En quoi un coffre-fort numérique permet-il la sécurisation des bulletins de paie de vos salariés? Un coffre-fort numérique, aussi appelé coffre-fort électronique, est un espace digital sécurisé mis à la disposition de vos salariés pour gérer la documentation RH. Depuis cet espace, l'employeur (ou le DRH) peut notamment remettre le bulletin de paie directement aux salariés. Ces derniers n'ont alors qu'à se connecter à leur coffre-fort pour le consulter à tout moment. Le coffre-fort numérique est bien plus qu'un simple endroit de stockage. Après tout, il porte bien son nom: il assure la sécurisation des bulletins de paie et de tout autre document personnel qu'il abrite. Voici pourquoi en 3 points. Le chiffrement des données
Chiffrer les données est un procédé électronique permettant de sécuriser les informations contenues dans un espace digital (tel qu'un coffre-fort numérique). Pour faire simple, les données sont cryptées avec un code, ce qui les rend inaccessibles (indéchiffrables) aux personnes non habilitées à les consulter et à les lire.
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À lire aussi >> Note de frais: comment (bien) se faire rembourser? Combien de temps les fiches de salaire sont-elles conservées? Les entreprises doivent garantir l'accès au coffre-fort numérique durant 50 ans après l'émission du premier bulletin dématérialisé ou jusqu'au 75e anniversaire du salarié. Que se passe-t-il en cas de fermeture du service de mise à disposition du bulletin de paie? En cas de fermeture du service de mise à disposition du bulletin de paie en raison de la cessation d'activité du prestataire assurant la conservation des bulletins de paie émis sous forme électronique pour le compte de l'employeur, ou de la cessation d'activité de l'employeur lorsque celui-ci assure lui-même cette conservation, les utilisateurs sont informés au moins 3 mois avant la date de fermeture du service pour leur permettre de récupérer les bulletins de paie stockés ( décret n° 2018-853 du 5 octobre 2018). À lire aussi >> Augmenter son salaire avec son épargne salariale Infographie: les raisons de passer à la dématérialisation du bulletin de paie Source:
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Ainsi, cette solution permet de:
Gagner du temps et rendre les tâches administratives beaucoup plus simples
Les documents stockés sur votre coffre-fort seront accessibles plus facilement
Maitriser les coûts liés aux consommables et au fonctionnement du service RH
Intégrer la dématérialisation dans vos logiciels de gestion de paie. En renseignant dans la fiche salarié l'option « coffre-fort » et son adresse mail, la gestion se fera automatiquement et le salarié sera automatiquement informé. Si l'on considère tous les paramètres, le bulletin de paie dématérialisé est une façon pour l'employeur d'automatiser sa production avec peu de contraintes, une fois le système mis en place. La seule contrainte sera celle de convaincre les salariés réfractaires ou ayant des craintes et de les rassurer.
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Description
Depuis le 1er Janvier 2017, grâce à la Loi Travail, les services RH dans les entreprises peuvent dématérialiser les bulletins de paie sans l'accord préalable des salariés. Ces derniers conservant le droit de demander à les recevoir au format papier, les 2 canaux de diffusion, papier et numérique coexistent. Avec Maileva Bulletins de Paie, envoyez en une fois, en quelques minutes depuis une interface unique, l'ensemble des bulletins de paie qu'ils soient au format dématérialisé et déposés dans les coffres-forts des salariés ou au format papier et envoyés par voie postale. Bulletin de paie dématérialisé: nous traitons vos données et déposons les bulletins dans les coffres forts numériques Digiposte personnels et sécurisés de vos salariés accessibles 24H/24, 7j/7 en ligne ou depuis une application mobile. Bulletin de paie papier: nous traitons les données, imprimons les bulletins, les mettons sous pli, les affranchissons et les remettons à La Poste le jour même*.
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DOCUMENTER LA CONFORMITÉ
Pour prouver votre conformité au règlement, vous devez constituer et regrouper la documentation nécessaire. Les actions et documents réalisés à chaque étape doivent être réexaminés et actualisés régulièrement pour assurer une protection des données en continu. Bulletin de paie dématérialisé obligatoire 2019
Avec le coffre Digiposte de la Poste, écouter les avantages du stockage expliqués dans la vidéo suivante. En bref, le bulletin de paye dématérialisé offre les avantages suivants:
économie pour le salarié et l'entreprise
disponibilité
rapidité
pérennité
efficacité
Le bulletin de paie dématérialisé: le coffre fort
l'expérience du Bulletin de Paie numérique avec le coffre-fort Digiposte (La Poste) chez AG2R La Mondiale et SNCF. Bulletin de paie dématérialisé obligatoire 2018
Des changements ont eu lieu sur la fiche de paie en 2018, ce qui permet désormais aux entreprises de délivrer une fiche de paie simplifié. Le nombre de lignes a été divisé par deux et les libellés sont désormais plus clairs, avec une nouvelle présentation des rubriques.
