indemnisé par Pôle emploi.
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En cas de rupture conventionnelle
En cas de rupture conventionnelle – seul accord professionnel à l'amiable entre le salarié et son employeur quant à la fin de son contrat – le salarié pourra bénéficier des allocations ARE. Il pourra donc demander la portabilité de sa complémentaire santé, à condition de remplir les autres conditions pour la portabilité. En cas de licenciement
Sauf s'il est licencié pour faute grave, un salarié licencié peut bénéficier de la portabilité de sa mutuelle d'entreprise. En revanche, ses ayants droit ne peuvent pas bénéficier de la portabilité de la mutuelle en cas de licenciement. En cas de reprise d'activité
La portabilité de la mutuelle d'entreprise cesse à la fin de la période maximale de maintien des droits, soit 12 mois. Le maintien de la mutuelle cesse également dans le cas d'une reprise d'activité du salarié. Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ? | service-public.fr. Même si la période des 12 mois n'est pas atteinte, si le salarié reprend une activité, il ne pourra conserver son ancienne mutuelle. Cet article vous a intéressé?
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Créer votre profil professionnel et ajouter votre établissement de santé
O
Écrit par Olivier Tarbes
Mis à jour il y a plus d'une semaine
Accédez à et cliquez sur le lien Professionnel de la santé. Plansanté professionnel de santé au travail. Cliquez sur un des liens " Inscription gratuite" Étape 1 - Profil Remplissez le formulaire pour créer votre profil: prénom nom adresse courriel mot de passe (8 caractères minimum) Cliquez ensuite sur Continuer Note: vous aller recevoir un courriel vous demandant de confirmer votre adresse de messagerie. Vous êtes libre de valider votre courriel plus tard. Étape 2 - Établissement Remplissez le formulaire pour créer votre fiche établissement: nom commercial de votre établissement (sera visible par les visiteurs) type d'établissement de santé votre ou vos spécialités / professions Cliquez ensuite sur " Continuer" Étape 3 - Choisir un mode de rendez-vous Maintenant que votre établissement est crée, vous devez choisir un des deux mode de rendez-vous: Demandes de rendez-vous Vous recevrez des demandes de rendez-vous par courriel, avec les disponibilités du client.
- Service e-carte: Consultez sur votre mobile votre carte de tiers payant dématérialisée! Notes et avis
Inutile
La plupart des fonctions du site ne sont pas présentes et la moitié des autres ne fonctionnent pas. Par exemple impossible de déposer un document. Connection impossible
Connection impossible malgré plusieurs tentatives, alors que les mêmes identifiants fonctionnent sans problème sur le site web. Application a revoir de toute urgence. Ne fonctionne pas pour mon compte Klesia
Personnel de pharmacie, l'application Klesia ne fonctionne pas alors que le site internet Klesia fonctionne. Confidentialité de l'app
Le développeur KLESIA a indiqué que le traitement des données tel que décrit ci‑dessous pouvait figurer parmi les pratiques de l'app en matière de confidentialité. Plansanté professionnel de santé des armées. Pour en savoir plus, consultez la politique de confidentialité du développeur. Données établissant un lien avec vous
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