Le stockage est assuré par le logiciel du prestataire de l'entreprise ou de l'entreprise elle-même si elle le prend en charge. Quels sont les avantages du bulletin de paie numérique?
De plus, contrairement à d'autres plateformes, le coffre-fort numérique mis à disposition est la propriété du salarié. La disponibilité des documents déposés dans un coffre numérique est conservée même si le salarié change d'entreprise. 3: Quels sont les inconvénients des bulletins de salaire dématérialisés? Des salariés à convaincre
C'est un fait, le changement a toujours fait peur. Aussi, si vous décidez de dématérialiser les fiches de paie dans votre entreprise, préparez votre communication en amont. Vous risquez en effet de faire face à quelques salariés réfractaires au changement. Vous devrez vous montrer rassurant et pédagogue, tout en consacrant des efforts importants à la conduite du changement. Le but? Convaincre la moitié (en moyenne) des salariés qui exprimeront leurs réserves, voire leur mécontentement, de passer à la dématérialisation. Les risques en matière de sécurité
Dès lors qu'on évoque le sujet de la digitalisation, la question de la sécurité se pose immédiatement. Les hackers sont une réalité contemporaine (et les experts en cybersécurité aussi, fort heureusement!
En effet, il eut en premier Ismâ'îl avec la servante Hajar puis Ishaq avec son épouse, Sarah, qu'Allah les agrée. Dans le Coran, Allah cite la parole d'Ibrâhîm qui a dit: {« Seigneur! Tu sais ce que nous dissimulons et ce que nous divulguons, et rien n'échappe à Allah ni sur terre ni dans le ciel! Louange à Allah qui m'a fait don, malgré mon âge avancé, d'Ismâ'îl et Ishaq. Mon Seigneur est Celui qui répond aux invocations. »} Ibn Kathîr explique ce passage coranique en disant: « Il loua son Seigneur pour ce qu'Il lui a accordé après qu'il eut atteint la vieillesse et il dit: « Louange à Allah qui m'a fait don, malgré mon âge avancé, d'Ismâ'îl et Ishaq. » » Ainsi, la naissance d'un enfant est une source de joie, de bonheur pour les nouveaux parents et l'un de nos modèles et exemples, le Prophète Ibrâhîm, 'alayhi salam, en constitue l'une des preuves. La cérémonie de baptême musulman | Baptême bébé. Que peut dire le musulman pour féliciter les parents lors d'une naissance? Lorsqu'une famille musulmane accueille un nouveau-né, il est possible pour chaque musulman et chaque musulmane de féliciter les parents en prononçant une invocation bien précise.
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#1
Est-ce que l'on nait musulman et si oui pouvez vous m'expliquer pourquoi en mentionnant des écrits dans le texte religieux? On dit souvent qu'une personne voulant se convertir, doit prononcer la Chaada pour devenir musulman. Qu'en-est-il de l'enfant qui nait de parents musulmans mais qui n'a jamais prononcé la Chaada? #2
Un musulman est quelqu'un qui croit en ce que le Coran a révélé et qui fait le bien. Peut importe la naissance. #3
Personne ne naît religieux. Les hommes et femmes peuvent naturellement croire en un être supérieur, mais ça n'a rien à faire avec la religion. #4
Donc cela veut qu'on ne nait pas musulman mais qu'on le devient si seulement on s'intéresse au Coran et qu'on y croit, c'est cela? #5
Bah il n'est pas musulman! L'islam n'est pas héréditaire. Pas seulement le Coran...
#6
Le minimum, c'est en effet de considérer que le coran est la parole de dieu pour être musulman...
#7
En outre, à la naissance, on ne sait pas grand chose. Naissance islam que dire merci. Donc peut-être qu'on nait agnostique...
#8
Donc vous confirmez bien qu'on ne nait pas musulman....
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Chaque fois qu'ils prenaient possession d'un territoire, ils l'absorbaient et accordaient aux conquérants les privilèges et les droits des musulmans, s'ils décidaient de se convertir à l'Islam. Sinon, ils étaient autorisés à conserver leurs coutumes et leurs traditions, mais devaient payer des impôts plus élevés. Les Arabes n'ont pas seulement utilisé les armées pour conquérir d'autres territoires et influencer leur histoire, mais ils ont aussi eu recours au commerce. En fait, les commerçants arabes ont réussi à introduire l'Islam en Asie centrale, en Inde, en Afrique subsaharienne, en Asie du Sud-Est et en Indonésie. Le monde arabe a toutefois connu plusieurs conflits internes au cours de son histoire. Le principal conflit interne a abouti à la division entre chiites et sunnites. Ali, le quatrième calife, a été assassiné en 661 après J. Mahomet et la montée de l'Islam. -C. et ses disciples ont formé une secte minoritaire qui s'appelait le chiite. Les sunnites, en revanche, sont restés attachés à la tradition: la sunna.
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Voici les pratiques transmises par le Prophète ﷺ concernant les enfants:
Incitation à avoir des enfants:
Allah dit: « Cohabitez donc avec elles, maintenant, et cherchez ce qu'Allah a prescrit en votre faveur …» [Noble Coran 2:187]
Le Prophète a dit: « Mariez vous avec la femme douce et fertile car je vais me venter de votre nombre par rapport aux autres communautés. » [Abou Dawoud]
Il est important que les parents élèvent leurs enfants dans la droiture, c'est la façon qui leur garantira une meilleure vie ici-bas et après leur mort. Le Messager d'Allah ﷺ a dit: « Un serviteur verra son rang rehaussé et demandera: Ô Seigneur, comment cela m'est-il arrivé? Naissance islam que dire tu. Il dira: c'est du à tes enfants qui m'imploraient de te pardonner. » [Ibn Majah]
Ce qui précède s'applique aussi bien aux garçons qu'aux filles, et l'Islam encourage l'éducation des filles et Allah condamne le chagrin que cause la naissance d'une fille chez certains. Le Messager d'Allah a montré la valeur élevée de ce don d'Allah quand il dit: « Quiconque élève deux filles jusqu'à l'âge adulte – lui et moi viendrons le Jour du Jugement (comme cela) – et il montra ses deux doigts collés l'un à l'autre.
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C' est Toi certes l' Audient et l' Omniscient. Puis, lorsqu' elle en eut accouché, elle dit: "Seigneur, voilà que j' ai accouché d' une fille"; or Allah savait mieux ce dont elle avait accouché! Le garçon n' est pas comme la fille. "Je l' ai nommée Marie, et je la place, ainsi que sa descendance, sous Ta protection contre le Diable, le banni"... (Coran, 3:36). Ce qui suit indique ce que tu dois faire à l'arrivée du nouveau-né et après ce jour. a) Il est souhaitable de prier pour l'enfant et de lui mettre des dattes à la bouche. Quelles sont les invocations à donner à la naissance du bébé ?. Selon Abou Moussa: J'ai eu un enfant, et je l'ai amené au Prophète (bénédiction et salut soient sur lui) qui lui a donné le nom d'Ibrahima, lui a mis des dattes et a prié pour lui et me l'a redonné. (Rapporté par Al-Boukhâri, 5150 et Muslim, 2145). Le terme 'tahnikh'signifie: mettre quelque chose délicieuse, datte ou miel, dans la bouche de l'enfant, le premier jour de sa naissance. b)Il est permis de donner un nom à l'enfant au premier ou au septième jour de sa a rapporté d'après Anas ibn Malick que le Prophète (bénédiction et salut soient sur lui) a dit: J'ai eu un enfant et je lui ai donné le nom de mon père.
Ce geste a pour but symbolique de souhaiter que Allah donne un comportement doux et "sucré" à cet enfant. Les sunnah du 7ème jour:
1. ) Il est sunnah de donner le prénom du bébé ce jour-là. Le prénom doit avoir une belle signification, être un beau prénom. 2. ) On rase la tête du bébé, puis on donne l'équivalent du poids des cheveux en or ou en argent aux pauvres. Naissance islam que dire el. 3. ) Al Aqiqah: Le sacrifice. Pour un garçon, on sacrifie deux agneaux, pour une fille un agneau. On donne un tiers de la viande aux pauvres, un tiers à la famille et aux amis, et on garde le dernier tiers pour soi. Un agneau pèse en moyenne 20 kg, et cela coûte environ 200 euros. Bien sûr, c'est également une sunnah, et cela concerne ceux qui en ont les moyens. Il est sunnah de faire Al Aqiqah le 7ème jour de vie du bébé, ou le 14ème jour, ou le 21ème jour. Sinon, il est possible de le faire aussi plus tard, au cours la vie de l'enfant. La circoncision:
Par la suite, on peut également faire la circoncision pour le petit garçon.